职场上搞人心态有多恶心,职场上搞人心态有多恶心啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上搞人心态有多恶心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上搞人心态有多恶心的解答，让我们一起看看吧。你是怎么看待职场中的“...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上搞人心态有多恶心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上搞人心态有多恶心的解答，让我们一起看看吧。

1. 你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？
2. 《职场经验》如何和一个特别恶心的领导共事？

你是怎么看待职场中的“勾心斗角，尔虞我诈”的？

职场中的争斗，真的要有点心眼，其实有时候，即使自己没威胁到别人的利益，说不定也会被暗箭伤到，所以时刻小心。

有利益就有争斗，有平台就有尔虞我诈，即使自己独善其外，说不定也会引火烧身。所以要懂得聪明对待。

自己的事情能自己做完，就不要麻烦别人，毕竟同事之间不会和知己朋友样交心，如果你麻烦别人做的事情，出了问题，要么双方推卸责任，要么自己背黑锅，与公与私，都是自己吃亏。

在职场中，做事之前，先做好人，同事之间关系，不说像朋友间样，至少也要比陌生人强，工作中，能互相帮助的时候，就帮下，至少让别人欠你的小人情，这样别人至少不会给你下套子，

其实职场中，所有的尔虞我诈，只要同事之间关系处的好，发生的概率就会降到最低，斗争也就会少很多，

这个问题在职场上是正常的现象，只是有的厉害一些，有的不是太严重而已，这和企业的文化有很大关系。

同事关系就是一同干事的关系，就是为了公司的一个目标，大家一起做事，来实现目标。

要实现目标，从公司的角度就需要同事之间合作与支持。

从个人角度来看，各自都有自己的目标，为了实现个人目标回相互合作也会产生竞争。

有的人是正向竞争，靠实力赢得位置，这是公司提倡的；有的人就会不择手段，用不良手段进行竞争。

朋友关系是可以交心、一起玩耍、让人放松的关系。

职场就是竞争场所，胜者留下来，败者离开了公司，需要靠实力生存下去！

所以要搞清楚职场上是同事关系而不是朋友关系，双方既有协作也有竞争。

正确的职场关系是靠实力拼搏，获取晋升，实现更大的价值。

同事愿意与你合作，支持你，帮助你，不是因为你对同事好才这样做，而是因为对你认可才这样做的。

职场的尔虞我诈、勾心斗角，是职场的必修课，如果真没有了，会失去很多乐趣的！

在软弱者的心中，尔虞我诈、勾心斗角是人生的重重障碍，无法逾越的沟壑，人心险恶恶人心，最后互相伤害！

在强者的心中，这一切都是历练、考验，趟过了这一遭，就是站起来的节奏，在职场站的越高才能越远离职场争斗，因为将有更广阔的空间等着你去厮杀！！！

还有一种介于两者中间的人，不参与职场争斗，看淡升职，也是活得最潇洒的人！

大家喜欢哪种人呢？

职场上的“勾心斗角尔虞我诈”现象确实存在的，也是非常常见的一种现象。是人就有矛盾就有斗争，特别是上位斗争与同事之间的不良竟争，这些都应该引起管理者特别的重视。当然，这种现象不是职场的主流，职场的主流还是相互协同协作，为了团队共同的共同目标而努力工作，因为大多数人都是正派的。

但这种现象的存在，会使一个积极上进的人心生倦职之心；使初入职场的人对职场心生畏惧，但又无可杜绝这种人！这种人的存在的的确确是职场的一种负能量！

要克服这种现象，首先老板要明

首先关键的一个字，作为企业的最高管理者老板要‘’明‘’。这里的明，指的是清楚明白。因为在职场很多曲直是非最终的仲裁权都在老板，勾心斗角尔虞我诈者所玩的把戏无非打压同事、排挤竟争对手使自己上位，或者已经上位，排挤掉已经的或者潜在的挑战者，他们玩的都是蒙蔽老板的把戏。

这样的恶性竞争会严重损害公司的潜在竞争力，打击部分，特别是优质员工的积极性，严重会适成优秀员工纷纷离职，形成一种所谓劣币驱逐良币的现象。应该值得各位想把公司做大做强的老板的警惕！

第二，受困者要勇

对于被尔虞我诈勾心斗争困扰的职场人事，要有两个字：一个勇字、一个斗字！所谓职场小人他要干嘛，要得到什么？无非就是一个利欲熏心！

所谓，不要多表现呀，不要多讲话呀，等等等等。要么你本来就是职场弱鸡，要么会被职场小人修理成职场弱鸡！说实在，人生一世，草木一秋，就该发挥自己的天赋！

我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！

职场如江湖，人在职场等同于人在江湖，身不由己！所以难免会[_a***_]尔虞我诈，勾心斗角的事情。逃避是没有用的，面对这样的事情，关键时刻要学会致命一击。

我有个大学同学在一家小型私营企业上班，性格非常外向，工作能力也很强，“白兔”型的上司感觉到自身的地位受到了威胁，经常给他安排一些匪夷所思的工作。

有一周末我们一个大学同学从外地过来，大家准备小聚一下，周五下班前，他特意问了上司周末有没有什么事情，上司很肯定的给他说没有。然后我们一帮大学同学出去嗨皮了，凌晨两点多在路边烤肉摊喝啤酒都有点大了，大家共同发了朋友圈，几乎到了热闹到天亮才休息。

周六他一觉睡到下午一点多，看了手机，蒙圈了，工作群里上司艾特了他十几次，总的意思就是部门的人都来加班了，怎么联系不上他人云云。他看了通话记录，并没有未接连点，只是一个劲的在工作群里喊他。

工作群里还有更高的领导，结果我同学落下了逃避加班的恶名。

我同学当时想一走了之，但是心里咽不下这口气，就留了下来。之后的工作，他开始早请示晚汇报，给上司一口一个领导，部门聚餐的时候，很少喝酒的他主动给上司敬酒，凡是上司安排的事情，让怎么办就怎么办。

同事们觉得他失去了风骨，好多人私下里开始鄙视他，甚至开始疏远他。

一天，公司安排了一个很重要的企划案，比较棘手，上司本想把功劳自己吃下，无奈能力有限，想让我同学待作嫁衣裳。

我同学联系了几个铁杆同事，很快把企划案做好，然后利用之前已经搭建好的关系，直接越级联系了高层，说服高层听取了他们的汇报。

他们几个先汇报了企划案，然后把越级汇报的原因也做了详细的汇报。这本身就是孤注一掷，***的是，他们遇到了伯乐。

《职场经验》如何和一个特别恶心的领导共事？

题主你好！很高兴回答你的问题！

首先纠正一下您的问题。“一个特别恶心的领导”这是一句带有强烈感情色彩的话，你跟这位领导因工作原因结下私人恩怨了吧？

正常的讲，我们在职场上都是就事论事的评价某位领导。你可以说他贪婪、小气、懦弱、娘炮等等具有很明显形象的词，貌似就是不能用“恶心”。因为“恶心”的主观色彩太明显，每个人心目中“恶心”的内容不一样。回归正题，我们谈谈怎么面对他。

姑且认为你的问题是怎样面对一个跟你有很深矛盾的领导。我的建议是“做最坏的打算，往最好的方向努力”。这句话什么意思呢？就是说你与一位领导交恶以后，你是处于下风的，这个时候最坏的打算就是你自己走人。但是，你又想留下来呢？那就是往最好的方向去努力，去争取。职场就是个名利场，一般情况下没有人原意把谁得罪死，这种行为等同于***父母。所以，你在这个时候要主动的出击，甚至把话挑明了说，我得罪你了，你画出个道道来，能过就过，如果不能过，你弄走我！这样一来，反而他不可能背后下黑手了？

最后，提醒题主一句，商量点事一个人的时候，我们尽量能用客观的心态去看。

七十年代，我的领导也是一个恶心的人，我是做职业的，遇上一个外行女人当领导却实有些恶心，明知我的职业关糸到整个单位一年工作的成败，但每次跟她反映问题她总是持怀凝态度，好几次机器出了问题向她要求要急于修理，可能需要一些配件和原材料，她多次回答是机器在转吗？我说在转，回答是在转不就没问题吗？作为一位领导机器能转是不是有问题应该是想得到的，我每次跟她反映问题釆用很多办法跟她解释，因为我知道他是个外行。但每次弄得我不欢而散，后来有一次我实在无法处理我的机器问题了。我就丁着要她给我一个明确回答，他还是问我机器能不能转，我一气之下就只有把她本人打个比方，我说，打个好不应该的比方，你前段时间住院也能走路也能吃饭那不就没病吗？她又说我把领导当傻孑。我不是工作不认真，不负责，就是经济条件太差逢年过节没什么表示，说话语言又直了点，

. 由于这恶心的领导的无知最终当务了抢修时间，给生产造成了巨大损失。后来她开会想把责任推给我，并想方设法把我调走了。我和她矛盾单位其它人都心知肚明，我是无愧于我的工作的。但她找了一个她信得过的人接退我，第二年又造成损失了。上级领导也对她产生了不信任感，开始追究她的责任，她终于承认对我的调动是有私心的。

上级领导又调我回原单位，她自已也找关糸调回了老家鄂城。大家说: 这个结果应该引起各职场工作人员及社会各界的深思...。

口小

到此，以上就是小编对于职场上搞人心态有多恶心的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上搞人心态有多恶心的2点解答对大家有用。