职场默默做事怎么改变心态,职场默默做事怎么改变心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场默默做事怎么改变心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场默默做事怎么改变心态的解答，让我们一起看看吧。在单位工作，对那些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场默默做事怎么改变心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场默默做事怎么改变心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对？
2. 如何调整心态面对那些暗中把你当成目标，步步紧逼，学着你做事，默默下决心赶超你的人？

在单位工作，对那些天天不做事却爱在上司面前表功的人该如何应对？

在单位工作时间长了，难免遇上那种天天不做事，却总爱说闲话，总爱在领导面前表功劳，显摆自己多么能干，把真干事的同事排挤到一边，不论是提拔、交流、评先进都抢到前边去。

这种人的确可恨，但是每个单位都或多或少的存在。其实，对于这些人的表现，单位领导也心知肚明，但是往往就是这些人优先得到了好处。曾经跟一位领导聊起过，为什么这样的人还优先得到好处？单位的领导不外乎这么几个心态：

一种是爱听拍马的话。这些人溜须拍马信手拈来，在领导面前拍起来是面不改色，说的像真的一样，自然得到领导喜欢。而闷着头干活的老黄牛们却是很少会说会表现的，自然落得下风。

二种是利用这些人。一些单位领导认为这些人也不是一无用处，靠这些人去制约另外一部分人，而那些踏踏实实干活的同事则只能默默承担了本单位的所有工作。

三种心态老好人，惹不起。对这些人，虽然心里厌恶，但是又不好明着打压，只好***取变通的办法，优先提拔交流你，让你离开。但是这也客观上助长了这些人的志气，越不正干提拔越快，而真正干活的，领导反而不想让你走，你走了谁干活啊？

那么，在单位，老实本分的实干者该怎么与这些人相处呢？

个人觉得，与这样的小人相处，必须坚持自己的原则：绝不同流合污。你走你的阳关道，我过我的独木桥。必须把握自己做事的方式方法：脚踏实地，把自己职责范围内的事情干好，不给那些人插足的机会，同时要懂得怎样及时把工作情况说出来、表达出来，不能只会干不会说，断绝他们提前抢功的机会。必须实事求是评价这些人，在单位评议、上级考察时，要实事求是评价，不能违心说好，别当老好人。否则，这既是对你自己的不负责任，也是对单位的不负责任。

如何调整心态面对那些暗中把你当成目标，步步紧逼，学着你做事，默默下决心赶超你的人？

问题中的几个关键词读了令人胆寒，什么“暗中”，“步步紧逼”的。问题问的是如何调整心态去面对那些追赶自己的人，我只想知道你真的认为你很值得追赶吗？你有多优秀？天下也只剩下你一个优秀的人了？还真的该好好调整一下心态了，首先一个就是攀比心，人内心深处总是想和别人攀比，那自然的他看着别人就是暗中在跟自己较劲，有时候是我们太把自己当回事儿了，你在别人眼中不一定就那么优秀。其次是一种狭隘自私心在作祟。如果是学校里的两个小孩儿你追我赶，力争上游你会怎么看？我们只是怕输不起罢了，换句话说就是怕别人超过我们自己！何必呢，这个社会没有最优秀只有更优秀——心态而已。

谢邀

一、对于下决心想赶超你的人，惟一的办法就是比这些人更加努力奋斗。

二、有人暗中把你当成目标，步步紧逼，学着你做事，想要赶超你，这不是一个坏现象，说明你足够优秀。不要有抗拒的情绪，要有抗拒情绪的话，题主就需要更加要努力了，这样才能让那些想要赶超你的人赶不上。

三、题主说要调整心态，那么应该产生了不好的心态，这是不应该的。有人想要赶超你，对你来说是有压力的，那么压力可以转化为动力。真正在人生中取得好成绩的人，这类强者在人生中，不仅不会因为有人想赶超他而感觉到苦恼，反而会感到高兴。他会感受到努力的动力，会更加积极奋斗！

四、那么题主真以为别人学着你做事，就能轻松学会然后赶超你？ 不管大家愿不愿意承认，但这确实是看个人的能力或者说是看智商和情商的。有些能力[_a***_]的人，即使强者手把手带他，也很难学会。而如果能够通过学习你而超过你的人，本身就具备强者的优秀的素质。

五、还有题主的苦恼也许在于，你和竞争者靠得很近，或者你没有完全超过别人的实力，只是暂时领先而了。建议就是，下决心学习赶超比你自己更强的人，也许你就会发现自己的缺点。学习更强者的核心竞争力吧！

到此，以上就是小编对于职场默默做事怎么改变心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场默默做事怎么改变心态的2点解答对大家有用。