职场想晋升就要带徒弟吗,职场想晋升就要带徒弟吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升就要带徒弟吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场想晋升就要带徒弟吗的解答，让我们一起看看吧。为什么师父总喜欢收徒弟...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场想晋升就要带徒弟吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场想晋升就要带徒弟吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么师父总喜欢收徒弟？
2. 职场上为什么老员工都不愿意细教新员工？

为什么师父总喜欢收徒弟？

家人喜欢收徒弟，不是很多吧？

师父收徒弟是有规律的，师父觉得有师徒之份才会收为徒弟，不是收得多师父就名望高，而要徒弟人品道德品质较高才会收入徒弟，还要看徒弟是真诚心，达摩祖师考研徒弟时，徒弟在大雪天气尽在山门口叩拜三天三夜才收下，所以师父不是随便收徒弟的。

各种原因吧，看是什么行业的师父了，网红吧收徒弟，要把流量热席，分给自己徒弟，好让自己的徒弟，多为自己挣钱，搞抽成，武术师父吧，肯定希望徒弟，把自己的武艺发扬广大，让越来越多的人喜欢和去推广，更多的行业，还是因为更多的利益关系吧，

那是因为师傅们要把自己辛辛苦苦学来的绝活要一代一代传下去，并且还是要不断的有人要给他发扬光大，这是每一个好的师傅都会这么安排的，老祖宗传下来的这些好东西一定不能丢掉啊！我们每个人都应该这样做！这样子我们国家才会更加美好幸福！

一般情况下徒弟入门学艺基本上是三年时间，三年后一般的徒弟就岀师离开了，这时候师傅会再收一个或者一抜徒弟的，如果师傅不带徒弟就师傅一个人，一方面干活没帮手，干起活来也就慢了，毕竟两人干活比一个人要快。

另一方面如果师傅没徒弟，别人会说这个师傅手艺不怎么样，连个徒弟都收不到。

1- 习惯上***用很长的学徒期，以延后竞争的可能性。

2- 由于资本的稀缺，在特定区域内，自立门户不一定都是好选择，出师的学徒也可以继续做师傅店铺内的助手，沿一定路线升迁。

3- 学徒和今天的学校不同，它是基于生产需求来设定规模的。并不是小孩子想做学徒就能做上。在一二十年这样一个周期内，如果社会不发生太大的变动，稳定行业不会因为学徒制度而迅速进入激烈竞争状态。

4- 自立门户的学徒对师傅仍然负有一定的道义责任，行会制度的根基之一就是这个

职场上为什么老员工都不愿意细教新员工？

你愿意教，别人愿意学吗？如果不是对方主动问，你叭叭的说一大堆不讨人烦吗？学技术和学外语一样，你得一个单词一个单词去背，然后一段时间后再连接起来才能突破，你得记你得背你得写写画画，很多人以为容易，其实并不容易，又懒又笨又不想改变的人大把，想走捷径的人大把，都只想要结果不要学习的过程！学习的过程苦啊，别人吃吃喝喝玩闹的时候，你像个苦逼孩子一样强记强背，为什么要强习强背呢，你总不能身边带着一本书吧，一边修一边翻书，还得及吗？全在脑子里了，走哪都不怕，有经验的人和新手的区别在于，会预判会评估，每一步都在脑子里走流程，时刻在解题答题，而且会识别，不管外表怎么变换，本质依然被看穿，万变不离其宗！现代人不愿带徒弟是因为，大多数徒弟并不愿意学，没有企图心，更多是被父母强逼而来，既使你想教，基本上也是十年出不了师，多半学点皮毛就半退而废了！

说这个老员工不愿细教新员工，因为有一句话是这样说的教会徒弟饿死师傅，师傅要保留师傅的地位一般都留一手，所以一般新员工你要跟师傅学到技术，要学会勤快肯学，学会拍师傅马屁，跟师傅搞好关系！师傅通过学习时间经验得到的技术凭什么轻易教给你，教会你了说不定就是个竞争对手了！

这个情况发生好多，一个学徒跟你学技术，学会了在你隔壁开一间和你一样的门面，这种情况相信在你们身边也有发生，所以说老员工教新员工都是教个大概，剩下靠自己多做多悟了！

到此，以上就是小编对于职场想晋升就要带徒弟吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场想晋升就要带徒弟吗的2点解答对大家有用。