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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南老A电子书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升指南老A电子书的解答，让我们一起看看吧。职场晋升答辩流程及技巧...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升指南老A电子书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升指南老A电子书的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场晋升答辩流程及技巧？
2. 好的职场小说推荐？
3. 职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

职场晋升答辩流程及技巧？

1、晋升者陈述。技巧：事前做充分的准备，最好是有演讲稿，而且熟悉自己的讲稿，答辩前有预演。要以最好的状态进入答辩现场。

2、答辩环节。要做一位好的倾听者，听的环节要有肢体语言的回应，听完问题不要急着回答，要在心里快速梳理回答要点逻辑，然后再说。语速不能太快也不能太慢，要抓住要点，简单明了。

脱稿讲话。

做晋升述职答辩的技巧之一是脱稿讲话。因为脱稿，会让你没有束缚，无所顾忌，能够发挥得更轻松和更好。试想一下，你边在答辩，边在看稿子，肯定会影响你的实际水平，也会影响你的发挥，因为看稿子会让你分心，***如是有些词语没有记到的话，说不定你还会很紧张，一紧张，你的脑子就会变成一片空白，肯定就会影响你的思路。

一、答辩需注意什么，要特别注意的

1、一定要先表明身份，先做自我介绍，不能等评委说话，你再说话。

自我介绍的模板：各位评委老师好，我是谁，来自什么公司，从事什么专业技术工作已经多少年，于哪年取得中级职称。独立完成三篇论文，其中两篇是发表出刊的，一篇是《xxx》，另一篇是《xxx》。在职期间，（独立完成或主持）完成的项目业绩有：1、2、3...（要根据评审表上写的内容来）。最后，虽然我对XX专业技术工作，有了深层次的学习和总结，但还是会不可避免地存在一些略微不足之处，请各位评委老师给予指导！以上便是我的答辩自述，谢谢各位评委老师的聆听！

2、自然镇定，吐字清晰，声音要大而清晰，使在场的所有人都能听到。

3、听取答辩小组评委老师的提问，精神要高度集中，一定不能让自己太紧张。

4、对提出的问题，要是不能及时想好怎么回答，可以先重复说一下评委的题目，让自己缓和一下。以自信而流畅的语言，肯定的语气，回答每个问题。

好的职场小说推荐？

机械工业出版社出版的人力资源实战职场***《职场小虾变身记》。

职场***已经进入职业类细分，《职场小虾变身记》，一部以人力***实战职场***。***讲述主人公菜小虾找工作不上道，进入PB排错队，工作略有所成却被上级打压……历经磨难最终奋斗为人资总监的历程。***以人力***为主线，管理晋升为辅线，期间融入职场智慧，穿插了劳资风险回避，企业裁员风险规避，团队带领技巧。***深入浅出，用清新简洁犀利的语言，真实的故事情节，诠释了神秘叵测的绩效管理，让人耳目一新！从中学习领悟到工作技巧、成功法则与职场智慧，书中HR专业线极具实战操作价值，让枯燥的专业知识变成了愉悦的***。

***非常精彩，你一定可以从中找到自己在职场中所关心问题的答案！

职场中你的竞争对手升职了，成你领导了怎么办呀？

以三哥的个性和做人心态是调岗和辞职走人。但是回答这个问题，还要站在提问者的立场，需要理性和客观的[_a***_]方式。

竞争对手成了自己的领导，要保持平常心还是有难度的。

我们不是美国竞选总统，更不是兄弟之间选老大。身在职场，亦是江湖场所，你的竞争对手成为领导后会如何对你，一是取决你的工作态度和为人处世的原则，二是他的职业素养和人品。

《小欢喜》里的童文洁面对逆袭成自己上司的助理说:“别再叫我姐，现在你是我上司，请安排工作”。她能忍住内心所有的愤怒，委屈和无助，是因为读高三的孩子，老公不是有钱大老板，生活的压力还很大，不能人性，不能意气用事。还要更谦卑和低调的工作。

如果你遇人不淑，碰到心胸狭隘之人成为你的领导，还是你曾经的对手，建议你要低调做人做事，调整好自己心态，多维护领导的威信和尊严，小心谨慎，不给他找你麻烦穿小鞋的机会。这要看你是否有点司马懿的“忍功”。如果忍不住 ，那就一条路:辞职走人，另谋高就。

结束语:

在在职场遇到这种情况，要么走人，要么就尽快适应你的新领导的工作风格。必须明确的告诉自己:没有过去的竞争对手，只有现在的领导大人。

一切从我们生活的实际境遇出发，不过激，不盲从，不卑不亢，理智有智慧的把握好自己的职场人生。

希望我的回答可以帮助到你。（完）

我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈😊（文字原创，图片来自网络侵权必删）

我觉得既然是职场就一定存在竞争，对方竞争成功，成了你的领导，这个时候你必须要从以下几个方面来调整：

1.摆正心态，既然对方成了你的领导，说明对方有优于你的地方，这个时候你一定要及时调整自己的心态，不嫉妒，不自卑，继续做好你的本职工作，和同事搞好关系，和对方也要处好关系，工作归工作，至少你们还是同事和上下级。

2.立足于本职工作，把心思用在工作上，工作永远不会辜负努力的人，当你的工作被大家认可，你的个人价值有所提升，业绩越来越突出，你自然会闪闪发亮，个人的发展总是和单位的发展同步的，关注自身的提高，新的机会，新的岗位也会向你倾斜，下一次成功的可能就是你。

3.向对方学习，观察对方身上有哪些你学习的地方，取长补短，逐渐精进自己，既然你曾今是他的竞争对手，那么你也一定不差，工作能力，道德品质还是为人处世，你都要有一份谦虚的态度，在学会做事之前要先学会做人，人与人之间都是始于颜值，终于人品的，开阔你的心胸，放大你的格局，做到这些对你今后个人的发展都很有好处的。

所以说当你的竞争对手成为你的领导时，一定不能灰心丧气，否定自己，应该一如既往，保持平常心，做好各项工作，保持自己的品格，散发你的人格魅力，下一个机会的大门就有可能为你打开。

我不知道为什么现在职场升职都会用“竞争对手”这个词？

我个人认为不存在“竞争”一说，应该是公司岗位用人“选才”。毕竟一个岗位适不适合哪个人就职，这是一个全方位的，符合单位发展需要的职位，不是说只要工作能力强就行，也不是说能说会道情商高就行，任何一种能力不是说培养就能培养出来的，综合选择的时候会选择更合适的，所以没必要纠结谁上谁下的问题。

在博弈的职场中，自己的竟争对手升职了，恰恰还就升成了自己的顶头上司，要说不气愤，不郁闷，那纯粹是鬼扯，没有人相信。但气归气，抓狂归抓狂，生活还要正常过，不能就因为这点毛事就扯腿走人吧，那也太狭獈了，太没心胸了，人品与格局也太低了。

怎么办？

既然老天爷不长眼，让自己的竟争对手升职了，还且还是直接成为了自己的顶头上司，这已经是既成事实了，虽然很残酷，很无情，那也得乖乖接受。造化弄人，没办法。难道还能不承认眼前这铁打的事实，睁眼说瞎话不成？除非走人，不走人，都要默认。

这就是现实的无奈，形势比人强，只得屈从，别无他法，否则人们咋说生活十之八九不如意呢？

在职场当中，身边本来同级，甚至原先资历不如自己的下属，某天却成了自己领导，这种事情实际上并不少见。一般而言，我们在碰到这类事情的时候，难免会有些不舒服。我们有可能会失落，有可能会嫉妒，甚至有可能会愤怒。

那么真遇到这种情况的时候，我们应该怎么办呢？

一、隐藏自己的情绪。

原本就是竞争对手，不曾想，成了自己的领导。搁谁身上都会不爽，但对方成为自己的领导已经是既定的事实，即便你不认可，也没有任何作用。这个时候如果你表露出你的不当情绪，很有可能会招致对方的反感甚至反击。俗话说：新官上任三把火。你的不当情绪如果表露的很明显，很有可能被对方用来杀鸡儆猴，树立威信。所以，无论你有多么不服气，先把自己的情绪藏起来，待自己慢慢消化、接受现实。

二、以团队大局为重。

一个人，在一个团队中，想要发挥最大作用，就应当注重团队的成绩和发展。以前的竞争对手，成了你现在的领导，那么你们之间的关系，就发生了改变——对方从竞争关系，变成了团队中的一份子，竞争关系就此消失。此后所要做的，应当是通力合作，为整个团队，贡献自己的能力。

三、不要丧失自信。

竞争对手成为了你的领导，说明对方确实有优于你的地方。但你也不要妄自菲薄，觉得自己真的就不如对方。领导岗位，是根据岗位需要而确定人选，对方很有可能不是在能力上胜你，或许是这个岗位需要的是别的特质，例如需要承上启下的承接、需要与特定的项目部门做协调等。你不具备这些能力，并不是说你不优秀，也不是公司、单位的人事管理层不认可你，只是他更合适，仅此而已。

四、忍无可忍，无需再忍。

如果与对方因为竞争，导致关系已经交恶，那么就要结合当前的实际情况，做细致的考虑。如果你愿意与对方握手言和，不妨与对方来一次开诚布公的谈话。向对方表达你的意愿：既然已经成为了一个团队，一个荣辱共同体，就应当以大局为重，摒弃前嫌，共同把工作做好。对方如与你想法一致，那是皆大欢喜。可要是对方不愿意与你沟通或沟通失败，甚至嘴上说好，背地给你穿小鞋。那么建议你为自己的职场发展，可以申请调离当前岗位。情况严重到水火不容，且无法从中找出转折的话，考虑辞职也不是不可以。

职场中人，竞争对手成为自己的领导上司，虽说可以当成自己的一个小小的挫折，但确实是再寻常不过的事情了。职场中比这更令人心烦的事情多了去了，我们一定要摆正好自己的心态，找准自己的定位：我们是来工作的，不是来树敌的。一切应以做好工作为前提，努力提升自己的业务能力和领导力。机会是给有准备的人准备的，这一次是他胜了，风水轮流转，下一次呢？

到此，以上就是小编对于职场晋升指南老A电子书的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升指南老A电子书的3点解答对大家有用。