职场上晋升是少数人吗,职场上晋升是少数人吗还是多数
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升是少数人吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升是少数人吗的解答，让我们一起看看吧。企业管理岗有什么晋升渠道？... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升是少数人吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升是少数人吗的解答，让我们一起看看吧。
企业管理岗有什么晋升渠道？
企业管理岗以能力说话，以节能增效为指标，以执行力评判，为岗位晋升渠道。
不排除一些裙带关系，加少部分个人条件加入管理岗工作，擦考核的擦边球，职级提升，但是只是个混岗位职级的，根本不会有建树，处理不了生产问题，调解不了岗位矛盾，根本不配位，难做久长。
升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？
升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？
2、所在岗位在本公司的替代性。
3、技术性还是管理型，还是普通型。
4、团队作用，公司会认成吗。
5、自己所在公司的圈子。
总之，在一个公司不光要有某方面的工作特长，还要有自己的嫡系团队，且行且珍惜，要么收获健康，要么收获财富！ class="QIHEIHQ79b349e6430b0e26 link-at" data-uid="64868557122" href="***s://***.wukong***/user/?uid=64868557122" target="_blank"
根据实际情况而定：
一、是你在面试的时候谈好的薪资待遇，是多少个月转正，转正后是多少薪资，公司多久会主动提一次加薪申请，年薪加多少。这些是之前谈好的。
二、是你在该公司做了很久，有一年以上没有加过工资，那么你可以尝试和人事经理沟通加薪事宜。
四、公司面临大动荡，新领导到来，在进行大裁员，这时候就不要去提加薪了。
五、你给公司做到了某项大业务，可大胆和老板提出来要高的分成。
六、一般的情况下，你没有给公司带来很大的利益，但是你工作表现一直不错，公司也处于一种正常发展中，你可以大胆向公司主动申请加薪。
七、最后一个点，升职加薪这件事，要分公司的管理不同，要看人事经理做的如何，一般来说，公司老板是不会主动给你加的，因为下面员工太多了。而人事经理要面对那么多同事，不可能单独记得你。除非你是公司明星（能力出彩）。所以升职加薪，还是要靠自己去争取的。
那么如何和老板谈加薪？
升职加薪是每个职场人士终身奋斗之目标。
不同性质的企业升职加薪的标准也不一样。
跟领导谈的时候，尽是选择一个合适的机会，不要哪种很正式的谈，最好能在聊天和说跟工作无关的时候，再随便提出来，领导也容易接受，你也不尴尬。
因为领导会觉得，连你自己都不重视你的升职加薪，叫我怎么重视呢，哪我就按公司标准来做吧。除非你是个人才，领导要把你留住。
我根据自己所服务过的企业(电子制造业)，分别说明国企、外企、私企升职加薪标准，供应你参考，这都根据当时的情况来说明，不代表现在。
首先说说私营企业吧，当时是在一家做手机的公司，规模一般，当时加薪是根据公司业绩来定的，其实也老板一句话的事情，***如今年公司赚钱了，老板也赚钱了，心情一高兴就给大家加工资，如果老板心情不好，不管赚不赚钱，可能都不加，[_a***_]加得很少，具体加薪给，由于年代久远，已对记不清楚了。
私企的升职标准其实和加薪也差不多，因为没有一个完整的体系和标准，都是领导给你提，老板高兴就批了，如果你运气不好，哪就只能等明年，除非你领导跟老板关系好，再次为你争取。
外资企业，我当时是在一家做笔记本的台资企业，公司规模非常大，产量也很高，但是代工企业利润低，为了把工作细化，岗位也比较多，整体员工数量也多，但是加薪的标准和体系比较完善，只要你符合标准，都能获得相应比例的加薪。标准通常1年加1次，要求包括年资、业绩、去年绩效评分等待，加薪比例3-15%区间，只要不是当年绩效不合格，都能加薪，比例的多少，按部门加薪人员比例，直接评分来决定的。我记得当时最差的一年也加了5%吧！
外资企业的升职，基本上就是你领导来决定的，只要你有一定的业绩，老板提上去，一般都能通过，通常是2年升一级，也有破格1年升一级的，但大陆人在里面，最多升到处长就到顶了，当时这家几万人的公司，根据我知，能长到处长的只有1个。
你想要得到加薪，就必须自己主动提出申请。
01申请加薪的最佳时机
为了可以让自己的加薪请求能够一次通过，我们就必须要找到一个合适的机会。这时候我们需要考虑公司层面和个人层面。这里呢给大家提供两个最佳时机，我们可以根据自己的实际情况进行把握：
一、在自己刚完成一项非常重要的工作时，为了公司做出了巨大的贡献，在这时候，公司需要论功行赏时，我们可以提出自己的加薪需求。你只需要提出来，而你的贡献就已经可以说明一切了！
二、在公司财大气粗时提出来，比如刚刚拿到一个项目的工程款，或者做成了一个大项目，财务方面比较宽裕时，这时候提出来，会更容易得到领导的同意。如果单纯地等着公司给你涨薪，好一点儿的公司每年涨一次，每次基本都在15%，这就是公司的规则。
凡事必有因，毕竟加薪这个事是非常主观方面的意愿，如果我们没有做好准备的话，贸然提出加薪要求，只会给自己找难堪，并不会有任何好的结果。这个时候，我们需要先来看看自己薪资的涨幅，距离上次涨薪有多久了。但后罗列下自己近期的不错表现，有理有据更具有说服力吗。
另外一点，我们需要做好市场调查，比如说，自己当前的岗位在市面上处于什么样的薪资水平，如果自己出去找工作，是否有比较大的把握拿到这个薪资范围内的offer，有了这个判断再去提加薪，会更有底气，即便是最后没有加薪成功，也让领导知道你的意思，以及你作出的贡献，而不是让领导等着看到你这块儿金子。
03加薪禁忌别触碰
加薪本来是件好事儿，但如果处理不当，很容易就会造成非常尴尬的境地，薪资没有加，在领导那里得不到待见，从而丧失了宝贵的机会，甚至严重的还可能威胁到将来的前程。
【@职场小龙虾】观点：职场人士，除了有股票分红等，一般都是拿着固定工资。对加薪一无所知，想加薪却无从下手，小编从三个方面分析下：为什么不敢加薪？加薪的途径有哪些？如何提出加薪？
不敢提出加薪的原因
职场人士都想加薪，都希望年年加、月月加，巴不得天天加。但为什么大多数人从来不提加薪？小编分析下原因，一般有以下几点：
【小结】
只要自身有价值，就可以提出加薪；只要自己为企业带来了价值，就可以提出加薪。
工资的组成
要想加薪，首先得对公司的工资组成有个必要的了解。
工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资+工龄工资+学历工资+奖金+职位津贴+***补贴+全勤奖
加薪的途径
不同的企业，加薪途径基本是相同的，具体分以下几种：
为什么在任何工作岗位上总有人忙得要死？有人却闲得要死？
他们努力干活、任劳任怨，要的少，付出的多，所以每天都特别的忙碌
工作量一共只有那么多，老实人忙忙的要死，分到另一群人身上的事情就少了许多，所以他们就特别的闲。
并且随着时间的推移，这样的两级分化会越来越明显，老实人会越来越忙，而那些闲的人会越来越闲，而在职场上，大部分的人都是老实人，所以大部分人都处在那种忙的要死的状态下，要想改变现状，以下3点建议尽可能的去作到。
有不少老实人，之所以忙的要死，确确实实是过于埋头努力，却不知抬头看路，很多事情，埋头努力的方法效率已经不适合现在的状况了，但咱们不知道抬头看路去改变方法。
如果要改变现状，从现在开始就要做好时间管理，去提高自己单位时间的效率，解决问题的速度变快了，才会变得没那么忙。
二、要努力，但也要争取
老实人之所以忙的要死，还有一种原因是因为太任劳任怨了，不懂得索取，所以总是被领导评命的压榨，最后工作强度远高于自己能够承受的能力了，忙的要死。
这时候破解办法也很简单，就是不再任劳任怨，而是做多少，就要得到多少，这样子就能够避免领导过度的压榨，不再出现忙的要死的状况。
三、要事优先，懂得拒绝
老实人之所以忙的要死，还有一种原因就是因为不懂拒绝，人太好了，每个同事的要求都答应，其实自己完全负担不了，所以到最后特别特别的忙。
我们要做的是把事情分类，最重要的事情挑选出来，优先去解决，这样才能够增加效率，一旦过程中遇到了其他人丢来的事情，只要不是比现有事情重要的，适度的去拒绝，给自己减少负担。
我是阿胖，写作教练，专注个人成长，欢迎关注！
任何企业，工作的繁忙程度往往以下五个因素有关：
1.工作技能：一个人掌握解决这个领域问题的能力越高，那么同等时间的情况下，他做事的效率越快！比如，让我们翻译一篇英文合同，如果我们的英文水平高，英语八级，那么我们的翻译速度就比英语水平一般的人要快！
2.工作量：在同等工作水平的情况下，工作任务多，那我相比任务数少的人，完成的就慢一些，也就显得繁忙一些！
3.岗位层次：一般在同一部门，岗位越高的人执行具体操作的工作就越少，用于思考工作方向的时间就越长！这些人表面上看没有操作电脑，生产什么具体的产品，显得清闲，但其实他们的大脑在高速运转，做规划，表面上就显得清闲！
4.职场关系：同等工作技能，同等工作量，同等岗位，跨部门协调能力和沟通能力强的人，工作效率就高，反之就低！对于那些工作效率高的人，因为工作效率原因，完成了工作，所以显得轻松，反之，那些工作效率低的人，显得忙碌，但不一定有好的效果！
5.时间管理和规划能力：做任何事情都有良好的规划，懂得分清事情的轻重缓急，并对重要性进行优先级分级！所以在很短的时间就能把重点工作解决掉，因此显得清闲！而另一部分人因为没有很好的时间管理和规划，眉毛胡子一把抓，虽然很忙的要死，但不一定有好的结果！
当然也不排除有些人无所事事的混日子，但长久来看，这些人生存不了多久！因此，职场上大多数显得闲得要死的人，往往是充分利用上面五个要素指导自己工作的人，表面上清闲，事实上工作早已取得好的结果！
作为我们职场人，建议看待许多问题时需要透过现象看本职，保持平常心态，同时不断提升自己工作技能，岗位层次，职场关系及时间规划管理能力，相信在不久的将来我们也可以做到闲的要死，而且工作做的很好！
欢迎 class="QIHEIHQ8ca68a784d55f8a9 link-at" data-uid="6708806080" href="***s://***.wukong***/user/?uid=6708806080" target="_blank" 交流探讨！
到此，以上就是小编对于职场上晋升是少数人吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升是少数人吗的3点解答对大家有用。
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