职场晋升有必要去吗知乎,职场晋升有必要去吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有必要去吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有必要去吗知乎的解答，让我们一起看看吧。主动找领导谈升职好吗？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有必要去吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有必要去吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 主动找领导谈升职好吗？
2. 明知跟着现任领导没有升迁机会，还有必要任劳任怨的卖力干活吗？

主动找领导谈升职好吗？

一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。

明知跟着现任领导没有升迁机会，还有必要任劳任怨的卖力干活吗？

无论是有机会升职加薪还是没有机会都应该干好自己的本职工作。只有这样才能留下好的职场口碑，只有这样，时机变了，机会来了才有可能接住。现任领导没能力提升你 ，你各种撂挑子，新任领导来了，向旧领导向周围同事打听你情况，都是摇头，到时候你拼命干也白搭，都说你不靠谱，他敢重用信任你吗？

当然抛开升职因素，在任何岗位上，拿着那份工资，就应该认认真真干好对得起工资的钱，这也是职场人应该有的素养。

第一，建议不要太功利；

第二，工作是给单位干的，不是为领导干的；

第三，吃苦是福，趁年轻多干点，没坏处；

第四，只要付出总有收获，这个领导看不到，那个领导就可能看到。

职场中充满利益，但我们又不得不承认，人以群分物以类聚，很多时候都是一层一层的利益群体。

单位换了一把手，一朝天子一朝臣，中层势必会有调整，有长久得势一朝失势的，有一直被打压但突然翻身的，真是几家欢喜几家愁。

一把手们也是一个利益层级，别管关系远疏，利益是一致的，至少对下属的要求是相同的，都喜欢那种为人忠肯，能干事能扛事的。

虽然现任领导提拔不了你，但你的所作所为却是下任领导提拔的基础，好与不好都要靠现任领导评价。

越往上圈子越小，级别越高可信之人越少，刚来的领导你觉得更信你的话还是上任领导的话？关键是就算你很好，也得有人说你好。

说让你继续埋头苦干，总有一天金子会发光的都是站着说话不腰疼！

明知现在的领导无法为你提供进一步的机会，就要避免投入不必要的精力在里面，这时对待手头上的工作要“适可而止”，做好分内之事不给别人说闲话的机会，额外的工作能躲就躲，努力提高自身价值，认真规划自己的未来。

人升迁的机会一辈子就那么几次，年轻的时候轮不到你，等你上了岁数，后面又有无数家世***比你好的在竞争。你以为靠资历就能上位，但到退休都没办法往上挪位置的人比比皆是。自己不抓住宝贵的机会，别人更不会将大好***平白无故送给你。

领导已经无法为你提供升迁的通道，你就要放弃从他身上找机会，卖力干活更是大可不必，职场就是你干的越多，别人越觉得理所当然，压榨你只会越来越狠。所有领导都在害怕的一件事就是，自己手底下能干活的人被提拔了，以后谁来干活，难道指望自己这个领导亲自上手？

所以问题的处理关键是找能够为你提供机会的领导跟，有些人觉的说这样话的人很现实，领导稍微不行了，你就立马改换门头，做墙头草！我不否认对这样行为的鄙视，但职场处处都是充满着利己主义，你在利用别人，别人又何尝不是在利用你，你的能力才是别人利用你的前提，换句话说你本身是个草包，就算给了最好的***，你也一样是扶不起的阿斗。

回到问题本身上来，明知跟着领导没有升迁机会，你要做的是提高自我能力，为跳槽寻找契机，像老黄牛一样埋头苦干，最后只会让人将你压榨完成后，像垃圾一样不屑一顾丢弃！

职场要有居安思危的紧迫感，千万别傻傻得被人卖了还给人数钱。

到此，以上就是小编对于职场晋升有必要去吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升有必要去吗知乎的2点解答对大家有用。