职场中晋升的不是有能力的,职场中晋升的不是有能力的人
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中晋升的不是有能力的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中晋升的不是有能力的的解答，让我们一起看看吧。大公司晋升是不是都... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中晋升的不是有能力的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中晋升的不是有能力的的解答，让我们一起看看吧。
大公司晋升是不是都很难？
难度大，机会也不少，关键在能力。
因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。
就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。
在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？
想起我之前看到的一句话，说一个人的成功，15%是来自于他个人的能力，85%是来自于他的人际关系。这句话能不能跟你什么启发呢？
你说一个人的工作还非常的勤奋，勤奋分2种。低品质和高品质。
埋头苦干，没有讲究效率和方法，你干得半死，做出来的成果，他并不是没个像样的，或者是对一个人职业品牌的塑造有很大的好处，是无用功或者是你在这对整个单位的业务的增长没有核心的作用，那其实他就是做无用功了，你的领导不会关注到你这里面需要。
要知道有一种叫杠杆的东西，你要去找一下哪一个任务对你来说影响更重大，哪个人物是你能力的多米诺骨牌，你做完这件之后，可以顺势推倒，提升你的很多能力，这个任务就更值得你去好好执行。
当然每个人都需要高品质的努力，是一个复利的效用，做一次之后，他有很多很多的效果，因为毕竟人的时间是有限的，要多想想，一个任务要不要给自己三方面的目的，还有这个任务，能不能给自己能力的提升等等，希望好好考虑这件事情，真正找到自己最重要的那件事。
所以，不是勤劳就一定有收获，还有更多的因素。所有事情的成功，并不是一个因素单方面的原因。
勤劳也得用对地方，也得看结果，否则就是徒劳。
这个世界上勤劳的人多了去，凭什么你晋升？看看那些晋升的人都有哪些共性，再去勤劳吧。
【我是国家高级生涯咨询师Katty，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转身教育行业】
职场是靠能力说话的地方，晋升也是“唯才是举”，才，就是才能！绝不是靠勤劳决定晋升。因为，勤劳并不等同于能力！
职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔！为什么？因为没有能力。这是属于低质量的勤奋。低质量的勤奋包括四个方面:
一，结果太差。虽然很努力，很勤劳，也很用心，但是做事没有效果。[_a***_]一次就可以成功，他却反复多次也达不到要求的效果。
二，效率太差。有些人虽然很勤奋，但是比较笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同样一件事。别人一个小时就可以完成，他却一天也没入门。
三，悟性太差。有的人属于悟性太差，脑袋比较轴，不开窍。别人一点就通，他却无论怎么努力也摸不着门道，看似卖力的干活，可能是南辕北辙。
四，沟通太差。勤奋工作的人，大都比较老实，只知低头干活，不懂抬头看天，特别是缺乏与领导的沟通。不懂沟通，领导怎么知道你付出了多少辛苦呢。
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职场没有苦劳只有功劳，失败者永远无法获得晋升
有句古话叫做：没有功劳也有苦劳，很多人习惯用这句话来像领导、家人、朋友甚至恋人邀功，他们认为只要做了，就理所应当有回报。
但是其实现实生活中远不是这样，尤其是职场中，从来都不存在苦劳的这种说法，对于老板或者领导而言，认可的永远都只有结果。
所以你所谓的勤劳并不一定总是一个好的优点，可能只是为了掩饰你的碌碌无为。
而职场中的晋升对于管理者而言有两大深层地的作用。
首先，就是提升管理效率。
提升某个人担任管理岗位，首先是为了让公司或者企业的管理更加的高效，绝对不可能是单纯的为了扶持这位员工。
而勤奋在大部分情况下对应的就是低效率，所以作为领导不太可能提升所谓的勤奋员工，因为她无法让管理更加高效。
其次，是为了嘉奖工作业绩好的员工，激发其他员工的工作斗志
如果勤劳就一定晋升，那么，企业中层和高层都是农民工和清洁工了。这个社会，最勤劳的人，一是农民工，二是清洁工，但他们都是最底层的员工。然后，企业里的高层，往往在打高尔夫、品红酒呢，谈笑间签了合同。所以，勤劳不是晋升的充分必要条件。勤劳有助于提升，但不是核心要素，如果你过于片面强调这一点，太勤劳了，反而成为制约因素。
其实，我们看励志职场电视剧，里面成功发的奋斗男女，一是足够勤劳，足够拼命。二是足够聪明足够本事。三是足够运气，机会足够好，贵人足够到位。所以，前提是他们很勤劳。许多人就误解，勤劳这个“前提”成为核心要素。其实，聪明和本事，才是关键。贵人和机会，才是根本决定因素。
所以，凡是说我这么勤劳怎么不提拔我的人，境界还处于很低的层次。这种认知水平的人，可想而知，在职场上必定属于不晋升或晚晋升的人。因为，他的认知水平就很低。职场上，经常有人哭喊着，我没有功劳，总有苦劳吧。这样人，我们看着都心疼他们。但很多人，往往遇到自己，也局限在这个较低的认知层面。
勤劳，得不到提拔的原因很多，主要有几种：
一是勤劳不代表你善于总结，提高效率。如果是磨豆腐，勤劳是优点。如果是捡豆子，一粒一粒地去捡的这种勤劳就是傻勤劳。那种聪明人，发明了扫把或者其他工具来捡豆子，轻轻松松地捡完了。
二是勤劳不代表你有水平。有些人很勤劳，比如，就想着把这个地板擦干净，什么也不想，也没有时间想。聪明人，边干活边思考，我怎么不费力气擦干净地板呢？或者思考我怎么管理一群人来擦地板呢？结果，这个思考的人当了主管，管理一群不思考的人。
三是勤劳就专注于工作本身，不去维护上下级关系。越是勤劳的人，越没有贵人提携。没有贵人给你机会，你还是在那里擦地板。结果你是世界上擦地板最干净的人，每月3000元工资，那么，擦过地板，现在是管理者，月薪3万。
总之，不讲大道理了，道理就这么简单。勤劳，是晋升的前提，但仅仅而已。职场上，老板需要的是出业绩、出效益、出成果的人，而不是单纯的卖力气的人。再说了，提拔为更高层次，就是不用再做具体操作上的事情，关键要带队伍抓管理创效益，还需要比勤劳多的多的其他条件。
职场中升职无望怎么办？
任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？
一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。
例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。
二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。
那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。
自己能力不是很强，在公司能不能迅速升职？
人要有自知之明，现在公司几乎不会养沾亲带故的闲人，更不用说加以重任，职场不同于官场，官场上钻营到一定程度是***大于一切，可以有很多人为其服务支撑，而在公司即使不察而得到升职也会因为你的能力不匹配而被快速发现的，尤其公司升职意味着负责操心的事更多，原来只专注于技术、文案等对事负责就可以，岗位上升就要管理，对事要负责、对人要负责，需要的是更综合的能力。
再者能力不强是你现在岗位上的，你可以试着更换岗位，以能力与岗位相对应，只有得心应手的把在岗工作做好，才可能在一个有组织有管理的公司得到上升。
不要天真的妄想遇到帮高层解决了一次尴尬处境什么的得到提升。
找准自己是不适应目前的职位，还是就是不适应职场，职场大多指的是人际关系处理，而基础岗位工作一般对事负责就可以，用不着想太多的人事，是不是你想的太多了，混淆了职场与职位，力不从心的是为人处事还是工作本身？？
因此我不认为你提的这个问题是个好问题，之所以回答，是觉得有必要让你认识到你说得不适应职场与力不从力是什么，认真分析确定后再提出来的是好问题。
你觉得能够在职场里边晋升最关键的因素是什么？
在职场里能升值最关键的是什么？当然是你的能力，你的能力是你所学的知识有多少决定了你的能力，所以我们要不断的学习，不断的努力学习。知识是无边无际的，所以我们一生都在不断的学习的过程。只有你不断努力的学习，在职场里才能升得更快。才能做到你想要的职位。能给你带来更好的生活。比学习才是我们最关键的。
三分靠实力，七分靠运气，与实力和运气都相关的是情商。
首先能力问题，能力是不断成长的，这点很重要，不是等到符合岗位要求后再晋升，而是基本满足就可以晋升，到岗后再提升，能力不关键，三分即可，但是三分能力需展现，让上级平衡。
其次运气问题，成功，是百分之九十九的努力，加上百分之一的机会，而关键是百分之一的机会？所以七分靠运气。当然这个运气是可以争取的，这点很关键，坐等不如主动寻找。
最后情商问题，能力展现，机会寻找，贵人帮扶，都离不开高情商，高情商包含逆境思维，问题思维，角色思维，换位思考，主动精神，个人特质，环境适应能力，学习能力，犯错思维，不敢犯错，没有提升，这些都会影响晋升几率。
晋升是职业生涯的关键一步，晋升后的路更多，如何走稳，走好，才是关键。
身在职场的人，都希望通过自己的努力能够晋升。但一个公司里人才济济，能够晋升的人毕竟是少数。如何让自己能够在公司众多的员工中，得到领导的认可，得到晋升，需要掌握以下几个关键因素：
一，打造自己个人的核心[_a1***_]
这是晋升的核心关键因素。自己能力的提升是最基础的筹码。主要体现你的职业技能，职业素养等。特别是处理问题的能力。在职业生涯中会面临公司出现的方方面面的问题。如果你具有解决这些问题的能力，是最关键的。也会得到公司领导同事的认可。在大家都具备的职业技能外，你的核心竞争力，就是更具有解决问题的能力。
作为公司领导，每天都会接到下属反应出来的各式各样的问题。把出现的很多问题直接推给领导。这很可能会被领导认为是抱怨问题。这时候，领导最需要的是，能够提出问题，但也能够提出解决问题方案的员工。这样的而员工最容易得到领导的赏识和晋升。
有很多自己能力特别强的员工,但总是单打独斗,不会团队协作,而失去了晋升的机会. 目前的很多职业都是需要高度协作的职业,不会协作,不能和团队融入,注定是不受欢迎的员工.更可能会与晋升无缘.同时晋升的员工,很多是需要带团队的.如果自己没有团队意识,晋升又如何带团队开展工作。
团队精神的培养，需要个人具有包容，理解，能吃亏的情商。这样才会在团队中得到别人的欢迎和支持。这样，团队成员也会认为你具有领导的能力，晋升也会得到大家的支持和拥护。平时处理好融洽的团队关系，一定会为以后的晋升奠定良好的人际关系基础。
三.对工作的公司具有高度的忠诚度
自身的业务能力是前提！懂得维护企业的利益，懂得树立企业的威信，懂得维护树立企业老板的权威和形象是关键！这也是发达的秘笈！
那些走到哪都不满，走到哪都发牢骚的人，那些甚至对自己国家都满腹牢骚的人，想发达想晋升？很难啰！
到此，以上就是小编对于职场中晋升的不是有能力的的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中晋升的不是有能力的的5点解答对大家有用。
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