职场上积极消极心态对比的例子,积极和消极心态对比的小故事

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上积极消极心态对比的例子的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上积极消极心态对比的例子的解答，让我们一起看看吧。关于消极人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上积极消极心态对比的例子的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上积极消极心态对比的例子的解答，让我们一起看看吧。

1. 关于消极人生观的例子？
2. 现代中悲观消极的人生态度的事例？
3. 实况足球中换人积极、消极、平衡怎么理解？
4. 不乐观面对生活的历史名人例子？
5. 90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态？

关于消极人生观的例子？

名人的消极心态的事例有如下：项羽兵败核下，本该返回江东，图谋再起，却自刎乌江，留下千古憾事；

南宋***，不图武力抵抗，却偏安于临安，最终国破人亡；

屈原遇到楚王却被疏远，屈原的抱负得不到舒展，看着国家灭亡，屈原最后选择跳江；

1965年9月7日，世界台球冠军争夺赛在美国纽约举行，福克斯如有神助，得分一路遥遥领先，他只要正常发挥就可稳拿冠军，后来他却因为一只苍蝇在他周围嗡嗡叫而破坏了他的情绪，接下来情绪很糟糕的他方寸大乱，连连失手，最终错失冠军。

说一个消极人生观的例子，认识一个熟人，应该是个想得多，做得少或做不好事的人，不管与她谈什么，她的回答疑模两可，动不动说，不行吧？

不会吧？

我不敢……很难的……等等。

找不到工作时，整天忧心忡忡，找到工作时又怕干不好，工作稳定时又担心会不会失业，永远不开心的人。

现代中悲观消极的人生态度的事例？

很早以前，一群印第安人被白人追赶，处境十分危险。酋长把大家召集起来，说：“有件事我必须告诉大家！”所有的人都神色惶恐地听着。
　　酋长说：“这是一个很坏的消息，除了水牛的饲料以外，我们已经没有什么东西可以吃了。”全场死一般寂静，所有人的脸色都变得刷白。
　　突然，酋长话锋一转，又道：“不过，我还有一个好消息可以告诉大家。”“真的？”全场一片惊呼。酋长笑着说：“那就是，我们还存有很多的水牛饲料。”
　　后来，这群印第安人顽强地生存了下来，在历史上留下了一段佳话。

现代中悲观消投的人生态度的事例？

我理解这个问题是问人生消极的事倒。现实生活中有很多这样的问题，有的人积攒了一点钱，为追求更高收益，投入股市，几经风雨，有了一点收获，便自以为自己无所不能，看不起妻儿。离婚再聚，事业，投资不顺，一败涂地。无力回解，穷困漆面撩到。

实况足球中换人积极、消极、平衡怎么理解？

这个问题虽然不是我的垂直领域，但也是我所感兴趣的。谁让我们都喜欢足球呢！

一场90分钟的比赛，三个换人名额。如果双方实力差距较大，***早早就拉开了，那领先的那一方就没必要换人。保持住战果就行，或者继续把握节奏进攻进球得分就行了。

如果你***落后，而且体力下降，那你就得***取些措施了，不得不在死球时间选择换人。一般最好留几个***选手，大牌球星放在替补席上，最好比首发需要下半场随时换下的球员能力值各个方面都有强，突出。举个例子你若让阿奎罗打首发，最好到时用奥巴梅扬或C罗换下他的中锋位置，中场你首发上的是科克，那就让托尼克罗斯换下。当然了，前提你要有这些能力值不错，甚至更高的黑球球员。

为什么要这么换人设置呢？主要是打逆风球，在自己***先落后的情况下，最后反败为胜或者绝杀对手。那种终结比赛的***，只有玩过实况的人懂！

实况足球也是模拟现实真实的足球比赛，多尝试各种打发和多样化进攻手段，不要太在意输赢，游戏而已何必那么认真呢？

适度游戏，体验足球带来的快乐！

简单的说，平衡按状态100来算，中规中矩，球该怎么进就怎么进。积极那么就会达到150或以上，也就人说的超常发挥，能进一些匪夷所思的球。消极那么就是80往下，跑动不积极，速度下降等等...（数字只是打个比方）

我觉得楼主问的应该是，球队在自动防守设置下，切换防守队员对有球队员压迫的频率。

积极就是随着控球队员分变换，切换防守队员就近对位防守，消极就是防守队员跟球移动，平衡就是介于两者之间。

手动控制时，有一个手动切换按键，自动防守的这些设置就没用了，靠控制者根据场上形势手动切换。

积极：电脑会更加主动地帮你换人，如果你领先，大概率会在有些球员体力变红后换下，但一般不会太早，七八十分钟，甚至有时可能不一定换，但如果你落后或者打不开局面，可能五六十分钟就会自动给你换人。

消极和平衡可以按上面加减概率去理解。

一、场上換人积极说明场上境状不妙急于換人来改观！

二、场上消极換人说明场上形势对己方有利，換不换人无所谓而消极！

三、平𧗽換人一定是有所针对，对位的威胁确保不丢球或者是确保终果！

总之积极換人、消极換人、平衡换人都是有比赛场上不同境状有主教练来决定!

不乐观面对生活的历史名人例子？

不乐观的事例

有一对兄弟，老大叫汤姆，老二叫杰克。汤姆性格积极乐观，而老二杰克的性格则消极自卑。他们的爸爸曾做了一个试验，他让杰克独自待在一间装满玩具的房间里，让汤姆待在一间堆满牛粪的屋子里。

过了一会儿，他去查看，发现性格悲观的杰克正做在玩具堆上哭个不停，就去问他为什么，杰克说：爸爸你给我拿了这么多玩具，我不知道该从哪一个开始玩。

爸爸将他哄好后便去看汤姆，他发现汤姆正在非常开心地用一根枝条翻着牛粪，当他看到爸爸来了，就兴奋的问：爸爸，你快告诉我，你把玩具收藏到那堆牛粪下面了？

90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态？

保持平常心，做好自己

在一个组织里有勾心斗角是很平常的情况。为了利益，为了权利，为了一口气，总有各种理由会形成这种状态。每个人只能通过自己的表现去影响他人，但没法命令[_a***_]改变。

我也很头疼这样的状态，我在平常的工作中，也会遇到这样的状况。我一般处理方法是这样的

1 先来判断一下，这种状态是在没来工作之前就有的老问题吗？

2 我来这里是做什么的

3 是否会和存在这种状态的人有工作交集

先来说1 ，如果是老的遗留问题，那没有办法，这个肯定是积重难返，如果是整个组织都是这样的状态，趁早走人，这种状态说明组织内内耗严重，不利个人发展。如果是某一个局部现象，仔细思考观察一下具体情况，然后在看看怎么做，这需要实际情况来分析，这里没法展开了。

再来说2 ，进到一个组织的工作的目的是赚钱和学习提高自己。所以先提高自己的工作能力，不能叫所有人觉着你不行，这样会被所有人不满意的。但是集体活动还是要参加的。如果有人释放善意，一起聚会，可以酌情参加。但是不要目的来的根本目的。

最后说3，如果和这种状态的人有工作交集，首先别被其发表的言论所影响，带着情绪看别人就容易带上有色眼镜。另外也要保持好心态，保持被别人误解的心态，保持被人刁难而豁达的心态，千万不要着急上火，也别头脑发热。这样做会很快陷入勾心斗角的泥潭而耽误你个人发展。

说个真事吧。有天老板在子公司财务群里突然大骂，“你怎么管的财务？公司连3000块都拿不出来！”我当时都蒙了，以为是不是遇到***了？我昨天才让出纳打的50万往来款，怎么今天就没了？后来才弄清楚，我在子公司的手下小兰，因为和新来的业务主管有矛盾，故意说账户没钱，拿不出3000块。

在工作中，大家为什么不能好好的说话，按照规则办事？

1.谁工作不是为了钱？当我的利益受到威胁时，我会毫不犹豫的撕破脸皮和你对着干。新来的业务主管借3000元付运费，小兰借口拿不出来，他就把事情捅到财务群，实际上就是撕破脸。

2.老员工都要面子。业务主管是新来乍到，而小兰属于“元老级”人物。自然对自己的位置很看重。你业务主管刚来就想给我“下马威”，算什么东西？

3.新人要拉拢自己的人。对于业务主管来说，当拉拢不到小兰，就只能把小兰当做绊脚石，不断在老板面前旁敲侧击。

看不惯勾心斗角，我该怎么办？

1.尽量保持客观、中立。对事不对人，就是最好的办法。在职场中，不要听风就是雨，只要能把工作做好，你是什么样的人我不管。

2.要了解场面的形势。我不参与斗争，但是要了解现在谁占优势，谁处于下风。有时候让事态维持一个既斗争又团结的平衡状态，对于公司来说未必不是一件好事。

3.听听别人的意见。每次去子公司，业务主管都要请问吃饭，甚至有一次为了拉拢我，要请办公室里所有人吃饭。当时我住在老板家，我说第二天就走，老板说不是业务主管要请吃饭？我说不去了，老板说不去也好。实际上，谁都清楚这种饭不是那么好吃的。

老冬观点：

社会有社会的现象，职场有职场的规则。我们不能改变，就得去适应。90后逐渐成为了社会建设的中坚力量，你改变不了公司的现状，那我希望你能够调整好自己的心态，努力的去适应。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。

没有永恒的友谊，只有永恒的利益。这句话看似消极，实则蕴含了巨大的人生哲理。职场中，关系再好的同事，牵扯到利益冲突的时候，也会变成敌人，这是职场常有的事。

不要把这些事看得太重，也不要把这些事看得太黑暗，勇敢的走出来，用真实的自己在职场混迹，经历多了，也就那么回事。

在利益面前，人性是丑陋的，如果不理解，我推荐你去看《丑陋的中国人》这本书，或许会对你的心境有所帮助。

每个人对利益的诱惑产生的影响都不同，也就导致了人的劣根性表露出来多少也不同。你的公司目前的这种情况也属正常，应正确看待。

在职场中，面对工作时，要保持对工作的专注，能够和同事一起团结协作，完成工作，创造价值。

只要你工作效率高，创造的价值足够多，面对升职加薪，其他的反而不那么重要了。

我们在面对职场的勾心斗角时，该放下就放下，不要让他影响到自己的工作，要知轻重，别让自己得不偿失。

很多人适应不了职场的这种竞争激烈，勾心斗角的环境，选择了离开，大多时间都用在了选择和放弃工作上，根本就没有静下心来好好的处理过自己的工作，一事无成。

面对这样的职场环境，想要屏蔽掉是不可能，那么只有勇敢的去面对，正确处理，专心工作。

你在为谁工作？当然是为自己工作。

你从工作中得到什么？当然是工资和社会地位。

你是为了你的同事工作吗？你是为了你的上司工作吗？当然都不是，那么我们也就知道了，不管是谁，在职场首先都是为了自己而工作，是为了自己的切身利益。理解这一点你大概就能理解为什么职场中大家各自为政，各自心怀鬼胎了。

不管你承认还是不承认，每个人在职场都是为了他自己，而不是别人，你为什么那么努力工作，你为什么要在背后捅别人刀子？你为什么要说同事的坏话？你为什么要主动去跟上司处理好关系？这些都是为了自己的利益，为了自己在职场能跑得比别人快，获得更高的薪酬和职位。

既然每个人都这么想，都是为了自己，那如果团队里有5个人，你认为你们的利益点相同吗？既然不相同，你要获得更大的利益势必就会影响到别人的利益，所以背地里勾心斗角就可以理解了。

有人说我都没有跟他争，我都不稀罕那个机会，为什么还是有人要踩我？这太正常了，你觉得并不代表别人觉得，你越不争，他越觉得你藏得太深，觉得你才是真正的对手。

有人说那既然大家都为了自己的利益，那为什么有一些团队还能协作的很好，他们不应该都闹翻了吗？那是因为团队的规则及利益的共同点。

每个公司都有自己的游戏规则，这也是大家不敢明目张胆的原因，大家台面上都是和谐的，所有争斗都发生在台下，所以不会那么地明显。

另外，团队也有利益共同点，这个利益共同点跟团队属性有关，大家的公司有相关的关联，你如果做不好就会影响到别人，最终影响到整个团队的绩效，这个是一荣俱荣一损俱损，所以在这方面大家也是有共同的目标的，这也是我们常说的团队合作精神，这种精神不是我要帮助团队怎么样，而是大家都明白团队绩效好不好也会影响到个人的绩效，所以这也是大家能够保持合作的根本原因。

社会是个大集体，你脱离不了。那就好好融入，多听多看，可以少发言，避免站错队伍！

竞争和伤害哪里都有？

就看你对竞争和伤害的认知！

有竞争就会有伤害，竞争还有非常规竞争。

对大环境认知度不高，你就会很容易被人伤害。

不求同流合污，但求问心无愧，自我保护，权利的维护！

你的生活和工作自己做主，必须要融入大环境，你看不惯的，不要在你身上体现，成长也是通过进入分析，才能往更好的方向前进！

不为他人，只为自己！

到此，以上就是小编对于职场上积极消极心态对比的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上积极消极心态对比的例子的5点解答对大家有用。