在职场上没有晋升怎么办,在职场上没有晋升怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上没有晋升怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上没有晋升怎么办的解答，让我们一起看看吧。HR面试你之前为什么没...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上没有晋升怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上没有晋升怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. HR面试你之前为什么没有升职呢？
2. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

HR面试你之前为什么没有升职呢？

一般来说，除非面试官真的对你特别满意恨不得你马上来上班并且你们之前在薪资***待遇和岗位工作内容，晋升，公司前景方面都谈得很融洽，不然是不可能马上录取你的，再简单的流程至少也是当天晚上才会发offer，延迟通知有几点原因：

1、 是否可以录取非一人可以决定，需要审批。现在面试都需要经过用人部门和HR部门的面试，有的还需要通过企业高管的把关，在面试环节中，只有后者知道前者对于求职者的评价，但offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。

2、 关于薪资，很多HR在发职位时给的都是一个范围，HR需要和你谈薪后，向用人部门汇报，如果薪资谈得拢才会和你谈下一步，所以一般不可能这么快给你答复。

3、 每一个岗位的面试都不可能是只面试一个人的，求职的知道货比三家，更何况企业，而这些面试者不一定是同一时间点来的，所以企业一般是面试完所有的求职者后再综合看哪一个更合适！

4、 太快跟求职者答复通过反而会让求职者有不真实感，企业这么急着要我去上班是不是公司其实有不好的地方我没发现？毕竟越难得到的东西越珍惜！

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

您好，在一个公司没有晋升机会，我们要从几个角度去分析。

1、了解公司的晋升机制是怎样的，如果一年左右公司其他员工有晋升机会，证明这是公司通行的制度，并在按照一定的规则执行；然后就会出现下面的问题

2、如果有这样的机制而自己没机会，先从自身方面找原因，合理的晋升一定是公司选拔优秀员工的一种机制，去观察那些被晋升的人，身上有哪些标签，细思自己哪些没有做好，一个人的晋升是受多方面的因素影响的。主要如下，如果是新员工入职一年，你要让公司发现你的潜力，比如业务能力，能为公司开拓***，比如沟通协调能力，能处理好纷繁复杂的管理工作，比如技术能力，在某个领域自己与同事相比较总是反应快效率高，其实还包括一个人的工作态度及思维方式，除了能做好本职工作还能有其他为工作贡献而产生的创造力，然公司看到你的潜力，这样就会有晋升的机会。其二如果您是老员工，在这一年没有晋升，那说明一个周期内，比如来公司两三年仍没有阶段性成果，从公司人才培养的角度，你可能还没有被列为核心骨干。本条内容是从自己出发，先审视自身有哪些问题，如果能够这样思考，即便在这里没有晋升机会，以后早晚会有，因为金子早晚会发光的，每个公司都希望快速发展，那一定是需要一些有能力的人冲在前线....

希望能够帮到你。

之前有看过一篇文章，大概意思就是一年的工作经验，用了五年。我觉得特别有感触。

工作，除了自己是在打工外，更重要的是为这个岗位作出贡献，做出成绩。

入职第一年，我们基本能把需要的工作内容，学得差不多，你是不是在无意识的工作？那么你有没有想过[_a***_]？有没有发现问题解决问题？你有没有让周围人说起你，就对你竖起大拇指～～

别的会的你也会，别人不会的你也会，你让大多数人从心里佩服你，赞赏你～～这样的优秀的你依旧不能升职加薪，那么就是老板眼瞎，你可以选择离开啦～

别人都在进步，你却在原地踏步，那等待你的就是被淘汰～～要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。

到此，以上就是小编对于在职场上没有晋升怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上没有晋升怎么办的2点解答对大家有用。