男人在职场里的最大心态,男人在职场里的最大心态是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男人在职场里的最大心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男人在职场里的最大心态的解答，让我们一起看看吧。在工作中能力和态度，领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男人在职场里的最大心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男人在职场里的最大心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

谢谢邀请

（图片来源网络，侵删）

我非常乐意回答这个问题。在这里能力和态度应该都在一个相当境地来讨论，方才能说得有意义。也就是说，两人的实力都相当，一个偏重能力，一个偏重态度，甚至偏重态度的能力还稍微相差大一点也行。领导应该喜欢的应该还是态度（因为差距太大了，没有可比性）。为什么呢？大家一定很好奇我这么说，好！我慢慢道来就清楚了。

其实也没有什么深奥的，一层纸一捅就破。是因为态度不是一日或一个阶段可以养成的，态度里面包含的元素太多。有世界观、有价值观、有道德观、还有积极向上的人生观。***使这些观里面有一观不正，那么他的态度不会清晰明朗。故要想拥有一个态度比拥有一个能力要困难得多。

一个人，他的态度端正了，要想出能力应该是比较容易的事情，而且态度好的人，大家也愿意帮助他，故能力对于一个态度好的人已经不是一个问题。

但，往往一个态度好的人会如何对待能力的呢？可以这么说，态度好的人一般不会把容易学到手的能力放在眼里的。因为，他会不断地追求新的、更高的能力，那就是管理能力。

态度好本身就是一个积极要求进步的表现，也是一个积极要求进步的祈求。当然，领导们接收到了这么良好的信息，没有不喜欢道理。于是会愿意着重的培养他。培养出一个好的管理人员来，他所呈现出来的效果比一个有能力人所呈现出来的效果要重要得多。在这里态度好，就是人们常说的：“这个孩子晓得有多聪明”！

综上所述，态度和能力也是人生的两个走向。态度好的人到后来一般和领导走得比较近；而能力好的人，虽说也有晋升的祈求，但自己没有表示出来，心里老想着领导一定会发现的，发现了一定会给一个公平的晋升机会的。这种想法有点幼稚，你是把自己的意愿强加给了领导，而领导又怎么会知道你心里怎么想的呢？即使领导肯定起来，也只能肯定你的能力，而能力只能和员工走得很近哟。故领导喜欢的是态度。

个人观点，不到之处，请指正。希望我的回答能够帮助到你！谢谢你的提问。

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

没态度就没属于自己的办公桌

• 照片来自于手机***

谢友邀。

一个人的工作能力和态度，领导更看重哪一个？这应由领导来回答啦，因为每个领导都有自己的品性。从普遍意义来讲，领导只要不是二百五，应更看重能力多些，原因很简单，手下做出成绩是领导先有荣誉感和成就感。

当然凡事都有特例，你要是个漂亮女人，男领导或者更看重你的态度呀，美女征服世界，你懂的！

在职场中，往往存在着这样两种人，一种是工作能力特别强，等工作态度不是很端正的人；另一种正好相反，工作能力不是很强，但是工作态度特别端正，有较强的进取心。根据我多年工作经验，我认为领导往往更喜欢工作态度好的人。

能力有高有低，能力低后期可以培养。但是工作态度透露着一个人的品行道德，而这往往是一个人最难能可贵的一种精神一种素养。工作态度决定着一个人对待工作的看法，和对工作的重视程度，我们干工作，首先要端正态度，认识到这份工作对于我们的重要性，这是做好工作的首要前提。如果没有端正态度纵然能力很强，也有可能把简单的工作做坏。只有我们端正态度之后我们才会想怎样把工作做到更好，怎样把领导交给我们的任务，做到尽可能的完美。

所以说态度决定一切在做任何事情的时候，我们首先要做的就是摆正态度，只有端正态度，我们才能走的更远。

到此，以上就是小编对于男人在职场里的最大心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于男人在职场里的最大心态的1点解答对大家有用。