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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人都想晋升吗女生怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人都想晋升吗女生怎么回答的解答，让我们一起看看吧。面对升职机...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人都想晋升吗女生怎么回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人都想晋升吗女生怎么回答的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对升职机会应该接受还是拒绝呢？
2. 为什么人过四十就没有职场上升空间了呢?谁能解释清楚？

面对升职机会应该接受还是拒绝呢？

面对升职本人又具备条件就不要错过机会，努力接受不容错过，机会很难得，对你今后的工作和前途有一定好的效果，升职不是一般人进的，如果条件符合，还要征求群众意见，经领导同意意见，最后上报上级组织审批，所以说，有这么好的机会要抓住。

面对升职机会一般的人都是会选择接受的，不会选择拒绝，不管谁在公司里面有机会升职都是一件很开心的事情，很欣慰的事情，有的人在工作岗位上兢兢业业干了很多年，但是都没有机会升职，升职对一个员工来说是很大的机会，所以很多人都会抓住这个机会，不会拒绝升职。

任何时候，我们都要保持不断学习的能力，而成长最有效快捷的方法就是在岗位上锻炼。领导把自己提拔上来，那么就会接触学习更多的技能和知识，这就为以后更大的发展迈出一大步。不要担心自己是否能够胜任，要相信自己和领导的眼光。

很多知识技能是必须亲身体验才可能掌握的，有一个支持自己的领导，相信做好新的职务并不是什么难事。

领导觉得你在职场上表现的非常优秀，你的能力已经达到了一定的高度，你完全可以胜任高一级的工作。这时候领导提拔你，你就应该欣然接受。毕竟有时候领导提拔你这也是对你的认可，你站在更高的位置上，必然会经历更多的事情，同时你也会拥有更多的***，从而也会拥有更多的可能性。

面对升职的机会应该接受还是拒绝呢？

正常情况下肯定要选择接受。升职是对你能力的肯定，做出成绩的奖赏，为什么不接受呢？

也有一种升职叫***暗降，就是把你从一个重要的掌握有实权的岗位，升为一个比现在职位高但在核心之外的岗位，这种升职就是你已不适合原职位，但看在你曾经辛苦的份儿上，给你安排一个可有可无的职位，让你休养了。

为什么人过四十就没有职场上升空间了呢?谁能解释清楚？

古时候是有这个说法的，并且在当时社会背景下也有一定道理。施耐庵《水浒序》中就有:“三十未娶，不应再娶，四十未士，不应再士”的论调。因为当时民众的平均寿命才不过四十多岁，这个年龄的人基本上已是行将就木了，还当什么官啊?

可是，时代不同了，此一时彼一时也，目前，我国公民的平均寿命己接近八十岁，四十岁还是名符其实的青年人，身强力壮、精力充沛，怎么能说没有上升空间了呢?如果你已满四十岁，千万不要受这个观点的影响!

但是，这个年龄没有提拔，肯定是有原因的。应该认真的反思，有所改变和调整。

其一，可能单位人才济济，你的能力还不够，尚不具备脱颖而出的实力，那就要耐的住寂寞，加强学习和锻炼，可能升职的机会就在眼前。

其二，可能你比较清高，缺乏情商，不会处理上上下下的关系，升职是需要顶头上司提名推荐的，并且，现在的人事管理[_a***_]也越来越民主，还需要同事们的评议认可。

其三，你要有强烈的事业心、进取心，决不能满足于现状，更不能自曝自弃，这样才能取得不断的进步!

为什么人过40就没有职场上升空间了呢？我想，一般人会认为，人过了40，有一定岁数了，有了自己比较固定的思维模式和做事模式。别人可能会认为这个人是一个装满了水的茶杯，很难学习新东西，也很难有所改变，所以老板可能也就不会特别看重这个岁数以上的员工吧。职场上升的空间，我的理解是，可以负更多的责任，管理更多的人，掌握更多的***，做出更重要的决定。如果一个人能够有持续的学习力，良好的职场人际关系，能够谨慎地做好老板交代的每一件事情，那么不管是不是40岁以下或以上，都是有职场上升空间的。

到此，以上就是小编对于职场人都想晋升吗女生怎么回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人都想晋升吗女生怎么回答的2点解答对大家有用。