职场晋升机会丧失后怎么办,职场晋升失败的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升机会丧失后怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升机会丧失后怎么办的解答，让我们一起看看吧。在公司做了2年多，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升机会丧失后怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场晋升机会丧失后怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？

在公司做了2年多，在公司正缺人的时候，我遇到了更好的机会，准备辞职怎么跟老板说？

不重视员工培养的企业永远都会处于缺人状态，至于最困难的时候，只不过是你自己的想法，因为以后还会更困难。

既然你认为老板对你并不厚道，那么完全没有必要纠结，因为你首先得为亲人和自己负责，然后才轮到老板。

工作就是生意，只要问心无愧根本没有必要一棵树上吊死（又不是封建社会动不动就要殉主）。

好老板会体谅下属，所以尽管去谈谈。

我来给你做个设想：因为你对公司有了归属感，所以这次在公司最困难的时候选择了跟公司共渡难关，等公司难关过了，你却发现机会也失去了，然后公司在渡过难关过后论功行党时，你发现大家都升职了，而就你这个因为跟***部门，所以依然没能享受升职。

这个时候，你再想到辞职，却发现并没有更好的机会了，于是选择边上班边等机会，接着机会终于来了，你发现公司又到了难关了，你因为爱心再次涌现，再次选择留下，然后接着循环上面的事。

忽然有一天，你因为家里出了点问题，需要点时间处理家里的事，也就是不能全心全意的工作了，公司这个时候却不会跟你讲什么道义，一纸辞退书将你辞退，这个时候你将如何办。

我认为就依你的陈述来说，你继续留下来的话，以上就是你的职场过程，没有特例。

在职场上，确实要对公司有归属感，但也要看值不值得

首先确实赞扬你对工作的态度，这点上我就做不到了，我上班如果给不了我想要的待遇，那么我就不可能在公司长久的干下去的，因为我不想浪费我的青春，公司给不了我想要的，我为什么要把青春贡献给公司呢，我得为自己负责。

所以我认为，你应该辞职，不要失去了这个机会，毕竟在职场上随着年龄的增长，机会也会越来越少，失去了这次，或许不会再有了，到时候谁会为你负责呢，你还指望公司会感动吗，我告诉你，不存在的。指望别人给机会，为什么不自己把握机会呢？

总结：在职场是不要滥用感恩的人，如果公司没有尊敬过自己，在风光的时候没有给予自己肯定，那么在公司落难的时候为什么要留守呢，还有就是不要把自己看的太重要，如果自己是举足轻重的人，公司早给你加薪了，所以你辞职对公司也没有损失，记住你在公司眼里只是“***部门”。

我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给此文点赞，加关注。关于职场问题可以向我提问。

快滾，公司就是要妳打雜，打雜隨便找都有，便宜好找，不怕缺。

妳在這家干十輩子，也出不了頭天。

能加薪跳槽，就立馬行動。

跟老闆，誠實報告，辭職。

勿想太多。老闆，不會加薪留妳，只會要妳交接好。

當然，老闆若喜歡妳，另當別論，妳還是有機會當老闆娘，成為皇親國戚，一人之下，眾人之上。

这个时候千万不能犹豫，说白了，工作就是为了有更好的发展空间和更好更高的回报。

在一个公司两年多，老板能说出你的工作只是***，那么在领导心中，这个岗位就不能给公司带来多么大的利益，属于那种不能没有，但又不值得他花大价的岗位。

看完题主的详细情况，表示感同身受。因为本人以前也有类似的体会，以出纳岗位入职，结果一个人干两三个人的工作，还经常受气，工资是全公司最低，同一时间涨薪总是比别人少，就永远在那个岗位，还要***其他部门的工作，别人都有补助，到自己这啥都是分内的工作。

因为各种原因，再三考虑，离开了干了三年的岗位。

在职场，员工作为一个个体，对于自己的职业规划，有了清晰的目标，当然要抓住机会，不能说公司有困难，你就大义凛然。

到此，以上就是小编对于职场晋升机会丧失后怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升机会丧失后怎么办的1点解答对大家有用。