职场中颜值会影响晋升吗,职场中颜值会影响晋升吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中颜值会影响晋升吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中颜值会影响晋升吗的解答，让我们一起看看吧。人找工作颜值占了多少百...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中颜值会影响晋升吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中颜值会影响晋升吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 人找工作颜值占了多少百分比？

人找工作颜值占了多少百分比？

谢谢邀请，本人认为找工作时颜值所占的比例跟根据不同的工作会有不同的要求，如果是行政，前台，面对面销售类的可能颜值占比会在70%以上，毕竟要经常与外面的人打交道，可以说，她的脸就是公司的脸，首先长得好不好看就会影响别人有没有想与你交流的欲望，如果是搞技术类的，可能颜值就没有那么重要了，当然，如果两个人技术的等级一样的话，公司可能还是会选择颜值高的那一个，毕竟工作的时候看着也养眼，欢迎大家评论发表自己的意见。

人找工作颜值占了多少百分比？

1、个人觉得颜值占40%，经过外观上的穿衣整洁，脸部干净，仪表整齐利落，那么你的整体颜值瞬间又提升了10%，当然了，我更看中别人的气质与内涵。在公司进行招聘的时候，对于应聘者，我会先看一下他的整体，还有回答问题的时候我会注重他的态度、声音、仪表，他的精神面貌。长得丑没关系，只要你有精气神和态度端正，一样也会被优秀录取。

2、我发现有一些女生在面试时，大部分都有淡妆打扮，而有些男生头发比较长，没有经过必要的打理，显得蓬头垢面，甚至还有些面试者穿的衣服是松松垮垮的，没有一点精神，对于这些人一般都是再三考虑。想想看，你颜值再高，没有一点积极向上的饱满情绪，带着满身的负能量，是找不到好工作的。而对于那些颜值不高，但是有气场的人来说，找到工作的几率往往是很大的，因为这样的人很容易被人接纳。

3、态度决定一切，一切取决于态度，重视自己的态度很关键。有人会说，工作能力也很重要，是的，那后期可以不断提高的，找工作看的是人的第一印象，第一眼是看不出来能力高低的。门槛都没迈过，怎么展现你的能力，***如一个应聘者能力很高，但是看着邋里邋遢，不仅影响公司形象，同事也会对其说三道四，更不利于团队合作。

4、最后我想说，颜值高的
人在求职中是有优势的，但不意味着就能成功。而对于那些对自己颜值没有自信的人来说，在面试中充分表现出你的精气神，才是最好的王牌！

我觉得占了百分之50，如果那你的颜值高，你找工作会有大概率被录取只要你没有其他的硬伤的话，我觉得这个颜值虽然是天生的但是对人的加成太大了个人看过了，身边一个人找工作因为太尴尬了结果一致面试被拒生活就是这么现实的。

感谢邀请，也给我提了一个醒，让我在招聘的时候不能只看颜值。在回答这个问题前，在我眼里颜值占50%、态度40%、能力10%，典型的以貌取人。

第一、为什么颜值占比那么高

如果是研发的话，可以完全不考虑颜值。但是我们是做市场的，所谓好的开始是成功的一半，第一印象至关重要。另外那些面由心生的话就不多说了，马云的相貌正好可以反驳这一观点。

第二、态度的重要性

所谓的态度包含这个人的一举一动、一颦一笑，面试当中的各种细节。如果平时没有养成好的习惯，仅仅靠面试中的小心谨慎，是很难成功的。有的人傲气、有的人低调、有的人讲究先发制人、有的人伺机而动，不一样的性格和修养就会在面试中有不一样的表现。

人们之所以讲一个人品学兼优，人品在学问之前。较之于能力的10%，人品能占到40%。江山易改本性难移，能力可以培养，性格难以改变。

第三、能力为什么只占10%

除了针对性的挖墙脚，对一个人的能力考核要占到90%以外。尤其是在学校中招聘到的应届生，很难说是拿过来直接就可以用的，都要到一线当中学习一段时间，有老师带着。

大学所掌握的，更多的是一种学习的能力，而不是工作的能力。

最终，相貌占的50%也不是说这个人貌似潘安就基本赢得了面试，只要相貌普普通通的，你就拿到了满分50分，剩下的看人品和能力了。

上文中说的是男的，如果是女生的话，我会录取颜值60~80之间的，低于60高于80的一律[_a***_]，为什么这么做必须另外开文讨论。

到此，以上就是小编对于职场中颜值会影响晋升吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中颜值会影响晋升吗的1点解答对大家有用。