职场中的宽容心态作文800字,职场中的宽容心态作文800字怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的宽容心态作文800字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中的宽容心态作文800字的解答，让我们一起看看吧。如何正确看...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的宽容心态作文800字的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中的宽容心态作文800字的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何正确看待员工工作中的优缺点？

如何正确看待员工工作中的优缺点？

每个员工都有自己的优缺点，在工作上也会出现优势劣势，那就看我们自己如何把自己的优点发挥得更好，把劣势减小，甚至在某个时候把劣势变成优势。

1、但凡是人类，没有一个人会十全十美，即使是再优秀的员工也会有缺点。我们在工作团队中学会利用优势互补来开展工作，像有些员工很擅长与客户沟通，但是他的思维不够严谨，比较粗心，容易出差错。另外有些员工，他们思维逻辑很要紧，但是他们不擅长人际沟通，像这两类员工他们也是各有优缺点，但是如果把这两类人放在同一个团队里工作，就可以相互弥补，相互配合工作，那给公司带来的价值将会非常大。作为公司领导人，我们学会正确看待员工的优缺点，一分为二，并不是所有的缺点都是坏的，除非他们的缺点都是在做坏事，也并非所有的优点都是好的。

2、学会扬长避短，把优势发挥更完美。每个人都有自己的优点，如果把优点进一步培养发展，那就变成自己更转业的东西。就像一个人很喜欢画画，而且画画的功底也不错，如果这个人经过系统培训，那他的画画将会很出色，但是这个人英语很差，若让这个人去做英语老师，那简直比要他的命还痛苦。如果让他来做美食老师，那他将是一位很棒的艺术老师。我们学会发现自己的优点，然后再把优点发挥到极致，那将是一个很厉害的人。所以我们要学会规避缺点，尽显优点。

千里马还需要伯乐发现和赏识，说明识人很是关键，如果看待一个人或一个员工在工作中的优缺点，需要一分为二的看待，首先对其应该有个较全面的了解和认识，然后根据其个人修养和行为能力及结果来客观评判，人无完人，***都有优点，发现挖掘其优点并给以发挥重用，发现其缺点要及时耐心的沟通指点引导，让其认识并给以帮助调整或改变缺点，以至更好的发挥好优点。即使缺点难以改变，也要学会抓主放次，利用好优点，合理避开缺点。

面对这个问题，我的整体想法和思路是：金无足赤，人无完人，用人不可求全责备，***都有闪光的一面，要尽量多的发挥和挖掘出员工的优势，影响和控制其缺点和不足，从而扬长避短，发挥其价值。

金无足赤，人无完人。作为领导，要能够包容下属的不足，这样，你的员工才能忠诚于你，甚至爱戴和拥护你。

发挥特长，不求全责备。作为一个好的leader，要帮助下属发掘其价值，为其提供平台和机会，以教练的方式适当引导和鼓励，这样，你的员工跟着你会干的有成就感，他的优点会发挥到极致。

扬长避短，控制缺点和不足。每个人都有不足的地方，我们要做的事不是不允许员工犯错误，而是要，帮助员工意识到问题的所在，这样才能有效的避免更多的失误。而不是，员工有缺点，就以为的批评他，这样他对你会心存感激和信任。

最后一点，原则性的问题要坚持，要避免发生。虽然，我们可以包容员工的不足，但是绝不是包庇他的错误。对于违背公司原则和文化的不良行为，那一定要坚决杜绝和制止。如果公司定下了相关管理制度，那一定要遵章执行。

面对这个问题，我的整体想法和思路是：金无足赤，人无完人，用人不可求全责备，***都有闪光的一面，要尽量多的发挥和挖掘出员工的优势，影响和控制其缺点和不足，从而扬长避短，发挥其价值。

金无足赤，人无完人。作为领导，要能够包容下属的不足，这样，你的员工才能忠诚于你，甚至爱戴和拥护你。

发挥特长，不求全责备。作为一个好的leader，要帮助下属发掘其价值，为其提供平台和机会，以教练的方式适当引导和鼓励，这样，你的员工跟着你会干的有成就感，他的优点会发挥到极致。

扬长避短，控制缺点和不足。每个人都有不足的地方，我们要做的事不是不允许员工犯错误，而是要，帮助员工意识到问题的所在，这样才能有效的避免更多的失误。而不是，员工有缺点，就以为的批评他，这样他对你会心存感激和信任。

最后一点，原则性的问题要坚持，要避免发生。虽然，我们可以包容员工的不足，但是绝不是包庇他的错误。对于违背公司原则和文化的不良行为，那一定要坚决杜绝和制止。如果公司定下了相关管理制度，那一定要遵章执行，不可带头破坏公司规矩。

到此，以上就是小编对于职场中的宽容心态作文800字的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的宽容心态作文800字的1点解答对大家有用。