职场谁都在晋升吗知乎文章,职场谁都在晋升吗知乎文章
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谁都在晋升吗知乎文章的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场谁都在晋升吗知乎文章的解答，让我们一起看看吧。职场几年管理工作有... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谁都在晋升吗知乎文章的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场谁都在晋升吗知乎文章的解答，让我们一起看看吧。
职场几年管理工作有人能突飞猛进，而有人却停步不前，为何？
最大区别在于内驱力。
丹尼尔·平克在《驱动力3.0》中提出现代工作者内驱的动力：自主、精专以及意义感。
一个是领导分配的任务、指标，做事拿钱的性质。不为自己能力负责，只为完成业绩和领导管理负责。
有自主内驱力的朋友，求知欲和学习能力更强，长此以往，自然进步很快！
从字面意思就可以理解，专业能力更加精通，这个和两方面有关，一是学习阶段的理论知识够不够扎实。
二是入职后，理论结合实践的能力强不强。日常中，专业能力的磨合和研究，有没有不断更新迭代。这些直接影响个人发展。
做事的意义感，往往能串联起相关事物之间的联系。
比如，卓别林***表演的在流水线上的工人，他们做的事毫无意义，他们也麻木了。
很简单，因为很多人职位上升到了管理层，但是思想上还停留在员工的阶段，没有任何进步。
我见过很多管理者，做员工的时候，工作非常的出色，早早的就被公司提拔到管理层，开始带团队。
但是工作几年下来之后，管理能力却始终没有进步和起色。造成这个结果是因为，他们还处于员工的思维中，没有真正的代入到管理者的层次上。
因为管理者是要通过管理的手段（激励、奖惩或者制定工作流程等）去帮助下属实现工作目标，这才是管理者的意义。
这个就要说到解决工作问题的能力了。
松下幸之助曾说过说：
「工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着」。
工作的实质就是解决问题。凭借我们自身的能力、经验、头脑，和我们自身的干劲、韧劲、去克服困难，解决那些妨碍我们实现目标的问题。
工作中每天都有不同的任务，工作没理解清楚，对接不到位，项目进程缓慢，这些都是你业务不达标的原因，那么升职加薪肯定跟你无缘。
还有就是那些能突飞猛进的人，他们能进步这么快的原因就是他们能快速高效的解决问题，这个前提就是他们付出了相应的时间和努力，获得了相当的报酬，能让他们工作能力飞速提升。
吃的苦中苦，方为人上人。这句话一点都不***，工作中有多少问题都是出了问题之后需要我们去解决，等安排才去解决。而那些不安分的人他们会主动去解决问题，积累经验，就跟打游戏升级一样，别人比你打的小怪多，吃的经验多，肯定就比你等级高，装备比你好。同样的道理，工作中解决更多问题的人，他们的经验能力肯定就比那些解决问题少的人更强。
而停步不前的人，每天都只是按部就班的工作，来什么做什么，就很平常的那种。天天这种日子只会让人越来越没有积极性，主动性就越差。这就是有的干了几年工作的人还不如有些工作一年的人来的好。
所以，我们在工作中，要做一个积极者，积累经验，克服困难，解决问题，这些都是我们自己的成长，为了自己好这些都是值得的。
让我们一起加油，成为一个积极的进步者。
简单说，一个有动力，一个没有动力。
职场的驱动力往往是你核心价值观的体现，如果你的价值观不符合工作环境，你就会[_a***_]倦怠甚至枯竭。
心里有花还需要有土壤，只要了解自己的价值观，以及找到与其匹配的工作环境，那你就会开足马达，突飞猛进了。
在公司认识的人越多，职场路越顺吗？
认识的人多只是一个敲门砖，重要的是你个人的能力和价值是否对等，否则就是无效社交而已。
人与人之间是交互，大多是一个利益交换为基础，你自己优秀了，朋友自然也多了，很扎心也很现实。
多花点时间在提升个人成长上面比单纯的攒人脉更靠谱。
把认识人作为职场的重要助力，本身思路就跑偏了，有点投机的感觉。
职场发展有两条路线
做事（业绩导向）
做人（交际导向）
你所说的属于第二种。
你会看到每次有什么好事都有他，但是他的瓶颈也会很明显，年薪50万是上限。
当他们没法通过抢绩效、推卸责任这些“乾坤大挪移”来获得好感，他的职业发展也到头了。
1、 企业流动率在那摆着，你认识的人1年流失70%，继续不断认识时间成本很高的；
2、 虾兵蟹将认识再多也没什么用，他们一不能教你技术，二不能给你发工资，连给高层的建议权都没有；
在公司认识的人越多,职场路越顺，这不一定。人是认识的人很多，关键要看在遇到困难或者需要帮助的时候，能不能有人挺身而出，即使有人挺身而出了，能不能起到决定的作用，这一点也很关键。
不过认识的人多，这只能说明你人也好，凡是要在职场做出一定成绩的人，可能要走到一定的管理岗位，你一定会触动一部分人的利益，如果你严格管理，可能就得罪了某些人，不严格管理，也许工作又作不出成绩。
综上所述，人认识的多少，最核心的问题是，要看对你工作是否有帮助，如果认识的人多，在关键问题上没人能够协助你那也是枉然。
欢迎在评论区留下您不同的观点。
感谢邀请。此事我是这样看:如果你在公司做综合性的业务工作，需要经常和许多部门联系 ，你又是来公司时间不长的员工，多认识和你工作上有联系的人，是必要的。
人熟为宝，连人都不认识，怎么开展工作呢？我亲身体会是，对你工作有帮助的人，光认识还不行，还要和他们多接触，多了解，彼此越熟 ，事情越好办。
我刚当总经理办公室秘书时，就和公司许多部门管综合业务 ，综合报表，汇总材料等同事混得很熟。所以我写全公司材料时，他们都给我提供了很多素材 ，我写起来也得心应手 ，有的放矢 ，得到领导的认可。👍
而办公室有的人挺牛逼，仗着自己是领导身边的人 ，需要汇报工作或写材料时，抄起电话，口气挺大，问这问那。人家虽然也答对他了，但“干货”可就差多了。他们背后和我说:“连面都没见过，口气还挺大，我用得着和他那么认真吗？有能耐就去找处长去。”
当然了，大公司里派系很多，圈子复杂，你也要多加小心。时间长了 ，你就会明白，不能乱联系，瞎套近乎，哪个“山头”你都拜，哪个圈子你都进 。
多认识人，主要是工作关系，别的尽量少扯。认识人没毛病，但千万别交浅言深，事儿头话多，惹祸上身。😨
与人交往，是一门艺术，有的人，可成为生死弟兄。有的人可相互扶持 ，有的人可尽量帮忙 ，而有的人只是脸熟好办事。仔细观察 ，自己多注意就行了。
人际交往也是一把“双刃剑” ，并非多多益善，良莠不分 ，啥人都交。这样，你可能作茧自缚，得不偿失。👿
口碑好，为人正，关键时刻能为你说话，力挺你的领导和同事应该多交，深交。那些小人 ，阴险之人，不管他官多大 ，权多重，离他远点，再远点。说不定什么时候，他就把你卖了。🤑😎
在公司认识的人越多职场路越顺吗
不一定。决定你在公司职场路上顺利的最重要的条件只有两个，一是你自身的能力，二是你的老板。
有一句话说得好，有人的地方就有江湖。在职场上就是在江湖中一样，这厂里这么多人，他们也有自己的帮派和小团体，你认识的人越多不代表你融入了他们那个小团体，甚至还可能被其他团体误会。有的时候，老部门的领头人可能会对你说，我们在公司干了十来年，这都是我们打下来的，现在公司的多半业务还都是让我们老部门来支撑；新部门的领头人会对你说，公司因为要发展才请我过来，我们还是决定公司未来的发展方向。
他们的潜台词都是，以后跟着***，你们会在公司混的很好。这个时候作为你自己，你得明白几点，他们说的都是事实，只是突出了自己的优势、新部门和老部门的利益冲突已经开始出现。这个时候你要做的事，两边都不得罪人，向老部门领头人学经验，向新部门领头人学技术。
和同事的关系要记住下面几点。
1，***常思己过，闲谈莫论人非。你说过关于谁的话，总有一天会让那个人听见。
3，想和你一起八卦公司和同事的人，向对方释放善意同时保持距离。
男性主导的社会，职场女性想往上走一步怎会这么难？
如今，尽管提出时代不同了，男女都一样的口号几十年了，有些女性无论从学历、智力还是能力等方面要强于不少男性，但这个社会的确还是男性主导的社会，职业女性每登上一个台阶，确实要比同智商、同学历和同能力的男性付出加倍的努力，有的女性甚至要以色相或身体相诱才能爬上来，这是这个社会丑恶的一面！也是整个社会人的素质不高的表现。随着社会的进步，人的整体素质的提高，女性社会地位的进一步提高，这一局面将会逐步改变！
相对来说，女性比男性在各方面的成功都要艰难一些。解放前自不必说，女性就是男性的附庸，生儿育女的工具。解放后妇女能顶半边天，地位明显提高了！到了21世纪的今天，应该说男女是完全平等了！他们跟男生一样挣钱养家，全职的家庭妇女已经很少了！
但是女性因为其独特的生理特点，她的家庭角色，在很多方面特别是在求职过程当中远远不如男性受欢迎。因为女性要生育后代，需要休产假，所以对有些私人企业来说招聘职工，女性不是首选。在结婚之前，有许多单位也不喜欢招收女性，因为女员工变数比较大，结婚之后常常跟着男方走，所以工作不稳定。总之女性的事儿就是比男人多。比如每月的例***，有的人反应大，也会影响工作。所以在现在社会女性真的很不容易，面对各方面的挑剔歧视，女性还是要男人一样寻找工作，挣钱养家，所以，各位男同胞，一定要善待自己的妻子女儿和母亲哦！
到此，以上就是小编对于职场谁都在晋升吗知乎文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谁都在晋升吗知乎文章的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/51299.html发布于 今天
