职场不能晋升的三种行为,职场不能晋升的三种行为是

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不能晋升的三种行为的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不能晋升的三种行为的解答，让我们一起看看吧。为人太耿直在职场很不舒...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不能晋升的三种行为的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不能晋升的三种行为的解答，让我们一起看看吧。

1. 为人太耿直在职场很不舒服？
2. 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？
3. 职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？

为人太耿直在职场很不舒服？

是的，为人太耿直在会很不舒服，职场是各竞争激烈的地方，一份工作多人去争，一次升职又有多少不选择手段。职场为人处事，圆滑沟通很重要，太耿直会很不舒服。即使你是对的，没做到委婉处理，很容易起争执和得罪人，然后工作上会不顺利，你就会很不舒服。

在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？

在职场当中很多小伙伴都会有这样的困惑：为什么自己每天勤勤恳恳，却换不来领导的认可？为什么自己天天加班，却感觉在工作中的存在感一般般？每天都很努力，却换不来应得的奖励。付出的一切仿佛都没有产生多大的效果。

如果你也存在上述的这些情况，那可以很负责地告诉你，就算你的勤劳程度再加强，也和升职晋升没有太大关系的。为什么呢？

首先我们要知道，职场当中的晋升和你做了多少工作没关，而是和你做了多少有价值的工作有关。这就是效率和效果的区别。也就是说前者属于低水平的重复建设，后者的工作才会产生一些实质性的改变。

回想一下自己的工作，你有那些工作属于典型的无用功呢？比如很多小伙伴每天都加班，可是他完成的仅仅是当天没有完成的工作，而不是为了第二天的工作去准备，那这种行为也让加班失去了意义。

其次我们要知道，勤劳仅仅是工作态度问题，一个人想要升职他的人际沟通能力也很重要。想要成为一个领导需要各方面都要比较优秀，比如你的逻辑思维能力、统筹规划能力、待人处事能力、随机应变能力等等。

不要认为只要勤劳就能够升职，它只是其中的一个因素而已，并不是决定一个人升职的全部。

最后我想说，一个人的认知能力决定了自己能够走多远。在未来的职场上，真正的优胜者一定是那些具有多维思想的人，努力提高自己格局，不断提高自己洞察问题解决问题的能力，那么升职就变成了水到渠成的事情。

想起我之前看到的一句话，说一个人的成功，15%是来自于他个人的能力，85%是来自于他的人际关系。这句话能不能跟你什么启发呢？

你说一个人的工作还非常的勤奋，勤奋分2种。低品质和高品质。

埋头苦干，没有讲究效率和方法，你干得半死，做出来的成果，他并不是没个像样的，或者是对一个人职业品牌的塑造有很大的好处，是无用功或者是你在这对整个单位的业务的增长没有核心的作用，那其实他就是做无用功了，你的领导不会关注到你这里面需要。

你做的事情是最容易被看见的核心的，这种才是高品质的勤奋。

要知道有一种叫杠杆的东西，你要去找一下哪一个任务对你来说影响更重大，哪个人物是你能力的多米诺骨牌，你做完这件之后，可以顺势推倒，提升你的很多能力，这个任务就更值得你去好好执行。

当然每个人都需要高品质的努力，是一个复利的效用，做一次之后，他有很多很多的效果，因为毕竟人的时间是有限的，要多想想，一个任务要不要给自己三方面的目的，还有这个任务，能不能给自己能力的提升等等，希望好好考虑这件事情，真正找到自己最重要的那件事。

所以，不是勤劳就一定有收获，还有更多的因素。所有事情的成功，并不是一个因素单方面的原因。

每个公司每个岗位的晋升标准都不一样啊，不是说勤劳就能一定晋升。但是不勤劳肯定不能晋升。你需要做的是根据你的岗位，来调整自己的工作状态，比如如果你是销售岗位，那就努力把自己的业绩提高上去，业绩上去了自然会得到领导的[_a***_]，晋升就只是时间的问题了，勤劳是必须要的，在加上对自己岗位的深刻认识，晋升是非常有可能的，付出总会有回报！

勤劳在职场不是你的KPI。

KPI就是关键业绩指标，是指被量化了的，你的工作绩效评价关键指标。

比如你是一个销售，你以月/季度/半年/年为周期进行的考核内容是1.出单率2.回款率3.新客户开发数4.死帐呆帐率5.客户资料完整度6.客户满意度7.成本控制率等等指标，勤劳只是你工作态度评价中的一项指标，而且，自己认为勤劳没用，要360度考核，上级，下级，平级，客户，关联部门，认为你实施了有价值的勤劳才有用。

勤劳也得用对地方，也得看结果，否则就是徒劳。

这个世界上勤劳的人多了去，凭什么你晋升？看看那些晋升的人都有哪些共性，再去勤劳吧。

【我是国家高级生涯咨询师Katty，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转身教育行业】

职场中，升职岗位不是自己擅长的怎么办？

这个问题算问对了，因为我有类似经历

1.人出生后连话都不会说，到后面居然能说外语。启发……

2.都是你会做的，就不会被提拔，提拔了工作内容必须有变化，提拔本来就是一种激励。

3.提拔后面对困难了，就要想办法去解决，没有人天生做什么的，都是后天的学习。

4.比如你是做生产的，突然让你去做销售，也不奇怪，销售人员不不是从天而降，他们都能做，你为什么不能做，你不比他们少什么，而且你还比他们多些谈资。

5.举例，你曾经不会办公软件，为了某种工作逼着你学会了办公软件，然后你又多了一项技能。

6.能提拔，自然也有降职，首先得保证你是人才，何为人才？人才是一个动态的，你能保证的是今天你是人才，却不能保证你明天依然是人才，道理很简单，***如别人前进一步，你不动，就是落后。人才保鲜的方法只有一个，就是学习，学习，再学习。

7.不管提拔后工作顺不顺手，把他变成顺手。水里没有鱼，那就养，盆里没有花就栽。

最后一句赠言:方法总比困难多！

下面这个配图适合你！！哈哈哈！

恭喜你升职加薪！！！
车到山前必有路 船到桥头自然直

首先可以确认的是，公司已经认可了你，认为你已经具备该职位的能力，可以担负该职位的责任。但你是个人的信心不足，认为个人能力不足。

这种感觉有点像是职场小白刚刚踏进公司一样，明明已经凭借自己的能力成功入职，却感觉自己什么都不会一样，各种焦虑不安，各种自我否认，还不敢跟任何人去沟通交流。

其实你现在需要做的事情有很多：

1. 正视自己 平静心情，理性客观的分析自己的实际情况。自身的能力自己最清楚，并且人是有潜力的，能力和思维是可以发展和进步的。 不能固有的认为自己不了解的事情就是不会，人就是要不断的去学习。

2. 了解岗位 隔行如隔山，不同的岗位需要处理的事情和肩负的责任是不一样的，及时的了解有利于你更好的利用自己的才能把事情做得更好。

3. 培养成长型思维 没有人是无所不知的。都是在不断的学习，不断的成长。及时明白自己的不足并及时的弥补。切忌僵固化思维，不要轻易的否认自己。

4. 敢于尝试 敢于认错 你既然在这个岗位上，别人就认为你具备这个岗位需要的能力，所以在真正工作中，你会非常清楚的明白自己的不足在哪，寻找不足积极改正，积极的去学习请教，以便于后期更好的工作。

• 没有人会知道明天会是怎样，都是在不断的摸索尝试中前进，出现问题解决问题，才是生存之道。人生的乐趣就在此。

两种方法，如果你实在不喜欢的话，你就去给领导说调换。

第二种就是努力地去接受它，适应它并试图把它去做好。在我们的人生当中，很多时候你就会做一些自己不擅长或者是不喜欢做的事情，难道在做这些事情的时候你都去都去拒绝吗？

如果你能在一个自己不擅长不喜欢的岗位上，而且把它做到很好的话，那我觉得你做任何事情都能做的很好，你的未来是有无限的可能的。

但是在这个过程你要学会克服自己要努力的为自己去找方法，即使失败了又怎么样呢？也只不过是尝试了一番。如果自己做成功的话，你又开创了一个新的领域，而且为自己带来的财富让自己提升了一个层次，何乐而不为呢？

学习呀！请记住：领导提拔你，目的看重的是你人品，你是去那里搞管理的，不是去干活的，但是你所管辖的业务，涉及到的法律法规和国家标准你必须了解，否则你的决策很可能导致严重后果。也就是说：所有的工作一定要坚持依法合规的去指挥和完成。

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既然升职到了不擅长的岗位上，开展工作肯定有点难度，但也是你成长的机会。有点拙见可能有点用。这个拙见就是＂三法＂。所谓的三法就是：

首先是移植法。即把在原部门的工作经验挪到新岗位上来用。你可能会问能行吗？为什么？因为哲学告诉我们，矛盾的普遍性寓于矛盾的特殊性中。反映矛盾普遍性运动的规律也必然寓居于矛盾特殊性规律之中。所有部门（个体）职责尽管千差万别，但是总有许多共同点。这些共同点都遵循普遍性规律。例如办公室、人事丶财务丶业务与后勤部门，尽管职责各异；但是职责目标指向都是同一个目标；所有人员都是同一个组织（企业丿的成员;都遵守同一套企业规章制度的约束；都生活在同一个企业文化氛围之中等等。这些相同部分都毫无疑义地遵守共同的规则。你曾经有过这方面的实践经验，完全可以拿过来用；但是不能全部照搬，因为其中含有的矛盾特殊性部分；

其次是解剖法。就是针对矛盾特殊性部分下功夫解剖。怎么解剖？老办法也可以派上用场。就是深入实际调查研究。对***析出新部门职责中的共性与个性部分。着力研究解剖个性部分的特点，从中摸索出重点所在及运行机制，有针对性地开展工作，逐一加以解决；

最后是提炼法。就是把以上的实践经验加以融合，从中提取精华成分，形成适合新部门的工作规则。主要是再把新部门的共性与个性的实践经验结合起来，剔出糟泊，吸取精华。进而提炼出一套适用的规则，你就由恾然无知的门外汉变成为行家了。就像舵手一样，曾经三峡往来，何惧平湖秋月。朋友，大胆地往前走，莫回头！

到此，以上就是小编对于职场不能晋升的三种行为的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不能晋升的三种行为的3点解答对大家有用。