职场上搞人心态不好的表现,职场上搞人心态不好的表现有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上搞人心态不好的表现的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上搞人心态不好的表现的解答，让我们一起看看吧。直属领导磨人，挑毛...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上搞人心态不好的表现的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上搞人心态不好的表现的解答，让我们一起看看吧。

1. 直属领导磨人，挑毛病是普遍现象吗？
2. 工作中伤别人自尊的行为有哪些，怎么避免？
3. “职场中，不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板”你怎么看？
4. 人到中年，上司比你小很多，可他总对你的工作指手画脚，是在逼你辞职吗？你会怎么做？
5. 职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？

直属领导磨人，挑毛病是普遍现象吗？

谢邀！

首先，恭喜你大概率是遇到了一个好的领导，职场上真的不怕遇到老挑刺的领导，就怕遇到什么问题都不和你说，你去问还总是说做的还行的领导，当你拿着一直没涨的工资，看着每次见着你都笑眯眯的领导，你的感受估计会更差。

职场上用积极的心态不断暗示自己，直属领导老挑毛病，要么就是有意培养自己，要么就是看不惯自己，是哪种情况其实不太重要，重要的是你对于领导所挑毛病的定位是怎样的。

如果挑的毛病都是就业务论事的，这个确实没得说，该改就改，不是为了取悦领导，而是为了提升自己的职场实力，这个是一个好事情，正面面对就好；

如果挑的毛病都是和业务无关的呢，那也不是坏事，职场上的情商也很重要，业务外的问题，那一般都是做人的问题了，多改改，总没坏处，就算改完后这个领导不待见，可能在下一个团队，在开始就能做的更好。

那你不能做得让直属领导无毛病可挑吗？😄

肯定是你有毛病，人家才能挑的吧？

领导打算提拔你了，把你的病治好了，接替他的位置，

你就偷着乐，抓紧治病吧？就这样！

这就是岗位接班人打造的一种方式！

让你变得完美起来……

每个上司风格，水平不同。老磨人的自恃御人有术，实际水平与无为而治或放手让下属干，关键时有担当的上司差远了。简单举例，一个团队小主管天天给手下四五个人开会，有时一天几次甚至五次，重复唠叨，屁用没有。水平高的领导把岗位职能工作量合理分配，明确考核目标，各人负责好自己一块。重大事项请示汇报，日常事务自行处理，碰头会一月一次，最多一周一次，效果更好。

如何让领导不磨人、不挑毛病。

让领导磨人，挑毛病的原因是什么？

1、压力

市场竞争激烈，公司要结果。领导的领导要成绩。你的领导压力山大，你的领导不能什么都不管了，只管结果没用了。要管过程了，管好过程才有可能有好的结果。所以他就要在过程中找问题，在细节中找问题。给你的感觉就磨人了，就挑毛病了。

2、责任

你的领导需要对他自己的岗位负责任，他也需要对他的领导展示出来他对岗位的责任完成情况，没有过程他也无法展现与汇报。

3、面子与成就感

有些领导很享受指导别人的感觉，特别有成就感。他自己在同级中也更不想落后没面子。

4、个性

有些领导注重细节是个性使然，通俗的讲完美主义者，处女座就是这个意思。个性中见不得随意马虎，见不得随意做事的现象。在他们眼里痛恨不管细节的人。

工作中伤别人自尊的行为有哪些，怎么避免？

伤别人，自己的行为和自尊也会受伤。稍不注意就会连累别人、甚至无辜，祸很易从口出、脱口而出，有可能还没有觉察到，巳经伤及他人、躺着也可能中槍。如：你什么都𣎴会、什么都不慬、还不如小孩、只知吃不记打、笨得要死、……伤了别人也害了自己，因不尊重别人的人、别人也不会尊重你，你敬人一尺、人敬你一丈，己所不欲 勿施于人。如何避免？三思而行、三思而说，说话、办事要经过大腦，平时加強自我锻练和加强自我修养；多看到别人的优点和长处；滿招损、谦受益，多向别人请教、学习。尊重别人就是对自己最好的尊重。议。谢谢你的邀请。

讨论事情的时候一定要做到对事不对人，对新人接受新工作的时候尽可能去提携和指点，做的对给予鼓励，做的错时候不要施加太大的压力。毕竟每个人都是从新人慢慢过来的。而如果是老人做新工作时尽量给与支持，多观察少唠叨。很多职场老人的内心其实是挺敏感的，说的多了是会伤到他们的自尊的。

工作中伤别人自尊的行为很多，应当这样避免。

其一，伤别人自尊的行为有：

1、大庭广众之下，不给别人面子。

2、别人犯了错误，不给台阶下。

3、语言粗鲁，训斥别人。

4、不问清楚事情的原因，胡乱批评人。

5、小错当作大错批，给人难堪。

其二，应当这样避免：

1、看场合批评人。

2、给人补救[_a***_]。

工作中会伤别人自尊的行为可多着呢！不文明，没礼貌，说话粗撸，不负责任，互推过错，架祸于人，向领导打小报告，背后说人坏话，闹不团结，搞小山头，拉帮结派，这些行为都是可耻的要坚决杜绝，如让继续发展对整个社会为害极大。做人都有自尊心荣誉感，要互相尊重，和睦共处，五湖四海皆兄弟才是社会的正能量。

伤别人自尊，通俗一点就是让别人没面子。同事之间或者朋友之间开玩笑要有度，正所谓***不打脸，揭人不揭短。如何避免呢？尽量不说伤别人自尊的话，不做伤别人自尊的事。

“职场中，不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板”你怎么看？

这样的事情就曾经发生过在自己身边，那是我的第一份工作，大概是四年前的事情了，那时候我在长沙一家医疗美容器械公司做总经理助理老总姓陈，有一天我和陈总飞到山东，晚上准备犒劳一下当地的几个市场部经理，在晚宴期间酒过三巡大家聊到关于如何提高内勤对于销售部门工作的问题时，陈总突然问到大家对于办公室主任的看法，每个人都要说，什么平易近人啊，什么工作认真啊，热心帮助同事啊，大家说了很多，一段下来陈总问道：“我不想听这些，难道就没有其他的了吗，如果在公司连一句真话都不敢说要你还有什么用”然后指着一位刘经理你来说说吧，刘经理突然面色僵硬，我认为彭一主任工作很尽职尽责，同事关系也融洽的很好，就是有时候管理松懈了一点。。。一个月之后这个刘经理就离开了公司，后来发生的事情我就不详细说了，

那么对于职场中不要轻易对别人掏心掏肺，包括老板。在回答这个问题之前我们首先一起来分析一下为什么很多职场小白甚至职场老人会碰到这个问题。

一般来说有3点。

1分享公司秘密，比如薪资待遇、员工离职，同事领导八卦新闻等等希望进一步拉近和他人的关系或者领导的赏识。

2受到不公或者委屈希望得到同事的关心和同情

3炫耀自己的才能满足自己的虚荣心

那么

那么掏心掏肺能否满足我们的这些诉求呢？这个回答我想对于作为职场上老人来说心里已经有答案了。

凡事有利有弊，也许掏心掏肺能达成少部分或者少部分人的内心诉求，但是也会带来很多负面影响，因为这种诉求的满足受到太多因素影响，比如同事关系，对方与其他同事的关系，个人职场态度，价值观，生活经历职场经历，等等，如果你的观点或者行为和对方的诸多价值观念相悖那只能引起同事或者领导的厌恶。

人无完人，我们谁能保证今天工作中你认为最好的朋友，明天不会把你的秘密透漏给其他人，就好像我们把心肺掏给对方一样的道理，有些事情一旦发生了就很难改变了，最后让我们处于非常尴尬的境地，受伤的可能还不止自己一个人，所以在职场中我们要学会保护自己也是保护她人，还是要管好自己的嘴巴，祸从口出

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你好，我是王得发，很高兴回答这道问题

祸从口出，这就是最简单的原因

首先管住自己的嘴巴就是很重要的一点。在职场当中说话一定要加小心一定要分清场合，还有和自己说话的对象，不能想到什么就说什么，更不能随便的和公司里面的同事推心置腹。如果你做不到管住自己嘴巴的话，是肯定会遭罪的，严重的话就会面临被辞退，所以在职场当中，以下4件事情千万不要管不住自己的嘴巴到处乱说！

第一点：关于置气的话

人在生气的时候都会胡言乱语，不一定某一句话就会伤害到你的某一个同事。

第二点：关于副业的话

你的领导会很不开心，当得知你在外面还有一个副业的时候。

第三点：关于待遇的问题

待遇问题无论何时在职场中都是一个极为敏感的话题。

我认为不要轻易对别人掏心掏肺。

职场如战场，人心难测，世事巨变。对别人掏心掏肺的事，往往是藏在自己内心不可告人的事情，如果是对他人有好处，即使别人传出去，也是有利于你的，那么你大可掏心掏肺的说。但是我们往往掏心掏肺的事情，是自己的不好的一面，对别人掏心掏肺讲自己的事情，你可能觉的现在这个人是你最要好的朋友，你跟他讲什么东西都无所谓，但是你很难预料以后他是对手还是朋友，所以最安全的方式就是不要轻易对别人掏心掏肺。如果你真的想诉说自己的不满，你可以用别的方式来发泄自己的不满，如运动，写作，找不相关的人诉说。

你好，我是【职场里那些事儿】。

成年人的交往都是建立在利益的基础上。

讲这句话可能有点幼稚，因为我是很晚才明白这个道理，青春期的时候总是过得稀里糊涂，一位我尊敬的长者和我讲过这句话，我并未放在心上，现在也逐渐明白。

换句话说，没有利益基础的关系是不稳定的，也许你和办公室的同事每天一起上下班，一起吃午饭，一起八卦，但这并不意味着你们的关系足够稳定。

关键时刻，你们并不一定会对彼此伸出援手，不要对这样的关系抱有太大希望。

反而是有的人，也许你们平时关系很淡，就是上一点说到的很投缘的人，你们有相似的价值观，共同的底线，关键时刻也许这些人反而比较靠得住。

不过也不能一概而论，毕竟身在职场，你不能用“侠义”来要求同事，当然遇到了那是你的***。

职场就是一个工作聚集的场所，不是交流感情和心灵挥洒的地方（极个别特需情况下除外），形形***的人几乎都是为利而来、为己而往，不是每一个人都能成为朋友和知己，而是利益相互竞争，能力互相比较的平台，职场就是物竞天择、适者生存，掏心掏肺反而体现出弱者的表现、能力的欠缺、职场的幼稚。

人到中年，上司比你小很多，可他总对你的工作指手画脚，是在逼你辞职吗？你会怎么做？

职场江湖，什么事都会发生，针对题主的问题，有以下思考，与诸君分享。

首先，有可能是让你知难而退，辞职得了，给年轻人腾出位子，这样通过对你工作进行一些评判，算是照顾到你的自尊心了。

当然，不仅如此，还有以下可能性：

1、这位年轻的上司自信不足，抓你开刀，杀猪给猴看，震慑其他人，稳定自己的职场权威，不幸被你撞上了。

2、你的工作确实有待改善的空间，而你自己身在庐山中，不识真面目，看不到你自己的盲点。

3、上司的上司从公司战略出发，需要裁撤冗员，作为老员工的你需要离开，于是授意你的直接上司，施绊给你，你的主动辞职，公司可以节省一笔赔偿金。

4、你多虑了！可能并非只有你一个人被上司指手划脚，其他同事也遇到这样的情况，只是你想多了，做好自己的本职工作即可。

5、上司是一位注重细节的人，而你在不经意之间说的话，触碰到了上司的软肋，上司因此借题发挥。

6、你的能力已不足胜任目前的岗位。

以上推测，供你参考。

职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？

在职场上扭扭捏捏的人，大致有两种情况。一种是阅历欠佳，技术尚不过硬，处于上升和学习阶段。工作中遇到的问题，还真就欠点火候，有些力不从心。有所疑，但又不得不做，故而扭扭捏捏。这是真的。需要引导。

另一种是装的。也许具体环境要求不得不这样。做为员工，兢兢业业做好自己的本职工作，而属于领导决策关心的事，即使有见解也不宜发表。因为，牵扯的利害关系比较多。人，暂居屋檐，不得不这样。以防自己成为被炒之鱿鱼。扭扭捏捏是一种明哲保身的做法。是一种工作态度，也是一种处世态度。

狗逮耗子，多管闲事。在某个层面也是对的。

职场上，你怎么看待那些处事扭扭捏捏的人？

进入职场，少不了跟各种各样的人打交道，要处理好这些关系，除了智慧，更要肚量。

我们得承认，人的性格是有差异的，有的人说话直来直去、有啥说啥，没有什么可藏着掖着；而有的人说话说半句留半句，让人摸不清猜不透；还有的是说话吞吞吐吐、做事扭扭捏捏……

其实原因所在，还是性格所然，所以我们不能用一个标准来强求，只有包容，方能友好相处，相得益彰。

人不可能是千遍一律，其实各有不同并非坏事，差异的存在也是一种互补。职场上，如果一个部门都是个性很强的人，相处起来恐怕就更难，到头来说不定是谁也不买谁的帐。

组织部门在配匹班子的时候，为什么要综合考虑各种人选的相互[_a1***_]。否则搭配不当，班子成员配得再强，也出不了战斗力，反而只能是加大内耗。

人无完人，每个人都会有自己的不足，问题是怎么去看待？所以聪明的领导用人时，往往是因材施用，做到扬长避短。就拿题主提到这种性格的人，其实这种人往往本质不坏，没有什么坏心眼。只是性子缓、说话不够爽快，做事不够果断。但这类性格的人，心很细，做事很仔细、很敬业、讲诚信等优点。

我非常赞赏国学***曾仕强老师曾说过的一句话，他说：“人各有所长、就必定各有所短，不必强求，做好你自己就可以”。

到此，以上就是小编对于职场上搞人心态不好的表现的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上搞人心态不好的表现的5点解答对大家有用。