职场晋升不走漏风声,职场晋升宝典

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不走漏风声的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升不走漏风声的解答，让我们一起看看吧。为什么职场“老黄牛”很难有提升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不走漏风声的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升不走漏风声的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么职场“老黄牛”很难有提升？

为什么职场“老黄牛”很难有提升？

职场很多人都有个错误的观念，认为只要干的多，做出了成绩，一定会被提拔加薪。很多人都是埋头苦干，认为领导眼睛是雪亮的，干了多少的事，领导心里都有一本账，目前没看到觉得是做的还不够，达不到领导的标准，所以应该更加努力的做完美，领导肯定是能看到，那时候领导一定会提拔。在没有得到领导的信任和认识之前，干的越多会出现更多的问题。

1、错的多

言多必失，干活也是一样的，干的多了，难免会出现很多的问题。领导开会什么，都不是说具体的执行步骤，而是说个大概，这样做的目的是，日后出现问题了，可进可退，如果话说的太满了，就会打脸。干的多了，错误就多了，即使日后有提拔的可能性，因为之前犯的错误，就会落成别人的口实，成为不能提拔的借口。

2、离不开

干的越多，其他人都干不了，如果你被提拔了，那件事情谁干呢，一时半会也找不到合适的人，那么只能让干的多的人来继续干活，因为该岗位离开你就运行不了了，都被提拔走了，谁还干活。所以干的越多，组织越是离不开你，想要提拔那更是有困难。

3、威胁大

很多人都有个错误观念，认为在单位就应该主动冒头，替组织解决那些别人攻克不了的难题，解决后就能成为提拔的筹码，实际是走错了道路。本来不是领导的人，功劳越大越会让领导猜忌，领导此时想的不是你的能为组织带来多少利益，而是考虑的自己的位置是不是还能保住，做的越多领导觉得是威胁，让领导没有安全感，只能是让领导坐卧不安。

职场需要懂得权力的心思，而不是以自以为正确的行为干事，只能算是盲动，既不会得到任何的好处，还有可能才能没发挥出来就被别人当做是潜在敌人，给除掉了

笔者发现有这么一类人，工作挺努力的，但是领导就是不怎么待见自己，感觉在公司可有可无，自己认为价值得不到认可，同事和领导瞧不上，这个时候想想都觉得来气，明明这个工作自己感觉能胜任为什么领导交给了能力不如自己的别人做呢？

【案例一】张芳入职三个月刚刚转正，公司却一名市场主管，他来了三个月部门也就两三个人，论能力她比李兰强，李兰来了半年了，这个月一个单子都没出，为什么领导不让自己负责整个部门，自己始终不明白是什么原因造成的？

分析：有时候领导选人很多时候靠得不是能力而是能力之外的因素，比如忠诚度，比如对方和自己的关系，你觉得能力强，但是对于主管而言如果你和他关系不是非常好对他来说就是一种潜在的威胁，中国是人情社会大家都会选择和自己亲密的人担任重要职务，因为这样的人领导放心，其次，你分析下自己为人处世方面是否真的不如别人，如果是这样就不要怨天尤人了。提升自己吧！

【案例二】张奎上班三年了，负责公司网络平台建设，这几年任劳任怨，每天早出晚归，但是每一年领导都要招聘一名管理者来管理整个部门，他自己虽然服从领导管理，但是自己有时候心里也存在一个大大的问号，说实话老板对张奎还是不错的，薪资在这个部门一直是领头羊，但是张奎心里清楚，自己不善言谈可能是因为这个问题吧！

分析：这种情况可能是老板对你大奎已经非常了解了，因为boss考虑的是公司，如果你没有这个能力，或者你的能力尤其是管理能力不能够达到上司的要求，但是你本职工作又没有什么问题，并且为人也比较好，忠诚度高老板会用你但是不会给你重任，因为老板希望人尽其才，而不是一味的考虑情感因素。

职场中重要的岗位就那么几个，老板不可能吧所有的感情都分给[_a***_]，老板喜欢把重要的岗位选择合适的人才去担任，虽然你工作时间久，但是仅仅是本职工作而已，老板需要的是人才是掌握整个部门的全才，明白这些道理，就应该多想想自己那些方面做的不够好，或者可以单独和老板交流，看看你还欠缺什么？有时候努力仅仅是升职的一个基础，不是说你很努力老板就会给你很高的位置，因素太多了，你觉得呢？

主要原因:1、老黄牛只会干活不会看路；2、不懂得怎么工作。工作这么干，如何干，干什么工作，甚至脏话累活干完了，再发发牢骚，全完了；3、“老黄牛”思想都比较单纯，不大会沟通、不会说话，有时说的话领导都不爱听；4、“老黄牛”大多都认为做好本职工作即可，不大对单位的发展，提出合理化的建议，领导认为你的领导能力不行。

职场中，当一个人被称之为“老黄牛”，往往等同于约妹纸的时候被发了一张“好人卡”，充其量只能算是“安慰奖”，胜出职场竞争的几率已经变得微乎其微。

职场“老黄牛”有个特点，他们默默耕耘吃苦受累，在他们大多数人的眼里：有付出就会有收获，付出是和收获成正比的，所以相信他们的埋头苦干，一定能得到老板的重用，然而，事实是他们中的大多数即使再怎么努力，也不能被老板重用，这到底是为什么呢？

1.做人太老实职场中就是这样，有人溜须拍马却左右逢源，有人因此而愤世嫉俗，直接选择离职了事。但是这两件事他们都不会做，“长期默默耕耘的“老黄牛”大多很老实，也不善言辞，所以他们很多时候面对机会都不去争取，不能发挥出自己的优势，往往就会自觉不自觉的沦为职场底层

2. 知识技能这群“老黄牛”往往成为最容易受到伤害的群体，因原有的知识和技能，跟不上变革的步伐而面临淘汰。尤其是一些大型企业中的螺丝钉，一旦离开了组织，这颗螺丝钉的价值也大打折扣。

3.太老实职场中，领导最喜欢找老实的员工做些吃力不讨好的活，因为老实人不懂得拒绝，即使不愿意也会默默承受，他们工作起来兢兢业业、任劳任怨，能将领导交代的事情完成得很好。同时他们不知道为自己争取利益，做了很多却不会表现自己，终日忙忙碌碌却一无所获。职场中，的确应该要踏实做事，但不能太老实，过于老实就是没脾气，任领导摆布。员工自己有不满的地方都不表达出来，还指望领导为你着想吗？你不吭声，领导就会去照顾其他有要求的人的想法，升职加薪总也轮不上你。

到此，以上就是小编对于职场晋升不走漏风声的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不走漏风声的1点解答对大家有用。