职场好人心态的错误有哪些,职场好人心态的错误有哪些表现

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场好人心态的错误有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场好人心态的错误有哪些的解答，让我们一起看看吧。好人不知道坏人有多...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场好人心态的错误有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场好人心态的错误有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 好人不知道坏人有多坏的心理术语？
2. 在坏人眼里所有的好人都是坏人是什么心理？
3. 如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人？

好人不知道坏人有多坏的心理术语？

可以解释为“不知者不怪”，也可以表达为“没有恶意的无知”。

这个心理术语传达的意思是，由于好人不了解坏人的真实面目，因此他们不能真正理解坏人的恶劣行为背后的动机和原因。这并不意味着好人对坏人没有偏见或错误认知，而是表明他们缺乏对坏人真正意图的理解。

因此，在某种程度上，这种无知可以解释为好人对坏人的一种误解或盲点。

在坏人眼里所有的好人都是坏人是什么心理？

你好，这种心理被称为“敌人化”或“对立化”。它是一种认知偏见，使人们将他们不喜欢或不同意的人或群体视为敌人或对手，而不是平等的个体。

这种心理可能源于多种因素，如社会文化背景、个人经历和媒体影响等。它可能导致偏见和仇恨，对人际关系和社会和谐产生负面影响。

如何看待职场里那些没有能力，还喜欢逞能，最后工作中出了错，还推给自己同事的人？

每个企业都有这样的人，而且还是在每个企业都是个“人物”呢！工作中能力不出众，喜欢出风头，出了问题也不承担责任。直接就让同事背锅。

他们都是在企业有些背景有靠山的“人物”，因为企业也需要这样的“人物”。所以他们有着生存的土壤和背景。对待这样的“人物”，我们也只能是敬而远之为上策。

早年，我在一家港资企业任职。我的主管就是这样的。这里可以讲两个关于他的小故事。

故事之一，开早会的乐趣。某天我们主管主持早会，和大家讲他这两天收集整理了关于鞋业品质的要点。让大家来讨论讨论，靠，他也能写东西。太阳从西边出来了吧！怎么可能呢？他得水平我们是很清楚的呀。当拿到复印件我一看这不是我前两天的手稿吗！我讲找半天也不见了，原来被主管辛苦找到了。后来这篇文章的内容被老板直接运用到了实际生产中。我的主管也被升职加薪了。但是他见到我还是和原来一样的。就当作没有发生过什么，我也是一笑而过。

故事二，企业连续加班。主管早会和大家讲。大家都很辛苦，晚上还要加通宵赶货的。有事可以随时到我房间叫我的。到了凌晨两点半，生产现场很多问题。我的同事小秦就真的去叫他了。主管大怒，小秦被他骂的狗血喷头的。很不巧这批货到了客户那里有投诉。老板就查原因，一查就到我们部门。可怜的小秦就这样被背了黑锅。直接被辞退了。主管确还是主管，没有任何影响。最后我们才知道他原来是老板的小舅子。

每个企业都有这样的“人物”，所以职场人要特别小心，千万不要掉坑里了哦。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场的各种趣事。

【职场笔杆子创业】独特观点：“没能力”的员工，喜欢“逞能”，“出错”还推给同事，这种职场行为可以用三句话来概括：（1）喜欢在领导面前“表现”自己，挣得“印象分”；（2）希望在同事面前“抬升”自己，赚得“形象分”；（3）工作“出错”，利用“甩锅”手段，千方百计推给同事来撇干净自己，拿得“名誉分”。

我将围绕“同事没有能力却喜欢逞能，工作出错又推给同事”的职场现象展开论述，着重从印象分、形象分、名誉分以及职场中如何与这类同事打交道的职场问题进行系统阐述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：

以我11年的职场经验，任何人都曾遇到过“爱表现”、“爱逞能”的同事。职场中，如果你身边也有这类员工，很有可能是以下两种原因导致的：

性格张扬的同事，在职场中的典型表现就是“爱表现”，喜欢处处要抢风头，时时想要成为焦点，获得大家的注目，心理便有一种满足感。

当然，这类同事往往会在领导出现的特定场合，卖力表现自己，目的就是为了提升自己在领导心目中的“形象分”。其实，领导不在时，这类同事也爱表现，只不过这种场合的目的是为了提升自己的“形象分”，让自己在大家心目中的地位变得高大一些，分量占得重一点而已。

通常来讲，有一定能力和特长的员工，才有表现自己的机会，无论是业务能力，还是社交能力。很少有“一无所长”的同事，敢于在[_a***_]场合表现自己，因为“露怯”的心理，因为基础不牢。

没有能力的员工，喜欢“逞能”，本质上就是一种“讨巧”心理，希望通过付出较少的努力来获取领导的信任和同事的认可。

需要澄清一点：“爱表现”和“爱逞能”有本质区分，“爱表现”是想让自己的特长和能力在领导和同事面前通过“放大镜”展现出来，来提升自己的形象分值；“爱逞能”则是通过自己认为是比较优势的能力，以一种讨巧的方式来获取自己想要的结果，比如升迁提拔、加薪涨工资。

如果一个企业，很多员工都喜欢在领导面前“表现”自己，或是喜欢在同事面前“逞能”，那就说明这个企业的氛围和环境可能适合这类员工的存在。

到此，以上就是小编对于职场好人心态的错误有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场好人心态的错误有哪些的3点解答对大家有用。