职场被拒应该有的心态,职场被拒绝了怎么回复对方
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被拒应该有的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场被拒应该有的心态的解答，让我们一起看看吧。害怕找工作时遭到拒绝怎么办... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场被拒应该有的心态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场被拒应该有的心态的解答，让我们一起看看吧。
害怕找工作时遭到拒绝怎么办？
怕有屁用，找不到工作才是最可怕的。
一个人如果住在城市里，睁开眼就要花钱，自来水、刷牙洗脸、出门坐公交，等，哪一样不要钱，所以，无论什么样的工作，一定有勇气参加面试，面试时候，你就当面试官是个萝卜***不就完事了吗？
希望你能找到好的工作！
你是对自己没有自信呢？还是目前暂时工作比较好呢，又担心找到下一家不如上一家，我们通常换工作呢，要不就是为了一个心情，要不就是为了一份更高的收入，要不就是为了呢把自己的特长尽情的发挥。找工作被拒绝是常事，谁还没有找工作被拒绝的呢？如果你有一技之长那更好了。更可以给自己提高一点信心，如果你在单位还比较被认可的话，那就更不用说了。
自己有能力找工作是容易的，你出去找工作，首先要相信己的能力，要.有信心，比如，你自己不相信自己，一点信心都没有，怕拒绝。你怎么出去找工作呀，朋友，我希望你，拿出一点骨气，要有信心，相信自己的能力，不要怕拒绝，放松精神压力。你有了这几点，我相信你马到成功，会找到你喜欢的工作，我祝你好运，好的工作在等待你去做。找了好工作，发了财，不要忘我，向我报喜欢哦
刚开始找工作都是这样的，因为我们的实力不够，也因为自己无法面对工作，害怕自己担任不了一份工作！
但是当你克服这些情绪的时候，多去面试几家公司，你就会发现，在面试交流中会让自己知道适合什么岗位，了解了自己，有了自己的定位。然后再去面试几家有把握的公司，你肯定会被录取！以后面试也不会再害怕！
谢谢邀请!
作为初涉尘世的.年轻人，靠劳动靠双手靠智力生存，找工作并能很快适应，不仅能够锻炼一个人，还能塑造一个人，应保持一个良好的心态，树立自己的自信心。
经过自身个锻炼，工作历练，对自已将来的生活、工作、创业都有现实意义。
应聘前，对这个职位应有一个初步的了解，公司企业的经营状况，诚信与否，公司招聘工作的频率等。
自己的穿衣打扮，尽量和这个职位相一致，要懂一些基本了商务礼仪。
为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？
职场中起冲突是不明智的做法，因为抬头不见低头见。并且有些人不是不能惹，而是怕自己被沾得一身骚。之前有个同事姓白，心眼颇多，眼睛滴溜溜一转就是一个心眼，没有防备的人很容易钻进他的圈套。一次听说另一个老实巴交的同事出去偷东西被捉到了，当时很惊讶，这同事天天大声说话都不敢怎么会去偷东西。后来才明白原委，原来受了姓白的这个同事的唆使，他看准了这个老实同事没什么主见，另外这段正好缺钱，三说两不说两人一起去偷东西了。结果老实同事被人捉到，一回头姓白的那家伙早就没影了。事后我们几个看不过去直接找那家伙让拿钱给哪个老实哥们赔偿了。
职场中什么样的人不要去惹
1.小人
这种人跟“垃圾人”差不多，他们脑回路跟常人不同，一些你感觉匪夷所思的事情他们很坦然就干出来了，如果你跟他们较真那真是秀才遇到兵，有理说不清了。此时远离他们是最明智的选择。
2.报复型的人
一些人心思细腻，报复心强，不知道什么时候就得罪他们了，总是莫名其妙生气，并且睚眦必报。说不定什么时候就被报复了。
3.心机很重的人
有些人表面和和气气，笑容可掬，给人一种非常好相处的印象，但一转眼就能把你卖掉，这种人就是典型的“笑面虎”。比如有次找老王给朋友安排工作，它是老板。在当时非常热情，表示妥妥的，完全没问题，就差指天发誓了，但后来他直接安排[_a***_]去了。不是什么好工作，你说不行直接拒绝多好。
怎么做
1.做好分内的事
我认为，之所以很多职场人都有“惹 不起，躲得起”的心态，最根本的原因为了明哲保身。
为什么？有三点理由。
理由一：职场虽然讲究丛林法则、强者为大的生存哲学，但毕竟对大多数职场人而言，都不得不承认自己是弱势群体的一份子。
而作为一个弱者在职场上所秉持的生存之道少不了明哲保身这一做人做事的信条。因此，从这个意义上讲，“惹不起，躲得起”这种心态，自然会成为一个弱者自我调侃和自我慰藉的的思想情绪的真实表达。
理由二：一个在职场上处于绝对弱势地位的普通员工，在自己的基本人格尊严能够得到尊重的前提下，是不可能凭着一己之力，来抗衡各种职场上客观存在的霸淩对自己所造成的伤害，和各种潜规则对自己施加的各种负面影响的。
因此从这个意义上讲，一个没有什么资格和资本和同样没有什么机会将自己做大做强的普通员工，只能本能地将守护自己的生存权，作为自己做人做事的底线，而绝没有什么其他奢想。
于是“惹不起，躲得起”变成了自甘认命的老实人明哲保身的护身符。
理由三：从本质意义上说“惹不起，躲得起”这一弱者的生存哲学，自然也不失为是一种老实人的人生智慧。
而这种以退为进的属于老实人特有的求生智慧，自然也是符合适者生存的自然法则的。一个只能仰仗老天爷所恩赐的生存机会讨生活，和只能被动接受职场上由强者所制定的各种游戏规则的普通员工，又怎么能够冒着自己遭受失去一份工作的风险和危机，去做无谓的抗争呢？
因为不想起冲突，特别是现在大家都只是想来简单上班的，只是赚个钱，何必斤斤计较。
茉莉说一个实际的案例，之前在国企的时候，我们办公室有个女同事和部长关系特别好，我们办公室还有个组长，但是女同事就直接很多事情越过组长向部长汇报，不为别的，就是因为和部长关系好，两个人真是好闺蜜，天天如胶似漆。
结果第二年我们单位要机构重组，这个女同事就攀了高枝，投稿更大的领导去了。本来也无可厚非，但是原来的部长却在这个时候失去了原来的岗位，所以本来没有利益冲突的人，竟然因为一人高升，一人降职而且莫名其妙的闹翻了，从此以后两个人就在不同的渠道诉说对方的不是。
由于大家过去都说了自己的很多秘密给对方听，一下子，就成为了，我和xx，不得不说的故事了。
所以职场里，本来就该保持合适的距离，特别是个人隐私，家庭情况，不要和同事说太多，要不然，就算没有这种突然翻脸的冲突，自己的个人信息也会被好事者作为一个谈资。
其实茉莉现在觉得很多人都不能把本职工作做好。起码来说不能做到80%的好。所以如果我们都能做到这个目标，相信工作能轻松很多，而且，被领导器重以及不被其他人攻击的机会也会提升。
所以何乐而不为，工作中，自己认真研究本职岗位的工作流程，工作制度，然后对照着把工作做好。茉莉现在的做法是，即使是自己的工作已经有了规定，我还是会按照规定，制定一个适合自己的工作流程，或者说，在哪个地方能再度提高工作效率的，我会再度优化自己的工作方式，提升工作效率，保证自己在工作中得心应手。
聪明反被聪明误往往就说的这类人，自以为聪明世故，能游走于各类关系中，谁知道背后却是对谁都不真诚，甚至会见人说人话见鬼说鬼话，你永远无法知道他下一秒会是什么嘴脸。这样的同事我们建议还是远离，保持一定的距离是对自己最大的保护。
这种心态是职场中人混出来的深刻经验教训总结出来的。为什么呢？因为不这样，就会选择硬怼。可是硬怼的后果非常严重，我们承受不起：一是硬怼不符合外出打工的根本目的（挣钱提高家庭的生活质量丿；
二是硬怼成本高。与负能量者硬来，会造成两败俱伤，沒有赢者。一般的结果往往是赢家进***，输者住医院；
三是怼𣎴完。世上具有负能量的人，经常会遇到；己怼过的人会纠缠不休。冤家宜解不宜结。所以不能选择硬怼的途径。
就像图中的花朵一样，选择安静地方，悄悄地开放不也是很好吗？
工作中，经常拒绝你的人，你再寻求他帮助时，会有心理障碍，应该怎么调整自己呢？
屡败屡战。
求知过程会有各种痛苦，我们要学会记住习来的知识，忘掉求知的痛苦。。墨线弯曲的藏匿于墨盒中，却可以做出很直的器具。直在曲中求，曲在直中取。专注于目标，委屈求全。
工作中，屡遭拒绝，却痴心不改。他还会有心理障碍，难到他不明白脸皮厚吃个过够的道理吗！玩笑，这叫不耻下问。要想调状态，必须抓住他的喜好，便先投其所好接近他，更要有诚意，来不得半点虑***让他看识破。至于自己因他的拒绝有了心理障碍，又恨又怨不想放弃而有所求，怎么办？赶早办。上述之外，先解决自己心理障碍，告诉自己人生之路，连这个山头都拿不下，以后还怎么为人做事。不要顾忌其他，只把此次寻求帮助当是自己必须的工作任务。既然故已经开始，就不能因为他的无情感到羞辱而自毁信心。要去努力地攻克他，让尴尬的心转化为动力，古有刘备的三顾茅庐，韩信的胯下之辱，今有自己用行动去感化一个无情或保首之人。一定首先去了解他，投其所好，知己识彼，才能战无不胜。晕晕糊糊地我，写得太乱。请君归纳我的观点，总结之后或许对君有所帮助。
首先理智分析下他为啥之前拒绝你。基本有两种情况：
1.有些人由于性格原因不喜欢帮助别人，并非针对你个人，对谁都是如此。如果是这样，你大可以放轻松，平心静气心怀感恩地去请教帮助，同时不卑不亢，展现出自己的价值，一来二往以后用得着你的时候你自然也会帮忙。然后放轻松，大不了还不帮你，又不损失什么，万一他想通了帮了你，这不就是收获吗。
2.他只是不愿意帮你。那就要仔细回忆下是不是什么事得罪过人家，该补救的补救，该平时联络感情的一起吃吃饭联络下感情。或者是不是你请教的态度问题，是不是老是自己不思考不努力，光等着别人帮你做，那样就需要改正错误，以独立的姿态虚心请教。心理上不用有包袱，大不了就是个不帮忙呗，又不是第一回了。
这是很正常的条件反射，你总在一个地方撞玻璃，以后走那儿你也会有点紧张，这一样的。
在找他帮忙的时候你已经预设他会拒绝了，这样的情况下你会更退缩，如果你因为工作需要必须找他帮忙，那就理性地考虑这个问题。你不要把他当做某个人，而是任务中的一个环节，这个环节可能成功，可能不成功，如果不成功，要考虑不成功的方案。
当你去找他帮忙时，仅考虑他的能力，“我需要的是这个人的能力”，而不是这个人本身。如果他拒绝你，那就去找其他具有同等能力的人帮忙。
不过你最好是想一下为什么总是被拒绝，是沟通问题还是工作流程不合理，要先解决总是被拒绝这个问题才行。
首先要看是哪一种类型的帮忙。
如果是团队合作过程中的互帮互助，为了更有利于相互配合提高效率，本身目的是为了双赢，明确了这样的共同目标，经过有效沟通，双方应该可以达成共识。
只是，这样的帮助应该是相互的，如果在一个团队中永远都是单方面的求助，那很明显，是在拖团队的后腿，长此以往，别人的拒绝就成为必然了。
这种时候，应该自我审视，在知识结构上，工作方法上，在团队沟通上是否需要有自我改善的地方。
当然，也不排除工作之外的个人因素，故意为难，故意的不配合，那么，在一切为合理要求的前提下，也应该是不卑不亢的态度。
至于日常生活中朋友之间的帮忙，只需牢记一个原则，帮忙并非义务，愿意帮，感激；不愿帮，也能接受，人与人之间的相处，不应该有太多的情义***，如此才能各自活得轻松自然。
如何在职场中谨言慎行，避免被人出卖？
谢邀。职场谨言慎行应该说是对的，但是不能逢场作戏，该说的一定要说，该做的一定要做。正能量的话要敢说，正儿八经的事要敢做。
有句话叫"群众的眼晴是雪亮的"，无论你做什么事说什么话，只要你处于公心，就不怕被出卖，那怕你对领导的意见。相信正直的领导能辨别和理解，大多数职工都会支持认可。
所谓谨言慎行，要注意不能随口乱说，恶语伤人，挑拨离间，无事生非。不能做有损单位利益的事，不能争权夺利、损人利己。
所以，在职场的态度很重要，否则，你一定会很累，谨记:心底无私天地宽。
不管在大企业还是小企业，人际关系都是非常重要的，因为人与人的交际不是靠感情，而是靠各种工作建立起来的利益关系，利益是不[_a1***_]的，所以利益建立起来的关系很脆弱，只要利益有波动，利益相关方的关系就会有异动。只要身在职场，大多数人都希望自己能够稳步上升，获得老板的提拔，能体现自己的价值，越往上，岗位越少，价值越高，竞争就越激烈。所以职场中勾心斗角的事情不在少数，所以，合理的处理人际关系，保护自己，逐渐提升对每个人都非常重要。
首先，要先保护好自己
我们先不要争着拔头筹，先保护好自己让自己不容易被打倒。这就需要我们注意：
1、做好本职工作，不要主动帮人做事。做事积极主动是企业倡导的，但有时候，在工作上，你帮了一个人，别人不会感激你，反而会认为你在抢他的功劳，会因此记恨你，所以不要多管闲事，先做好自己的，等到别人求助，所以适时帮忙，不要做职场活雷锋，可以说，某某，我现在正好空，你有什么事需要帮忙可以叫我。
2、保留自己的实力。工作中，不要将自己所有的优势都展示出来，俗话说，知己知彼，对方知道你所有能做的，对你来说不是好事。比如领导说，某某客户很难搞定，同事马上向领导推荐你，说你有亲戚是跟这个客户有关系等等，做成了好说，万一不成功呢？
3、不要谈论与工作、领导相关的话题。很多人都喜欢聚在一起说工作难做，某某领导不好，领导的八卦消息等等，这样的场合最好少参与，说不定哪一天会成为自己职场发展的绊脚石。
其次，要在枪林弹雨中成长
遇到人际关系复杂的公司或者别有用心的同事，不要觉得太烦躁，以离职来解决问题，这不是解决，是逃避问题。要以乐观的心态面对，把这个当做锻炼自己的机会，用眼睛多看，用脑子多思考，不断总结经验，让自己变强壮起来。只有自己强壮，才可以减少别人对自己的伤害。
最后，不要做伤害别人的事
我们在工作中保护自己没有问题，但不要主动去陷害别人；虽然想要更高的职位需要具备厉害的心计，但是前提是，你是一个正直、积极向上的人。因为更高的位置会影响更多的人，上梁不正下梁也会歪。所以，要保证自己的言行一致。另外，人都是变化的，可能你今天陷害的人，某一天比你更强大，反过来陷害你，这样就更加得不偿失了。
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