职场上的社畜是什么心态,职场上的社畜是什么心态啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的社畜是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上的社畜是什么心态的解答，让我们一起看看吧。B站献给新一代的《后浪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的社畜是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上的社畜是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. B站献给新一代的《后浪》让办公室人“打”起来了，你们怎么看？
2. 职场中，如何让领导或同事接受你带来的一系列负面消息？

B站献给新一代的《后浪》让办公室人“打”起来了，你们怎么看？

哦，这个糟糕的问题花了我0.2%的电量，3M的流量，9秒的时间，73焦耳的热量，收到了一堆侮辱我智商的话，另外，还浪费我用9键打了73个汉字，10个逗号，13个***数字，让原本不富裕的家庭雪上加霜

苹果很甜，但是离我很远！

后浪里面年轻人的生活，从来没有过过。为什么，因为我没钱啊。有些人说，那是你本事不够，我，研究生毕业，事业单位编制，能力不能说没有吧？但是，别说环游世界，我连整个省都没有环游过！不贴实际的浪，击不到人心里。和弟弟看了一会，没看完，就关闭了。这不是我们的真实处境！

与其搞这些没用的，不如做点实际的。提高一下劳动者的工作待遇，让我们有尊严的生活。这不是我说的，是领导人说的。然而，医护人员无辜被辞，业务不够被逼地上爬行，保安被逼和狗道歉，等等，这是有尊严的劳动者吗？有些人还振振有词，他们错了呀，他们拿钱了呀，人家拿钱，是付出了劳动，不是出卖了人格！你自己愿意当奴隶，活在古代社会，请不要认为所有人都和你一样！现在是社会主义，人，生而平等！

有些孩子孩子小小年纪，就有享乐的趋向，看不到生活的艰辛，不知道是否与此有关！真的关心年轻人，劳动者，请告诉他们，幸福是自己创造的，要努力，要向上！

当广告看就好了，B站也是这么说的。

好的广告，一定是针对某类人(特定的)，而不是所有人。《后浪》做到了，但一定是做错了。因为广告所标靶的年轻人，是以"奢侈″为标准的年轻人，有了"奢侈"的本钱，你才能有"选择的权利"。

当下的年轻人，能获得"选择的权利"还是"少数"。

《后浪》把过分华彩的溢美之词，只是献给了自己的客户，而不是"年轻人"。

所以，听上去十二分"别扭″。

疫情让年轻人不再年轻了。***如是正常年景，"年轻的心态″或许会多一些。

还有更多解读，但在看了B站阿广关于《后浪》创意、制做的视频后，释然了。

职场中，如何让领导或同事接受你带来的一系列负面消息？

职场中，不必刻意让领导或同事接受你带来的一系列负面消息。

理解你的人自然会理解，能理解你的人自然会接受。

不能理解你的人自然不会理解，不能理解你的人自然就不会接受。

不是谁都能接受别人带来的一系列负面消息，也不是谁都不能接受别人带来的负面消息。

职场中，能接受你带来的一系列负面消息的领导或同事，你表示感激，不能接受的，你表示理解，然后，做好自己的分内事就好了，实在不行的话，你也可以考虑换个环境。

职场中，特别是领导，非常喜欢听好消息，不喜欢听坏消息。这也符合人***。

但更诡异的是，人很容易会下意识的、本能的把"坏消息"和"带来坏消息的人"等同起来。就如同古代将领会将带来战斗失败的信使探报杀掉一样。虽然完全没道理，但就是事实。

所以，不是万不得已，千万不要让自己成为第一个报告负面消息的人。

如果必须得报告负面消息：

1，将一个负面消息夹在两个正面消息中间说。

2，在报告负面消息后，提出中肯可行的解决化解方案。

“凤凰成龙”观点：要想让领导和同事接受你带来的一系列负面消息，那就必须带着解决思路一起呈现问题

职场就是不断发现问题，解决问题的过程。题主提到：如何让领导和同事接受你带来的一系列负面消息？其实也要分问题来源和解决方法，下面从个人因素和公司因素分别分析：

个人因素的负面消息

1. 私人负面消息。如果属于个人私人原因带来的一系列与工作无关的负面消息，建议没必要让领导和同事知道并接受因你带来的一系列负面消息，最好是自己的问题私下解决不要影响到工作和公司。
2. 个人工作任务。如果因自己未完成工作而带来一系列负面消息，其实也没必要心安理得的让领导和同事去接受，而是要自己想办法或求助领导和同事去努力达成工作任务消除不良影响。
3. 负面的听闻。任何公司都有正反两面，表面看起来光鲜，但背后也有很多负面的消息。对于这种负面消息建议不用理会，做好本职工作，如果负面消息属实，职场老员工也心知肚明，没必要让大家都光明正大的接受你的传递，这也是职场的忌讳。

公司因素的负面消息

1. 工作任务。如果是领导交给[_a***_]一系列棘手的工作任务，其实不管大家接不接受都必须面对接下来的麻烦。如果此时你能针对这些棘手的问题提供自己独特的解决思路，相信大家会对你刮目相看。
2. 公司的惩处。工作任务完成有好有坏，因此领导也会有奖有罚。如果你带来的是一系列惩罚的消息，那么大家肯定不愿接受，但为了鼓舞士气 ，你可以给大家加油或是讲讲笑话缓解大家低落的情绪。
3. 公司的困难。公司运营有好有坏，比如业务开展受挫、***、面临破产等一系列负面消息，如果你要传递的是这类刚发生不久的负面消息，不如好好干好各自的事情，尽可能在工作上帮公司争取时间和机会。

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到此，以上就是小编对于职场上的社畜是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的社畜是什么心态的2点解答对大家有用。