职场搞人心态的表现有哪些,职场搞人心态的表现有哪些方面

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞人心态的表现有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场搞人心态的表现有哪些的解答，让我们一起看看吧。职场爱告状的人都是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞人心态的表现有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场搞人心态的表现有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场爱告状的人都是什么心理？
2. 职场中那些“对上拍马屁，对下欺压下属”的人是什么心理？

职场爱告状的人都是什么心理？

不自信、能力差的人爱告状。

爱告状被人不屑，可总有人热衷于此。究其原因，是因为它能带来利益。告状首先是与管理者亲密接触的“捷径”。他们需要了解下属动向，但不能时时盯着，告状恰恰满足这种需要。

其次，有些人缺乏自信、虚荣心较强，会通过告状突出自己的“能力”。看到他人被批评，他们会觉得平衡。再次，能力差的人会以此获得管理者的“信任”，弥补能力缺陷。

最后，告状还是一种满足报复心理的手段，比如在学校里常能听到“不听我的就去告诉老师”。在职场上常听说，“不同意就告诉领导“这样的话，这是一种无能的表现，沟通能力差，或者别人不信服，对自己不自信，并且报复心理强。正确的做法应该是，遇到问题和当事人沟通解决问题，从自身找原因，而不是告状。以我的经验来看，做事有结果，能力强人品好的员工，没有喜欢告状的！

职场中那些“对上拍马屁，对下欺压下属”的人是什么心理？

现在在职场中这种人是大有存在的，这属于人品极次的那种垃圾人，即使这种人再有能力，也不要重用这类人。

这种人心态都是变态，他上司批评他，他就要迁怒于下属，只能说这种人太没能力，太心里扭曲了，让这种人去死吧，社会终究要淘汰这种人。

马屁拍好了也行，就怕马屁也没拍对，下属都恶心死他，他就钻地缝里去吧，嘿嘿…

职场上有一个段子，晋升就像一群人在爬山，向下看，都是仰着的笑脸，向上看，都是***。其实，***都是媚上欺下的心理，只是轻重不同罢了。你见到上级（尤其是决定你命运的上级），你难道没有一点讨好心态；你见到你的下属（尤其是你决定他命运的下属），你没有一点居高临下的心态？这是职场角色定位决定的，尽管有些职场人修炼了比较高的修养，但五千年的文化，已经固化了这种思维。当然，“对上拍马屁，对下欺压下属”，做的比较过分的，就比较令人讨厌了。主要有几种心理：

第一，讨好心理。职场上遵循对上负责和下管一级的法则，拍上司的马屁，内心深处是讨好人格。渴望得到上级的喜欢，对自己晋升有利。

第二，补偿心理。对上讨好，心理已经扭曲了，自己就像哈巴***，你以为他们心里舒服，嘴上拍上级马屁，心里恐怕还骂娘呢。所以，对上心理吃亏了，就要在下属身上弥补，把火气撒到下属身上，才能获得心理安慰。

第三，自卑心理。有的人，见到上级，自己就像条狗。这是极度自卑的心理，害怕自己不能通过能力获得尊重，就要靠讨好上司来获得上司的喜欢。有些职场人，因为有能力有本事，不依靠上级晋升，内心就自信，心理就强大，他们不巴结上司，不降低自己的人格。

第四，分裂心理。有些人的人格，是分裂的。见到上司，马上满脸堆笑，这是不由自主的条件反射。见到下属，鼻孔冲天。修炼好的人，可以处理好这个关系，心理分裂的人，就自然表露，自己控制不了。

第五，优势心理。有些人有优势心理，比如，对上拍马屁，他还认为这是优势呢。因为，不在领导身边，还没有机会拍马屁呢。能拍马屁也是一种地位的象征，不是任何人都有机会拍马屁的。对下属，优势心理，展现的就更加明显。比他低的人，他感觉居高临下，心理非常占优势。

到此，以上就是小编[_a***_]职场搞人心态的表现有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搞人心态的表现有哪些的2点解答对大家有用。