职场看不到晋升空间了,职场看不到晋升空间了怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看不到晋升空间了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场看不到晋升空间了的解答，让我们一起看看吧。升职后却一直没有涨薪怎么办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场看不到晋升空间了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场看不到晋升空间了的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职后却一直没有涨薪怎么办？
2. 在现在公司没有晋升空间，我还需要坚持下去吗？我很热爱这个职业？
3. 感觉没有升职空间而且薪资调整较慢，该考虑离职了吗？

升职后却一直没有涨薪怎么办？

这个问题关键是要看你公司的薪酬体系是如何设定的。你升职后的工资在不在公司规定的该职位的薪酬范围内，如果在范围内，那就没毛病。另外，不是有所升职都会加薪的，得看工作性质变没变。比如由销售转为管理，级别是升了，但收入上没有销售挣得多。所以职场才流行一句话：高职不如高薪，高薪不如高兴！ 心里话，望***纳！

在现在公司没有晋升空间，我还需要坚持下去吗？我很热爱这个职业？

谢邀。热爱是最好的老师。如果你已详细评估了你目前所在公司状况，并确认没有晋升发展空间，但是还犹豫于对本职工作的留恋，而拿不准该不该坚持，我建议你可以考虑走人。

儿子在上海第二家公司工作时，遇上了特赏识他的boss，除工资隔三差五地增长外，还经常带着他出入精英阶层，结识企业大佬，使儿子在工作中受益良多。我们家都觉得儿子是遇上贵人了。

这家公司规模不大，就二十来人，但公司定位很高，只和世界前五百强企业做生意。员工清一色的海归，公司文化氛围，知识结构，管理模式都让我儿子为之振奋。就这么一干就是三年，儿子也在摸爬滚打中历练得像个职场人物了。满过三年时，儿子和我们商量，说是想换家公司，再跃进一步。我当时真的不忍呀。年轻人在外打拼难得遇上既赏识自己的老板，又干上自己喜欢的工作，怎么舍得离开呢？

儿子说，我在这家公司老板已给了我最大的空间，再上升不到哪里去了；再者，我在这里继续工作，只能增加老板的开支，老板完全可以花比聘请我少得多的钱，担当他所需要的工作了。我离开对老板，对我都是好的呀。我默许，我叮咛，儿子你无论走到哪里，也要记得这位老板的好啊。儿子说，那是另一个问题，我会的。有了这三年工作经验的垫底，儿子很快找到新工作，待遇和空间都上了一个新台阶。

人，其实是对未知天生恐惧的，我想，如果当初父母坚持让儿子留在那个老地方，哪里会有更加广阔的舞台？所以，不是尚有留恋之意就要坚持，而是认清了自己，认清了走势，就要果断决定。对吗？关于这方面的话题，如果想进一步探讨，请关注我。🙏

谢谢邀请！

在公司里，没有晋升空间，是不是还需要继续，那就要看你个人的追求是什么了。你要是很爱这个职业，又没有办法晋升，这真是让人在熊掌🐾和鱼🐠之间做选择了！对此有困扰是很正常的事情。

在公司，晋升受到限制，那你要看是否还有机会突破，毕竟职务只有一个，而晋升的压力肯定是不小的，如果别人比你更有优势或者人际关系更铁，那么，晋升真的是太难了。我们也不能干等别人把位置腾出来吧，所以把握主动权。

既然你喜欢这份工作，那么你觉得能力足够的情况下，可以考虑跳槽呀，毕竟树挪死，人挪活，更何况，现在树🌳挪个地方都且能活呢！

总之，没有机会的晋升，干脆放弃，不要让自己追逐的脚步停下，也不要委屈了自己的才华！

既然热爱，何不再坚持坚持呢？我们很多人做的工作不一定是专业对口的，而且也是不喜欢的，但是由于种种原因，无法割舍。如果薪资你也较为满意，工作环境也是你喜欢的，没必要为了晋升而换工作。有道是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫呢

感觉没有升职空间而且薪资调整较慢，该考虑离职了吗？

18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑，请关注我!谢谢！

1、要结合个人的实际情况再做决定。首先要看你的工作年限，在公司时间不足两年有这样现象，建议等一时段再做决定。或许升职及加薪正在路上赶来。在公司工作年限超过4年遇到这种情况，请赶紧离职换工作。原因[_a***_]是公司经营管理及制度有问题，也可能是你的能力在这家企业无法发挥出来。

2、其次要分析这样现状是什么原因造成。若公司有同事得到晋升和加薪，唯独没有你，你就要考虑自己的工作能力是否存在问题了；若公司内同事都没有得到晋升和加薪，说明公司存在人员管理问题。无论哪种原因，你应该考虑离职了。

3、根据你的现状，建议你不要裸辞，建议你找好新工作再提出离职申请。否则，有可能面临长期的失业，找不到合适的工作，陷入迷茫。

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327-2 “工资都是跳出来的，不是涨出来的。”的确常常被职场老鸟们挂在嘴边。但我不认同一遇到职场上升空间有限或薪资调整太慢，即想到要离职跳槽的做法。

工资、职位的高低与你的个人能力、业绩等直接关联，也就是说升职加薪的前提是你必须有与之相匹配的条件。公司业务扩展需要人才，而你恰巧有真材实料，这就很容易拿到高工资。如果你目前还没有升职加薪，很可能是综合考虑对比来看，你还存在不足之处，需待提高。

诚然，离职跳槽等于是职位与薪资的再匹配过程。找工作时，我们的薪资、职位要求一般都会高于上家公司，达不到期望值就继续找，一直到达到或接近自己的期望值。

但是，跳槽有风险，并不意味着涨工资。有些人在一家单位稍有不顺心，就辞职跳槽，然后去另一家单位又不开心，再接着跳。这类情况的人，总爱抱怨单位制度不合理，不人性化，唯独不去自己掂量掂量自己的斤两。这样低质量的频繁跳槽，不但不会涨薪水，还有可能连现有的水准都难以保证，甚至被用人单位看作职场不稳定性过高而不予录用。

凡事有利有弊，盲目跳槽是没有任何意义的。如果晋升的空间有限，当你掌握了当前职位的所有技能时，跳槽是水到渠成的事情。在谈到工资期望时，仍需对自身有清晰的认识才好。

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

到此，以上就是小编对于职场看不到晋升空间了的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场看不到晋升空间了的3点解答对大家有用。