如何看淡职场晋升机制的书,职场晋升的秘诀

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看淡职场晋升机制的书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何看淡职场晋升机制的书的解答，让我们一起看看吧。职场中，为什么有些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看淡职场晋升机制的书的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何看淡职场晋升机制的书的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？

张科长在机关工作多年，对业务工作非常娴熟，在领导面前的信任一直很高。部门领导出于对张科长的信任，在选拔下属公司领导的时候，就向上级领导推荐了张科长作为推荐人选。然而，张科长的做法，却让领导有点收不了场。

在机关工作的同事，没有不知道张科长的，那一定是刚来到机关的新人。张科长的工作履历很简单，工作单位居然只有一个，那就是在机关工作，还一直在一个科工作。

这么说张科长，可不是说张科长是个机关老油子，张科长在机关工作同事们眼中，那是一个工作敬业、业务较精的人。

在工作中遇到新的问题，我们都会想到向张科长请教，怎样才能把这个问题解决好，张科长总是能够提出一个合理的建议。这个的印象，不但在我们中间产生，而且在有些领导也会常常这样做。

张科长提出的工作方案，一般都会在领导那里审查通过，这样高的信任是张科长在领导那儿的一个名片。

张科长的这些工作***可不是徒有虚名，他在工作中的创新、总结在年底都会有一些会审报成果，或者是撰写的论文出现在杂志上，让我们都是觉得自亏弗如。

近期，要从机关选拔一部分优秀干部到下属公司任领导，部门领导就向上级领导推荐了张科长。

领导觉得让张科长到下属公司任领导应该是一件好事，但和张科长谈话的时候，张科长说什么也不愿意离开机关。

职场上为什么有些人对提拔升职越来越看淡？这其实是无奈之举，不过是被冰冷的现实浇灭了渴求上进的热血和激情。对于体制内人来说，也许不在乎当多大官、掌多大权，但绝对希望级别能不断提升，工资待遇能水涨船高，让自家小日子能过好点。

看淡提拔晋升的人，绝非朝气蓬勃、拥有无限可能的年轻人，只会是历经职场万般滋味，回顾过去似乎一事无成，展望未来又升迁渺茫的中年人。就拿看似光鲜体面的公务员来说，多少人40岁出头还在科员、副科层级踏步，心有不甘是必然的，可现实又无力改变，真要为此耿耿于怀、茶饭不香，那才是自找不快，所以对职务职级看开些看淡点无疑是理性选择。

俗话说，岁月催人老。其实比岁月更犀利的是现实，现实才是体制内人快速成熟的催化剂。年轻时，我们以为勤奋干事就能受重用，最后发现有限的领导职数，只能用于提拔领导所说的最优秀最拔尖的人。职务与职级并行后，职级职数大幅增加，论资排辈也该轮到不再年轻的我们了吧，结果发现非领导职务干部套转后占用一部分、现任领导职务干部优先晋升兼任一部分，留给我们的职级职数又是寥寥无几，不知猴年马月才能轮到。这种情况下，不看淡行吗？不看淡就会自个找难受，就会郁郁不快、苦闷愤慨。所以，现实会逼迫我们看淡，这样才能开心生活、健康长寿。

然而，世上最痛苦的事情不是对前途进步再无想法、万念俱灭，恰恰是看淡了又未死心，对提拔晋升还抱有一丝期盼。毕竟，兢兢业业工作十几二十年，谁不希望提升一级职务或职级，这既代表了组织的认可和个人的价值，也是增长工资待遇的有效途径。

前不久，某县直单位启动了首次职级晋升工作，结果为了一个一级主任科员的名额，数位宣称等着退二线或退休的科级实职领导和二级主任科员还不是争抢得不可开交。真有提拔晋升机会时，想要看淡也是万分困难。

所以在体制之内，对提拔升职越来越看淡其实是不得已的***象。仕途不易，忧愁伤身，如能做到真正看淡倒是好事，至少心宽体胖吃嘛嘛香，养好身体、陪好家人、安度余生又何尝不是一种幸福！拼不过职务职级，我们就拼健康长寿，多领几十年退休金，也能把在职时的[_a***_]差距补回来。聊以***而已，且与诸君共勉！

欢迎关注职场李论，更多职场思悟解析，期待与您分享！

到此，以上就是小编对于如何看淡职场晋升机制的书的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看淡职场晋升机制的书的1点解答对大家有用。