职场晋升老实人的方法有,职场晋升老实人的方法有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升老实人的方法有的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升老实人的方法有的解答，让我们一起看看吧。如何跳出职场老实人的圈...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升老实人的方法有的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升老实人的方法有的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何跳出职场老实人的圈子？
2. 老实不善辩，任劳任怨的人在职场上如何加薪？
3. 现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

如何跳出职场老实人的圈子？

根据自身经历来认真回答你这个问题。

如何跳出老实人这个怪圈，这个问题应该是许多刚走上工作岗位几年的青年，都比较迷茫的一个问题。

在工作中，一定要约会说『不』，没错就是不。肯定，这时候有人会说了，这不是给自己找不痛快，让领导或同事给自己穿小鞋吗？其实，不是这样的。

工作中，属于自己的工作一定要认真完成。但是，不属于的一定要约会拒绝。领导给你安排9次不属于你的工作，你9次加班都完成了。但是，你只要第10次，表现出拒绝的意思，领导一下子就会觉得你人不行，你前面9次的表现在领导眼里都会变成，你工作能力低下的理由！没错，就是理由。

要是，一开始你就约会拒绝，这样领导会再安排你工作的时候，会进行考虑，当你工作出色的时候，领导会表扬你，赞同你！这样你就可以一门心思的放在工作上，而不是想着怎么去应付领导。

学会拒绝，还可以树立自己的威信。这些都是我根据自身经历来写得，打字不易，给个赞再走，谢谢啦！有疑问，可以下方留言讨论！

老实不善辩，任劳任怨的人在职场上如何加薪？

老实不善辩，踏踏实实工作的人在职场上确实是比较吃亏的，人们常说“会哭的孩子有奶吃”，往往干得多的人不如说得多的人。职场中的晋升有时候又是有那么一点不公平，每个人的岗位不同，有的人干的岗位是出风头的岗位，势必就有人干的岗位是默默付出的岗位，得到和付出不成正比。

想要在职场上得到晋升，业务过硬、工作勤快是必须的，这是前提。在任何时候，工作都是第一位的，有作为才会有地位，把自己的工作做好，不给领导找麻烦，才能在职场中有发言权。虽然这种人在职场中比较吃亏，但是还是应该相信领导，领导的职位也不是白干的，肯定可以分辨出到底谁比较能干，谁只会说不会干。

当然在职场上，考查的不仅仅人的工作能力，有时候也考查人的情商，老实、任劳任怨是优点，但是如果过于老实，甚至让人感到迂腐，就不是什么好事情了。在职场中，不仅要能干，更重要的是会干，巧干，这样才能升职加薪，得到晋升的机会。

现在职场上老实人为什么就很难升职，难道真的没有领导喜欢实在的员工吗？

现在职场上老实人很难升职，难道真的没有导导喜欢实在人，我觉得答案是否定，老板肯定喜欢实在人，但是老板不仅喜欢实在，还有别的要求，你应该反思一下。检讨一下为什么领导不喜欢，不给你升职的真正的原因。

一个人老实肯干，实在是任何一个领导都喜欢了，但是具备这个素质只是升值的条件之一，还要你的工作能力，技能，你的为人处事，工作态度，学习能力，持续发展能力，管理能力，沟通能力等相关各个方面的因素。

我觉得你可以***取以下几个方法:

第一。我建议你有机会找领导深谈一次，找他就你的工作给一个全方位的评价，除了优点，还要有缺点，尤其是缺点很重要，你自己觉得事情做得很好，但是在别人眼里并不见得是做的很好。

第二。我建议你就领导给你指出缺点，作一个分析，调整好心态，积极的改正这些缺点。

第三。你再跟领导谈的时候，最后你可以跟他表达你[_a***_]把工作做好，随着公司的发展有所发展的意愿。领导以后会更加的关注，你干的好，也会给你发展的机会。

第四。我觉得不要埋怨领导看不到你的优点。一个企业人那么多，他的事情那么多，怎么能每个人都关注到， 只有你特别优秀而且很持久，并和领导有过沟通或接触，领导才会关注到你。

最后祝你工作一帆风顺，在职场上升职加薪， 前程似锦。

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场当中，每个人因为性格和机遇决定了不同的发展。经过多年的职场生涯，我也发现老实人确实不容易升职这一现象。那么，根据我的看法，并不是管理者不喜欢老实员工，相反他们很喜欢老实的员工，但是考量管理岗位时，往往不会考虑老实的员工。

管理管下限，好的管理者绝对不是好人

我们老大曾经说我们一帮主管“就算没有坏人，也绝对都不是好人，好人做不了管理”。确实，在管理员工的过程中，你才会发现人性的复杂，很多时候不是不想做好人，而是一些人逼着你做坏人。

喜欢老实员工，他们是团队的中坚力量

我很喜欢老实的员工，也一直把他们看做团队的中坚力量，但是也仅此而已。这些人是团队做事的主力军，适合挑大梁，能完成组织目标，也很好管理，这是喜欢的理由。

让老实的员工管理，管理不了跟自己属性差异过大的人

这是老实员工的通病，自己做事猛如虎，台前管人怂如狗！面对和自己一样老实的人管理起来没问题，遇到略微个性的员工就没辙了，一个组织不可能给你全部自己挑人的机会，如何用好现有人力才是关键！

所以，职场上的“老实人”也要学会反思，你自己觉得“老实人受委屈时”，何不想想为啥领导有事就找你，升职就忘了你！再考虑一下，如果做到领导那个位置，你怎么能让别人听你的，如果不听要怎么解决，把这几个问题想透了，你也就不老实了！

鹏哥来答题：只谈核心真相，不作表面文章。

核心真相：

问题有些表述不准：每个人都喜欢老实人，给人踏实可靠的感觉，领导更是如此。领导喜欢老实人的听话照作、善解人意等等，但升职是另外一个层面的事情。

就如平时做朋友选老实人，但从朋友升级为恋人、爱人时，就不太会被待见了。这如同为什么老实人可以做员工，但升职却没有多少机会的道理是相同的。核心就是情商。

在职场上，升职意味着什么？就是要做领导，要管理一个团队了。而作为领导呢，不仅仅需要自己的能力，更重要的是要激发所有团队成员的潜力，提高凝聚力，实现部门或团队的整体目标。在领导层面，甚至情商、协调力、领导力要大于能力本身。

老实人的“严重偏科”让其在升职竞争中，往往不占优势。

展开来聊一下：

这里的坏，并不是贬义词，是情商高的意思。

老实人往往一本正经、循规蹈矩，让工作没有了乐趣，情商低，做事是一把好手，但工作毕竟是团队性的，不仅要自己做好，更要激发同事做好，这才是真的好。所以老实人往往在升职的路上，有先天的缺陷。

如果真的想做一个“老实人”，就要乐享其中，尽量不要进行对比，越比心里越不平衡，反而容易成一个“怨妇”，只是天天骂小三，而自己却始终不改变。

我觉得大家没把职场搞清楚。

职场不是一个朋友圈，好人啊，老实人啊，就应该升的话，你老板就是一个老好人，在竞争中离死期不远了。

职场，归根到底他就是一个经济合作组织，以相互的经济目标为纲。

一个人老不老实是一回事，能不能帮老板赚钱是一回事。要升迁，要显露出能帮老板赚钱的能力，你能帮他赚钱，他自然会哄着你。你对他没有更突出的价值，拿着相对应的工资，只是老老实实，那就老老实实等着统一的人道主义年度调薪意思意思就可以了。

商业是对等的游戏，对等交换价值。你老老实实不贪老板钱，老板最多就是老老实实，不扣你钱而已。只有帮老板赚到钱，或者打开一个局面，产生一个新的价值，老板才会交换的给你升官发财。这就叫做等价交换，难道不是这样吗？

如果某个人只是老老实实不犯错，就想凭这个要加官进爵，你觉得他是真的老实吗？

还有，有一些贪官，老板知道他还养，这是因为老板会算账，他贪的远远不够他帮助老板赚的多。如果把他赶走，他去到竞争对手那里，是老板都会算这笔账。老实人？去到竞争对手那里，最多也是一个进步的很慢的攻击力很弱的老实人而已。

记住，商业就是战争！

对于老板来说，不是你死就是我活。

忠心是要的，但是不能用来要挟。

到此，以上就是小编对于职场晋升老实人的方法有的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升老实人的方法有的3点解答对大家有用。