职场上不被晋升的职业是什么,晋升不上去,是该继续还是跳槽

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不被晋升的职业是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上不被晋升的职业是什么的解答，让我们一起看看吧。中建七局升职难...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上不被晋升的职业是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上不被晋升的职业是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 中建七局升职难吗？
2. 为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作？

中建七局升职难吗？

根据个人能力和公司内部竞争情况而定，中建七局升职可能存在一定的竞争压力。升职通常需要具备出色的工作表现、专业知识和领导能力。此外，公司内部的晋升机制和政策也会影响升职的难易程度。要提高升职的机会，可以通过不断学习和提升自己的能力，积极参与公司项目和活动，展现出自己的价值和潜力。同时，与同事和上级建立良好的合作关系，拓展人脉也是重要的因素。

为什么很多大陆的大学毕业生都不愿意去台资企业工作？

首先，台资是有名的血汗工厂，台湾很多老板扣的很，就喜欢口惠而实不至的画饼。以前还可以骗骗刚踏入社会的小白，现在名声传开了，连小白都骗不了了。

其次，台资和其他企业相比没有任何优势。他们没有技术优势，没有资本优势，也没有战略优势。台湾做的东西除了台积电，其他全部是大陆可以***的，你到那里根本学不到什么东西。

最后，台资上升通道卡的很死。台湾人喜欢用自己人把控关键位置，但是台湾人的能力实在不怎么样。在一个能力平庸的人手下干事，不服气不说，还赚不到钱。换做是你，你愿意？

外企受欢迎程度排名:

欧美企业 >新加坡企业 >日企 >台企>韩企。

我以前单位有客户是丹麦企业，人性化的羡慕死人，工资高***好不说，茶水间的好茶咖啡水果不断，夏天还发哈根达斯，我们午餐费8块标准的时候，人家已经35块了（几年前），公司就没有主动离职的员工，比国企都稳定。

我在新加坡企业和日企干过，新加坡企业比较重视职业和管理培训，日企比较注重于作业标准化和安全培训。前者宽松自在些，后者加班多。

台企和韩企一直被诟病。台企一般中层以上都是老板带来的，***待遇好，***期多，而在大陆招聘的人基本不会放在关键岗位，一是不信任，二是瞧不起。台企也抠门，加班多，对大陆员工指手画脚趾高气扬的。

我以前的公司做包装，最怕的就是台企客户，采购经理都是台湾人，[_a***_]不信任大陆人，怕拿回扣。把***购价格压的特别低，质量要求从来都不说清楚，出了问题就往供应商身上推，回款也不及时，账期长不说还给承兑。

当然，再差的外企也比大多数私企强，至少外企不敢不遵守劳动法，每年会适度增长工资，或多或少年底有奖金，按规定给员工上保险，按规定休年***，加班也按规定给加班费。私企呢，基本保险是最低的，别说年***了，双休都保证不了。

我分享有一个我在台资企业上班的经历。这家企业以前在行业里还是很有名的，在台湾是上市企业，不过在哪里大陆一直在走下坡路。我应聘的职位是省级区域经理，其实就一个人负责一个省的销售。视频面试，面试成功去总部办理入职和参加入职培训。

总部工作氛围很压抑，感觉一个个都绷得紧紧的。培训结束后，培训老师说了一句话让我隐约觉得这企业可能不靠谱，他说希望下次还能见到我们。

往后的工作证实了我的预感是正确的。这企业朝令夕改，承诺给经销商的东西不能兑现，甚至签到合同里的东西都不能兑现，有质量问题不愿意承担，经销商都撂挑子了，只剩下4个，但公司却依然很自傲，觉得这么好的东西卖不出去是我们销售不力，然后以销售没完成业绩为由，将原来谈好的房租补贴打折，原本是2000一个月的，只剩下了600多，报销两三个月才能下来。

季度会议，如培训老师所说，当初入职的人没剩几个了，放眼看去公司一年以上的销售人员都是老员工了。我其实也不想来的，无奈下家没找好。与其说是季度会议不如说是批判会。会议由董事长亲自主持，一直开到将近凌晨1点，业绩不好的大区经理和省区经理不能坐，要站着开，董事长训话感觉与村妇无异。听说这企业每年在大陆亏损大几千万，靠卖地为生，依靠***招商引资的政策，在好的地段建厂，过几年再搬迁，其实9成生产线是停工状态。

没多久我就离职了，这是我经历的第一家台资企业，应该也会是最后一家。这家台资企业给我的印象就是没诚信、没担当、没人性，不信任人。

到此，以上就是小编对于职场上不被晋升的职业是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上不被晋升的职业是什么的2点解答对大家有用。