职场没有无缘无故的晋升,职场没有无缘无故的晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有无缘无故的晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场没有无缘无故的晋升的解答，让我们一起看看吧。领导口头答应给你升职，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场没有无缘无故的晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场没有无缘无故的晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？

领导口头答应给你升职，但迟迟没有兑现承诺，是怎么回事？

画大饼，每个候选人都画了一份，别太当真。升不升职不是有多能干多努力，而是当前你负责的工作是不是核心价值岗位，为公司创造利润环节贡献率！说白了，就是你站的坑是不是重要核心岗位！

这种现象在职场里很普遍，通常都是在领导因个人的某些需求，迫于找到合适上岗的员工的意境下，说出来的一种通话。

首先不管领导说还是没有说过这句话，作为下属，做好本职工作，是前提，而不是因为领导的这句话你才努力工作，努力工作是发自你内心的需要，和领导是谁，说过什么话没有直接的关系，是个人对待工作的一种态度，一种修为。

所以领导说升职没有兑现，有两种可能:

①如果领导的人品有问题，作为下属，劝你离开为妥，这时领导说这样的话无非就是安抚人心而已，表明离职率高，想暂缓用工荒的问题。

②如果领导比较公平公正，你更要努力工作去帮助领导解决一些问题，而不是等待领导的那一句话才开始，那就有些亡羊补牢的感觉，晚了点，是你没有做好，达不到领导的期望。

感谢有机会回答问题，茉莉有同事就是试过这样的情况，这里和大家分享一下一些情况，希望大家一起成长。

第一，和职务打包的任务。领导能让你升职的前提是必须先把这个任务完成。但是一般来说这种任务都有一定的难度，需要时间和人力的配合，在还没有达到目标，也就是没有成绩，所以领导是不会让你那么快升职。这种情况还算比较好的，就是有个奔头，只要你知道是这个原因，调配一切***达标就行。

第二，岗位的配置是否一个领导说了算。其实很多公司，职位的调整，最重要就是两个人一个是你的直属上司，一个是他的上司。或者是有往上更多的层级，所以如果只是你的直属上司给你升职的承诺，他还没有得到其他上级的同意，那时间肯定也会慢了。而且最重要的是，如果仅仅是一个流程的问题，那么还好办，但是如果上级的领导还要考虑其他因素，那你的升职考核期也会更加漫长。

第三，只是想通过你的努力来完成一个目标。给你的承诺，就好像是驴前面的红萝卜，承诺了就是让你升职，只是想你出力，而实际上那个岗位早有人选或者内定。所以如果领导承诺了职位，超过两个星期还没有动静，而且你的任务预计能完成了，那你就可以直接向许诺的领导咨询。如果他能够给你知道只是一个流程的问题，等时间就可以，那我们接受，但是如果明确知道他已经在拖延时间，那么我劝你要沉下心来，如果愿意留在这里，就默默的接受，但是记住这件事情，以后不要为这个领导出大力；如果不愿意留下来，就可以开始准备了。

祝你升职成功。

原因在于老板对这个下属在某些方面还是存在不满！

我在以前一个公司任职的时候就有这种情况发生！

那个时候业务部门缺少一位业务主管，正常都是从销售经理中选拔任用，有一位销售经理无论从入职时间，业务水平及能力还是和同事人际关系都做的不错，理应是最佳人选！老板一直对销售总监说要提拔个业务主管，销售总监极力推荐这位销售经理，老板也是说可以考虑，迟迟没有[_a***_]他！

后来发现原因：这位销售经理和老板的关系不是很好，因为在业务总监还没有入职的时候，他经常会跟老板反馈一些公司存在的问题，有的时候还要吵起来！

最后老板顶不住总监的劝解与推荐！毕竟主管是总监下面的干将，必须是要有能力干实事的人！最后集团下来任命通知书＊***由销售经理提升为业务主管！

狗血的一幕在最后条款，老板手写一句话惊呆所有小伙伴“升职不升薪”

到此，以上就是小编对于职场没有无缘无故的晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场没有无缘无故的晋升的1点解答对大家有用。