姜小果传授职场经验是哪一集,姜小果传授职场经验是哪一集的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于姜小果传授职场经验是哪一集的问题，于是小编就整理了4个相关介绍姜小果传授职场经验是哪一集的解答，让我们一起看看吧。龚俊和卜冠今的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于姜小果传授职场经验是哪一集的问题，于是小编就整理了4个相关介绍姜小果传授职场经验是哪一集的解答，让我们一起看看吧。

1. 龚俊和卜冠今的电视剧叫什么？
2. 二十不惑大宝人设崩塌，之前的大宝很招人喜欢，大宝真是渣女吗？
3. 你怎么看热播剧二十不惑、三十而已！是刷新新时代的不同观念吗？
4. 假设有人在入职前个人简历存在造假，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

龚俊和卜冠今的电视剧叫什么？

龚俊和卜冠今没有合作过***剧。

徐绍瑛主演的青春励志成长剧《二十不惑》正在热播。昨晚，四个女生都为新的工作、生活开始了各自的努力，梁爽（关晓彤饰）进入了柚佳理财，却意外开启了美妆博主之路；姜小果（卜冠今饰）在公司小组实习考核中取得第一，却因为小聪明而没有被重用；罗艳（李庚希饰）下定决心好好复习，挑战自己不碰手机最长能坚持多久；段家宝（董思怡饰）一进公司就把同事、老板得罪了一遍，但依旧没放弃去适应复杂多变的职场环境。

二十不惑大宝人设崩塌，之前的大宝很招人喜欢，大宝真是渣女吗？

大家好，我是陈小妹***。首先很高兴能够回答您提出的问题。

《二十不惑》大宝和熊治因一份狮子头结缘，一个是吃货，一个又是厨师，真的是怎么看怎么都般配，就感觉是命中注定一样，两个人在一起甜蜜羡煞不少旁人啊！小妹也挺看好这对CP的，觉得的这一对CP肯定能走到最后的，可是大宝最终还是向熊治提出分手了。

大宝人设崩塌?

段家宝鼓起勇气向熊治提出分手，忽如其来的分手，让熊治不知所措，熊治并不知道这是为什么，段家宝说"他们两个就像两滴水一样，在一起什么感觉也没有啦。"或许这看起来并没有什么，不喜欢就分了也是很正常的一件事，那为什么会使大宝人设遭到崩塌呢?原来大宝心里已经有其它喜欢的人了，对熊治已经没有当初恋爱的感觉了，而这个人就是一直喜欢梁爽的赵优秀，为了赵优秀，大宝选择和熊治提出了分手，并找机会向赵优秀表白，所以大宝的人设才会遭到崩塌的。

大宝真的是渣女吗？

小妹认为大宝还谈不上渣女吧！赵优秀的出现让大宝觉得他就是她要找的那个人，跟熊治分手是因为已经没有爱了，这也并没有什么，敢于去追求自己爱的也没有错，况且赵优秀是单身，并没有跟梁爽确定关系，梁爽也表示没有喜欢赵优秀，所以大宝并没有插足去破坏人家的感情，不像绿茶林有有那样明知道许幻山有家庭还偏偏去插足去破坏人家幸福的家庭，每个人都有追求自己爱的人的权利，只要不要践踏自己的底线就可以，所以小妹认为大宝并不属于渣女。

可能会有很多人替熊治打抱不平，认为大宝这样做真的不对，遇到喜欢的就一脚踢了前任，真的很不公平，其实小妹想说的事，感情这东西谁也猜不透，两个人在一起要是因为将就而在一起，那还不如选择分手对彼此都好吧！

题主所说的人设崩塌，是指大宝拒绝大熊吗？还是说她也喜欢赵优秀？

以此来判断大宝是个渣女，未免太片面了。

纵观大宝在全剧中的表现，绝对算不上渣，反而是个很单纯、很重视友情的可爱女生。在大熊和赵优秀的事情上，大宝的处理没什么可以让人诟病的地方，年轻人对待感情，肯定有不成熟的地方，比如不坚定，比如没有搞清楚爱和喜欢等等。

在我们的情感生活中，误把友情当爱情，把不讨厌当成喜欢的，比比皆是。大宝既没有劈腿，也没有骗人，分手不是很正常的吗。

似大宝这样的女孩子，出身富二代，被父母宠成掌上明珠，但却没有丝毫的纨绔和骄纵，单纯、乐观、善良、开朗、胆小、细心，优点明显更多。

在她跟梁爽的磨合中，大宝总是在照顾梁爽的情绪，有时更是要承受委屈和误解，但她总是少有辩驳。其实这个经纪人，很明显是赚不到多少钱的，可能还没有她贴进去的多。

其实在红楼四子的这个群体中，大宝还算是个比较弱势的人，特别是跟梁爽比起来。

从剧中可以看出，大宝一直都在忙事业，而大熊唯一只是纠结要不要从高薪工作辞职做自己喜欢的厨师，后来全职做厨师后一直围着事业型的大宝转。大宝带的经纪人要吃狮子头，她只能让大熊做了送过来；大宝和梁子出外景，他带着一背袋的食物过来做大宝的后勤；大宝在老地方谈工作的时候，大熊也是保姆型在一旁投食。这么看来，大熊把这样的举止当成了“爱对方”，可是在大宝看来“这和我妈有什么区别”？大宝是从小被父母宠爱的人，这样的爱对大宝来说真的和父母的爱没什么区别。

她喜欢的，欣赏的，应该是具有冒险精神，给她精神***或者有相同事业观的男孩，大宝对事业尽心尽职，为了自己喜欢的事业学习培训怎么当好一个经纪人，她不断发现经纪人的乐趣，所以每天都过得很开心。所以她喜欢上赵优秀，一起奋斗一起做着她喜欢的职业。

20岁是多么好的年纪，大学准备毕业，多姿多彩的人生才刚开始要铺设开来，人生开始奋斗，可是就这么成为一家餐厅的老板娘，这明显不符合20岁年龄，家庭条件优秀而且有自己[_a***_]兴趣的职场规划的女生该做的选择吧。太一眼到头了。

于情，大宝只是喜欢大熊，但是不是爱情。

大宝说，知道不是爱情了，拖着大熊才是渣。大宝从开篇就是一个三观正的人，不能在她和大熊分手后，三观那么容易就毁了吧。

二十不惑今晚大结局了，结局好像太过于匆匆了吧，有种虎头蛇尾的感觉，不知会不会推出第二季。大宝一直是我比较喜欢的人设，我觉得大宝很真实，和大熊在一起时是大熊表白，大宝说要试一下，可是两个人在一起之后大宝确实没有喜欢的感觉就选择跟大熊分手，遇到喜欢的赵优秀，直接去表白。我喜欢她的这份真实，跟渣女完全不沾边的

首先小丑很高兴能回答这个问题。在《二十不惑》中大宝抛弃大熊而被认为是渣女，小丑赞同在荧幕上这是渣女的行为，但我们放到现实中似乎又很正常。那么它是一段怎样的感情呢？下面小丑来给大家说一说。

大宝和大熊，他们从一道“红烧狮子头”相遇、相识、到最后的相离。原本所有人都看好他俩的爱情，没想到迎来的却是大宝的当头一棒。当初大宝为了吃上这道菜，好不容易预约来到饭店，可惜只剩最后一份被大熊点了。在她请求下，大熊同意与她分享这道红烧狮子头。相识之后，大熊渐渐喜欢上了大宝。终于大熊鼓起勇气向大宝表白，但是大宝其实不喜欢大熊，她说了一句“要不……我们试试吧？”。试了一段时间后，大宝还是说出了分手，理由是太过平淡舒适，没有心跳的感觉，还说自己喜欢赵优秀，大宝的弟弟更是直言她是“渣女”。

小丑觉得她渣就渣在她不该在没有确定喜欢的时候就选择随便开始，后来选择了开始，又对大熊不够上心。到最后大宝说“只是试试，不合适当然就分手了。”看似有道理，却很伤人。让所有人对她好的印象一落千丈。那么这段爱情既然不确定，是不是就不应该开始呢？但是不开始又怎么知道不合适呢？现实中的年轻人，大多都是这样的，随便路上找个小伙子，问下他谈恋爱的次数，肯定不会少。年轻人多试几次算得了什么？要找到合适的人不容易，只有经历了才会知道谁才是你真正的另一半，爱情本来就是不公平的，爱情中难免会有伤害，希望年轻人真诚地对待爱情，善始善终。小丑愿天下有情人终成眷属。

你怎么看热播剧二十不惑、三十而已！是刷新新时代的不同观念吗？

我个人还是很喜欢这两部剧的。

人物性格鲜明，演技也还不错，而且剧中的一些故事情节很能引起共鸣和思考。

《二十不惑》

剧中的她们处于大学和步入社会的过渡阶段。会遇到很多事情，不仅仅是她们四个之间的感情问题。

还有其他事情，比如剧中姜小果在职场上遇到的小荣姐，表面上很和善，但遇到事情只会甩锅，还美名其曰为了即将出生的孩子，不能丢了这份工作。

小荣姐那不是母爱，那是打着母爱幌子的自私和丑陋。

再比如梁爽，精心准备的创意方案，却被人直接拿去使用。

你永远不知道这个社会有多复杂，或者是我们把这个社会想得太美好。

也算是涨涨见识，做事还是要留个心眼。

《三十而已》

则是讲述爱情，家庭，婚姻。以三位三十岁女性视角展开，在三十岁这一重要年龄节点时，遭遇到种种的压力。

三十岁，虽然没有了二十岁的洒脱肆意，也没有过四十岁的风轻云淡。三十岁是什么？是想要的是更好的生活吧！三十岁而已，未来还很长。

我很喜欢这两部剧，说说为什么喜欢的原因。

首先两部剧很有代入感。20不惑这部电视剧里面体现了很多大学时候的生活。包括学生跟老师之间，学生与学生之间，舍友与舍友之间的情感。勾起了很多上大学时候的一些回忆。

30而已这部电视剧挺现实的。 反映了很多家庭中，职场中工作中的一些问题。

其次两部剧中的演员演的都非常好，比较喜欢，都很自然，比较贴近生活。

***设有人在入职前个人简历存在***，但是入职后工作效率很高，你是老板的话你会怎么处理？

根据以往的打工经历，尤其是在公司负责行政人力资源的经验，大胆说，90%以上的求职简历都不同程度存在***现象。

简历***根据求职者不同，大概存在几种情况：

一是工作时间延长。有的求职者担心因为之前工作时间太短，可能会让人力***负责人对工作稳定性，甚至工作能力提出怀疑。所以在填写简历时，都想办法把之前的在职工作时间延长，哪怕是把待业求职的时间也算进去。

二是职位***。这点在那些不满现公司薪酬待遇，寄希望通过跳槽来提高薪酬的求职者尤其明显。之前是个文员的，也许就自我提拔下，写成行政主管。之前职位是主管的，可能就写成了经理。这其实也是可以理解的，毕竟跳槽出来，目的就是希望职位和薪酬上一个台阶，如实填写原职位，想去应聘高一级的岗位，一般很难实现。

三是学历***。现在有了学历网可以查询，一般在第一学历上很难再***。但是，还是有很多学历***的，尤其是什么研究生学历，只要花钱就给你个学历证书，而且还信誓旦旦告诉你可以上网查到。记得那年刚到广州时，就有一公司老同志，是负责工程部的，有一天就神秘兮兮告诉我，可以帮我搞个研究生学历，只要8000米。

四是薪酬***。大部分求职者在填写原薪酬时，都会尽可能多写高一两千，既能拔高自己的价值，又可以此向新公司讨价还价。

说实在的，求职者简历***，只要不过分，还是可以理解的。求职者之所以要对简历进行包装，也是被教条化的人力***管理逼出来的。比如，单就工作时间而言，有些求职者不管是业务水平，工作能力等都不错，但由于用人单位的企业文化问题，实在是容不了，可能入职不久就离职或被挤走。这本来是用人单位的责任，但新公司的人力***一看你上家公司这么闪电离职，第一反应就是肯定工作能力不行，或者工作不稳定，直接就pass。

职场上，有时候真的要有不拘一格降人才的胆识。对人才的发现使用，更应该重在实际工作能力，要有允许纠错的包容心。所谓千里马常有，而伯乐不常有。

到此，以上就是小编对于姜小果传授职场经验是哪一集的问题就介绍到这了，希望介绍关于姜小果传授职场经验是哪一集的4点解答对大家有用。