职场晋升遇见瓶颈问题怎么办,职场晋升遇见瓶颈问题怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升遇见瓶颈问题怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升遇见瓶颈问题怎么办的解答，让我们一起看看吧。怎么样解决事业...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升遇见瓶颈问题怎么办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升遇见瓶颈问题怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么样解决事业瓶颈期，或者说晋升问题？
2. 公司稳定上升，个人却遭遇瓶颈，在岗4年无法突破该怎么办？
3. 工作到了瓶颈期该跳槽呢还是再等等？

怎么样解决事业瓶颈期，或者说晋升问题？

新瓶确实不能装老酒，要想解决事业瓶颈期我觉得最起码要做好一下几点：

1.准确的认识到这个瓶颈期是怎么造成的，是能力不够还是平台不够。

2.时常保持学习，关注个人成长是最划算的投资。

3.多向前辈和高人学习请教。

4.马上行动，改掉自己的缺点。比如情商不高，人缘不好，领导对你印象不好等等，需要马上做出改变。

5.学习高效的工作方法，做好时间管理。一个连时间都管理不好的人也不可能做出什么成绩。

公司稳定上升，个人却遭遇瓶颈，在岗4年无法突破该怎么办？

任何人在任何工作岗位上都会有这个时期！其实就是个人的问题，当自己瓶颈的时候就问下内心，来这家公司的初衷是什么？现在遇到的瓶颈是往上晋升职位遇到了瓶颈还是自己在工作中遇到了瓶颈。不同问题不同解决！前者就想想自己来公司的初衷，想完成的心愿和梦想。如果是后者就把问题先放一边，调整好自己的心态再去做。处理难题时个人的喜欢就是如果我遇到瓶颈了那就腾出几天先不处理，转移注意力，让自己作为旁观者去看待这件事，正所谓当局者迷旁观者清。然后冷静思考后再做决定。

工作到了瓶颈期该跳槽呢还是再等等？

职业瓶颈期是每位职场人都可能经历的，为此，许多职场人会将目光投向外部公司，企图寻找到崭新的平台，突破限制。然而在不断变化的现代社会，关乎职业生涯的每个选择更应该慎重。横向跳槽其实是相当明智的选择，许多人认为横向跳槽难以取得事业上的进步，事实上，在某些情况下，这是一个相当英明的决策。以下是你在何时该考虑***取这种类型的转变的三种情况：

1. 你面临被裁的命运

如果你即将被裁员，或已经失业了，又立即需要现金流，那么，横向的工作变动就为你提供了一个新的开始。重新建立稳定性，然后让你重回事业发展的正轨。

2. 你难以晋升

无法学到任何东西？在你目前就职的公司没有看到任何机会？这确实是你不得不跳槽的有力理由。

如果某人能够学习新的工作技能并转换到一个拥有更多机会的环境中去的话，横向的工作变动就可以打开一扇新的大门。学习这些新的工作技能可以让你转化成为一位更令人满意的可以获得晋升的候选人（无论是在新公司里，还是在其它的地方）。

3. 你确实真的处境悲惨

当职场人压力过大且不快乐时，没有人能有更好的工作表现，因此，如果你真的厌恶自己目前的工作的话，在没有得到任何头衔或获得晋升的情况下离开公司可能会是值得的。但是，你需要花些时间来评估你对于造成当前形势所需要承担的个人责任，因此你就不会再重复自己所犯过的错误。此外，你还要对潜在的雇主进行仔细评估，以确保你不会陷入任何类似的令人不舒服的工作环境中去。

因此，当你觉得你的职业生涯出现了瓶颈，除了向外寻找工作机会以外，横向跳槽不失为明智之举。

关于这个问题，我们可以这样考虑一下，我们先来解决困难，之后再来选择是否跳槽，[_a***_]跳槽确实是存在风险的，有的朋友每一次跳槽，工资都会有一个新的跃升。而有的朋友。尽管跳槽很多次，却总是在原地打虎，始终摆脱不了目前的是收入和职位。有的甚至还越来越退步，职场发展的差距越来越大。

为什么会遇到瓶颈呢？是自己的工作能力与工作需求不匹配了，胜任不了现有的工作了吗？还是公司管理出现问题，行业萎缩不具备竞争力，公司故步自封不思进取，这些都是职场遇到瓶颈的一个原因所在。

1.如果真的是我们的工作能力不能适应工作的发展，那这个就很好办，混迹职场过硬的职业技能那肯定是不能缺少的一项，在职场中学习是很重要的，要多看多学，尤其是刚入职的新人，不管别人怎么说，学习是首要的，你一定要懂得持续改进，自觉学习，不仅是提升专业能力还需要学习新的技能。职场不缺埋头苦干的人，缺的是无可替代的人。在职场可以从工作中学习，下班后利用业余时间学习，请教职场中经验丰富的同事，以上都是你可以学习的渠道。

对于部分大学毕业生来说，专业知识不精通是一个重要的问题，忙于社团活动或者社会实践，忽视了本科专业的学习，同时，大学的考试方式也决定了学生疏于平时的学习和积累，***取了考前突击的侥幸心理，必然造成其专业知识不够精通。所以，对于刚入职场的新人来说，不应该抛弃学业于不顾，而更应该重新拾起专业知识，基础理论，做更好的认知和学习，以更好的专业能力来面对现在的工作。

2.如果是公司出现问题，对一个正常运营着的公司来说，员工工资才多少钱，比起所得收入根本算不了什么。所以如果你的公司出现了拖欠工资的情况，这说明公司财务出现了问题，连一点微薄的员工工资都拿不出来了，资金捉襟见肘，更别谈创造更多收益了。关于领导指挥的问题，很多领导都是名义上是领导，但是实际上他们却不懂什么业务，而且每次都拿着一些理论化的管理方法来管理他们。当然，这还不是最主要的，最主要的是一些领导经常在他们面前画大饼，经常会拿一些强迫的手段来压制他们。除此之外，他们在工作的过程当中，他们只关注员工的工作KPI，但是他们却从来不找员工好好的谈心，了解一下员工当时的处境和状况。每个人在职场上工作，通过自己的努力以后，他们都希望自己的工作成果能得到别人的认可，当他为公司创造价值以后，他们也希望得到公司的反馈。但是在很多公司里面，员工工作勤勤恳恳、脚踏实地，同时员工也为公司创造了很多的价值，为公司业务的增长和公司绩效的提升提出了很多的改善建议和方法，但是尽管员工一个劲的付出，作为公司来说，公司却没有任何的回报，甚至有的公司还以为员工的这种付出就是一种理所当然的行为。

如果公司真的出现的问题，那还是尽快准备辞职最好，你你能改变你自己，想要改变公司那是不可能，正确的跳槽也是一种突破职场瓶颈的方法！

认清自己，规划好职业生涯，该动就动。

下面是我的个人经历，供您参考：

我大学是纺织工程专业，98年毕业。那年纺织形势非常不好，全国降产能，很多纺织企业和公司转型或倒闭。毕业后找不到工作，最后无奈进厂，当了印染厂的一名工人。

印染厂待了四年，后来离职时是印花车间副主任，主管调色。我在这四年里逐渐完成了对自己职业方向的思索和规划，就是永远往现在工作的客户方走。只要这个工作学习空间不大，进入简单重复阶段，马上就考虑下一步。

印染厂的客户是面料商，我去干了一年半面料跟单，服装公司买面料，我就去干了四年面料跟单；业务经理管跟单，我就跳槽去另一家公司干了四年外贸经理。

这四年头上遇到了选择问题，就是我说的认清自己。

干到这份上，***有了，经验有了，资金也有一定积累，很多人就是从这个阶段出来开外贸公司，拉个小客户，慢慢发展。

我很清楚自己的性格和能力，我属于***型，细致认真，责任心强，处事灵活是我的优点，但缺乏杀伐决断的能力。这就不适合自己出来创业，甚至不适合做一把手。

没问题，于是我进了外企。

一直在业务口，缺乏技术经验。先去干了一年半质检专员，补了下短板。然后跳到另外一家美国公司任北方区首席代表。这个跨度非常大，行业内的人都明白。相当于门卫到总经理。为什么能有这么大的跨度呢，因为前面这十几年，一步一个台阶，基本上把行业内所有相关工作都拿到了经验和资历，一份简历甩出去，也算是比较有竞争力。

到此，以上就是小编对于职场晋升遇见瓶颈问题怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升遇见瓶颈问题怎么办的3点解答对大家有用。