职场该不该提晋升建议和意见,职场该不该提晋升建议和意见呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场该不该提晋升建议和意见的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场该不该提晋升建议和意见的解答，让我们一起看看吧。现在的工作干的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场该不该提晋升建议和意见的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场该不该提晋升建议和意见的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在的工作干的不顺心，是否应该辞职或者跳槽？
2. 我马上就要毕业了，已经走上工作岗位的前辈们，可以给我提供一些职场建议吗？非常感谢？
3. 领导在我想提离职的时候告诉我要给我升职？我还应不应该离职？

现在的工作干的不顺心，是否应该辞职或者跳槽？

干的不顺心，换了也保不准。

从内因和外因两方面排查，

什么是我可以改变的，

什么是我不可以改变的。

可以改变的，先迈出一小步，从哪里入手，该怎么做好？

不可以改变的，悦纳。

工作干的不顺心，辞职或是跳槽是解决不了问题的。应该先想想这个工作的性质是什么，有什么要求，看自己的性格、特长等各方面因素适不适合干这份工作。如果实在是跟不上工作的节奏，可以利用业余时间去报班，上一些公开课去提升自己。再上述方法都无效，那就考虑跳槽或辞职吧！

当今社会，只要遇到一点挫折，就要辞职，难道你换家公司不会遇到同样问题吗？只有克服困难，改变现状。到了你可以昂首挺胸，让她们离不开你时，那时你想走在走，做好自己份内事儿，找到问题，想办法解决，办法总比困难多，坚持就是胜利[碰拳]

不顺心的理由是什么？是因为人还是因为事？

人为因素分为外因和内因，外因不可抗拒，但内因可以自我调节，“心是炼狱，到哪都一样”。

如果是因为事情难做，而选择逃避，不管你跳到哪里，结局都一样，什么事都干不好，干不好又想跳槽，一直处在恶性循环当中。

所以，要好好分析下不顺心的理由是什么。

不要。

没有开心快乐的工作，因为不是请你来花钱，你是来挣钱的。

工作就算契合你所有喜好符合你所有想象，在解决问题的过程中依然避免不了会遇到不顺心。

当然你也可以多换几份看看，到时候，你可能就会更成熟点，可以很好的理解和看待工作是什么。

我马上就要毕业了，已经走上工作岗位的前辈们，可以给我提供一些职场建议吗？非常感谢？

我祝你完成学业后，顺利进驻职场。我向你提出几点建议，供参考：

毕业前搜集与你所学专业对口的职业信息。根据专业核心的行业，去与现行社会开展的行业进行配比，尽量选择具有规模的企业(公司)，以备下一步入围服务。

把职业前景放在首位，莫过于以求高待遇的企业。有则能进更好，无则先位则安。想一下子全方位实现目标，浪费时间，丢失基础。

不要唯大城市论，大型国企就好。在中等城市，在四线城市，也能寻到好岗位，也能干出好成绩。

坚决把住合同关，把不清楚的问题弄明白后，方可签合同不误。慌慌张张，一碗清汤。

不求工资***特好，但求“险金”有靠。现在不要听吹乎，要再于靠谱。没有“险金”保障、保证，最好不进。

按人社保障部门推荐，今后有13种新职业去寻求对口专业的岗位为好。这在网上可搜索查证。

国际新兴市场大有前景的职业是首选对象。具体情况从一带一路、智能化互联网、沿海新经济圈、雄安新城、长江经济带等领域，有机遇。

一路从普通职员走到首席运营官的职位，这几条建议给你：

选择大于努力，运营大于奋斗，不要做强悍的弱者，所有拼体力的功劳都是“蠢劳”，情绪管理大于一切。

这个世界有各种各样的行业，各种各样的职业，各种各样的公司。

同样做销售，不算提成，有的行业底薪可以30K，有的才3K，所以慎重选择，尽可能选择更适合自己，更好的行业或者职业。

否则方向错了，不管[_a***_]努力结果都很惨。

从我个人来讲，毕业前四年，收入一直在3-6k徘徊，之后重新选择后，每年薪资几乎以一倍的速度在增长。

很多人相信，是金子总会发光的，但现实是，你就算是金子，丢在一堆黄铜里面，谁也看不到。

同理，人也是一样。

一个企业少则几十人，多则几万人，想要脱颖而出，要做好自我运营。

首先表示祝贺！

职场与学校不同，在学校是单打独斗，自己努力学习是要务；而职场是团结协作，每个岗位职责不同，独立但又相互联系，与其他同事一起将工作高效完成的为目标的过程中学会观察，多看多听多问多学，手脚勤快，嘴巴甜点，大家都会帮助提携新人的。

给自己定个目标，快速成长，将来优秀的你会感谢现在努力的你！

加油！

正好今天公司有一批今年3月份来公司实习的大学毕业生实习期结束，今天下午公司派车送他们到机场和各车站，从此结束了为期三个月的实习期。

三个月的实习期里，这批大学生都很用心和努力，无论从工作态度还是积极主动性上都得到了公司领导的认可，实习期虽然只有短短三个月，但他们都学到了很多实际操作技能，基本上实习期内都能独立完成工作了。

这一批实习生中，有一部分学生要继续考研，有的已经在家乡找到了就业单位直接回家就业，还有一部分学生与我们签下了就业协议留了下来。我们公司有选择性地接收了部分学生入职就业。

作为刚毕业的学生，初入职场第一步非常关键，要依然抱着学习的心态就职，一切从零开始学技能，增强动手能力。要怀着贡献意识，多为企业创造价值，这样的员工到哪里都会受欢迎！

祝愿你事业顺利！

个人观点，仅供参考！

欢迎大家留言共同探讨。

谢谢邀请。

马上就要毕业了，要踏进社会走上职场生活了，这个对很多人来说，是一个很期待，然后又很担心的事情。但是对一个在校读书的学生来讲说这一天迟早是要到来的。所谓的媳妇见婆婆，迟早是会来临的，我们要的是勇敢的面对。那么对于这场新人来说，有什么好的建议呢？

首先。还是要继续的学习。学习是个人的终身大事。所谓活到老学到老。就是这个意思，只不过在学校里读书跟在职场里面的学习，是有所不一样的。在职场里面坚持学习，更多的是要靠自己的自觉，靠自己的悟性，靠自己的兴趣，还有自己的专业发展所需要的要求进行学习。不仅要向书本里面学习，还要在与人社会交往的过程当中在社会应酬，在社会的大课堂里面学习。

第二，要带人以诚。真诚待人、用心做事是一个人对工作对生活的态度。有的人在学校里面的学习成绩很好，认为自己的才能天下无敌无敌，因此有些走在职场上，对同事表现出不可一世的那种态度，这是不可取的。其实在学校里面所学到的知识，已在世纪应用并产生效益，是还有很大的差距的。而且在职场里面讲究的是团队关系，不是一个人单打独斗。因此要通过带人一程，营造了良好的人际关系，这样对你的人生成长、事业发展有重要的保证。

第三，工作要主动。 工作要积极主动，自己份内的工作肯定是首先要做好的，不是你职责范围内的工作，如果是领导分配你的也要积极做好。年轻人多做事，就可以多学到本领，这个对工作的成长，对掌握工作的技能是很有好处的。我记得在一个公司晚上召开的会议上。当时因为做会议记录的员工请***了，公司老总要求另一个员工去做，因为要使用一个软件来做的效果比较好，于是这个老总就问这个员工，那个软件你熟悉吗？这个有员工回答，我可以学。因此，让公司老总非常满意，他的这种积极工作态度。可不像有些人，不是份内工作就千方百计地去推脱。

总之，一个人从学校走上社会上，走进职场要学习了很多，关键都是要对工作学习有一个积极向上的态度，这样才能够不断的成长。

领导在我想提离职的时候告诉我要给我升职？我还应不应该离职？

我也曾经遇到这样的问题，我产假休完以后，孩子要自己带，所以想都没想就辞职了，领导给我打了两次电话问我，叫我考虑下，说公司缺一个副经理，可以再给我请两个月***，回来以后可以考虑下，我想都没想，辞职了，不过那会年轻也没压力，辞职了感觉也是一种解脱，。现在孩子都好几岁了，也不是说随随便便就能辞职的，因为还有房贷，还有孩子，平时吃喝拉撒，柴米油盐，都要花钱，即使给不到对应的工资我也还在坚持，没有辞职，换工作换新环境，工龄不说，一时半会不一定能找到合适的，所以我觉得辞职的话是要看自己的情况吧，如果没有压力，不喜欢就辞职吧。如果喜欢这个工作，领导还要给你升职，不妨留下来先看看再说

个人观点，既然你已经决定了离职，那就离吧。

一般离职都是提前报的，如果你都临近离职日期了，再来找你谈升职，那么很大可能是因为他还没有找到合适的代替人选。

如果说你留下来了，那么很大可能还是会慢慢被替换。

一旦你提出离职，你在上级心里已经被打上了离职风险，后面的加薪升职，你都不会是第一人选了。

还有你就下来后，会有人认为你是利用离职来被迫给你升职加薪，这也是一个需要考虑的问题。所以你既然已经提出了离职，还是选择离职吧。

到此，以上就是小编对于职场该不该提晋升建议和意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场该不该提晋升建议和意见的3点解答对大家有用。