职场岗位晋升快的原因有哪些,职场岗位晋升快的原因有哪些呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场岗位晋升快的原因有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场岗位晋升快的原因有哪些的解答，让我们一起看看吧。什么公司升职快...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场岗位晋升快的原因有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场岗位晋升快的原因有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么公司升职快？
2. 如何看待职场新人比自己升职快？
3. 职场中，什么样的人升职快？
4. 为什么晋升得快一些的女性总是被议论是因为潜规则上位呢？
5. 领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

什么公司升职快？

小公司或者发展中的公司升职快。

小公司和发展中的公司，因为不断在扩大规模，那么相应的人力和职场规模都要扩张，来满足公司发展的需求。进公司越早，越有机会升职，作为一家公司来说，内部升职比空降更稳定，所以进公司早的员工就会得到很好的升职机会。

如何看待职场新人比自己升职快？

1. 不公平2. 职场新人比自己升职快，可能是因为他们具备了一些特殊的能力或者技能，或者他们在工作中表现出色，得到了上级的认可和赏识。
同时，也可能是因为公司需要新鲜血液，所以更加重视新人的培养和发展。
3. 在职场中，升职并不只是看个人的能力和表现，还有很多其他的因素影响。
我们可以从他们身上学习一些优秀的工作方法和技巧，提升自己的能力和竞争力。
同时，也要保持积极的心态，相信自己的努力和付出最终会得到回报。
此外，我们还可以寻求更多的学习和成长机会，提升自己的专业知识和技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。

职场中，什么样的人升职快？

1.工作能力比较强，适应性高

具体表现为沟通能力、专业水平、学习能力、***调配等，能够有效利用***把工作顺利推进下去。

2.***调配是重点，这个时候“公司荣誉感”和“好处预分配”就是有效的支持条件，必要时拉高层进来，进行支持与好处的分配，从公司角度协调有效***支持。

3.一定要有“请功”总结，最好形成报告之类的，进行经验总结、沉淀与分享。

一句话:该留手的一定要留一手，都学会了就没有立足之地了。

本人工农商学兵政都干过，光参加工作就有40多年，并且在各个部门都有任职，因此对该问答有着很深的见解，请网友们关注我。

题主所问职场中，什么样的人升职最快？根据我多年参加工作的经验，认为以下几种人物在职场中提升最快。

一是有一定背景的人物在职场中提升的最快。比如其父母、兄弟姐妹们、大爷叔叔、姑妈、舅舅、姨妈等亲人，在上面是重量级的人物，那你很快就能走运，尽快升职。

二是有一定的专业技术特长，并且你的技术在单位起着极起重要的作用，单位离开你就不能正常运行。

三是多才多艺、能说会道、能写会画、智慧出群、才能超人的人物。

四是在工作中任劳任怨、兢兢业业、埋头苦干、勇攀高峰的人。

五是各项工作中争当先锋，有上进心，组织能力很强，并能出色完成领导交给的各项任务。

六是团结同事、尊敬领导、遵纪守法、爱护公物、爱国爱民、积极向上的人。

能做到综上所述，那你的[_a***_]仕途就进步快，领导很快就能把你提拔到管理层。

1、知道向上汇报的人

2、话少但关键时刻敢拍板的人

3、敢挑大梁攻坚的人

4、心理素质好不玻璃心的人

5、比领导来的早走的晚的人

6、和领导打成一片的人

7、责任心强，做事有头有尾的人

8、沟通协同能力好的人

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本人也在职场混了十来年，关于职场混得好人大概有什么特别还是有发言权的。

1）女同志要是漂亮的，一定不会混太差，爱美之心人皆有之。

2）敢于跟领导走得近的人，甚至和领导做过一次坏事的人。俗话说的好，跟领导做一百件好事不如陪他做一件坏事，一根绳上的蚂蚱，安全。

3）工作认真，勤勤恳恳的，这样的员工谁都喜欢。

4）能说会道，溜须拍马，嘴上功夫了的人，虽然知道都是虚的，但是好听的谁都喜欢听。

5）凡事都可以替领导想的周到，把公司当成自己家的人。我之前的同事，一个五六十岁的老太太，是个库管员。凡是能继续使用的东西，他绝对不会让人重新出库，把公司的东西看的比老板都严，都当做自己家的东西了，非常节约爱惜，这样的员工领导都喜欢。

6）勤于汇报工作，并且能提出多个合理建议的人。以前遇到一个同事，每次汇报工作，领导都问他意见，他每次都是准备几个方案分别说出利弊，让老板拍板决定，可见工作做的多好，确实用心了。

其实每个人的性格和特色在职场上都有需要的一席之地，只不过有些岗位合适有些岗位不合适而已。

同事五年就干到了中层领导！职场中升职最快的人，是那些能够获得领导认可的人，而且精于人际关系的人。

公司有一位同事小李，从大学毕业进入公司到成为一名项目部负责人仅仅用了五年时间，这让同事们望尘莫及，也让一些老同志十分感叹，那么他是如何做到的！

举个简单的例子，小李有一个习惯，只要是开会或者领导单独交流，他都会认真记录，之后进行分类整理，找出领导关注或者重视的工作，然后着手准备。于是就有了，领导安排某项工作时，小李已经开始着手办了，有时甚至领导已经办完了，领导十分赞赏。

另外，小李和领导走的非常近，有事没事就去找领导，不管工作生活都照顾的很好，导致领导出门都想带着他。而且，小李如果出差一定会给领导带礼物，而且都是认真研究过的礼物。

通过多年的观察，职场中升职快的人有以下特征：

1.勤，嘴勤，腿勤，手勤，脑勤，时刻在为升职做努力，精于钻于此事。

2.凡事做在领导前面，善于为领导解决问题，而不是制造问题。

3.经常性的向领导汇报工作情况，及时反馈领导安排的工作。

4.善于人际交往，对上对下关系都能打点的游刃有余，懂得投其所好。

5.舍得下本钱，礼多人不怪是亘古不变的真理。

为什么晋升得快一些的女性总是被议论是因为潜规则上位呢？

这个原因是多方面的。

1女性的堕落，现在很多女性，没有做人底线，为了钱，为了名，为了地位，什么事情都干的。

2单位的风气，如果一个单位风气不好，既使没上位，也上位了。

3人性的可恶，现在人嫉妒，只要你好，他就能说啥。

4***看多了，人好对号入座。

5八掛，生活没个话题，所以八掛一下。

职场上，女性要想获得认可，在时间和精力上，本来就比男性付出的多。

但传统观念依然认为女人就该退居幕后，相夫教子，带着有色眼镜看待，即便再有能力，有才华的女性，在男权社会依然处于边缘化的地位。

人们看不到你背后的付出，只觉得你能到达现在的高度，要么是有关系，要么凭美色上位。

即便现在的环境宽容了许多，但观念的转变不是一朝一夕的，坚持做自己，其他的顺其自然吧，反正左右不了别人的想法，不如让他们去说，自己过自己的。

因为男女根本就不平等，虽然提倡男女平等。女性有时候还是会被歧视。女星只要漂亮无论多努力标签也是花瓶，晋升快的女士被人误会是潜规则上位，人性的弱点，不理就是了。时间会证明的，越描越黑索性不解释了

潜规则是存在的，尤其是***圈***圈。

潜规则就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则，也就是说***圈中演员要上戏就得找导演，导演要求演员做一些不愿意做的事，但又不得不做，例如男的用钱，女的就得上床了，这就是***圈的潜规则。简单、暴力、有“效果”。

“潜规则”是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则，其可弥补明规则不足之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。

那么相对职场呢，潜规则产生的原因是多方面的。

社会风气、少数人掌握实权掌握“职场生杀大权”的人，个性自我膨胀，最大原因是：当事人的自我不爱惜不检点，造成的。因为，她可以说“不”的，可以拒绝的，但是，明明可以拒绝，她却选择了接受，自然就遭受到别人的议论和鄙视了。

这是大多数的认知。、

当然，也有一些女性，的确是靠自己的努力换来的成功，。而并不是什么“潜规则"，之所以受到非议、误解，是社会多年形成的”固有模式和思维“导致的”断言“结果。

如果这个女性真的是靠自己的努力的话，面对非议，解决的方法很简单：做出更大的成绩，让事实说话，堵住他们的嘴巴。

我认为从两个方面考虑这个问题。

一是从所在职场整体来看，她引发了职场秩序更大的混乱。热力工程学有一个概念“熵”，熵值越大，混乱程度越大。在当今职场，晋升快一些的女性比男性引发职场秩序混乱程度更大一些。

二是存在合理的人性阴暗面。职场上有看得见协调合作的阳光面，那当然也有忌妒诽谤的阴暗面。

领导的专职秘书一般提拔很快，这是知人善任还是其它原因？

因为跟的近跟的紧，自是得天独厚。领导知道谁？各行各业优秀的人才很多，任劳任怨的老黄牛比比皆是，可大领导知道你是谁吗？知道你又如何？不会主动给组织部说某个人不孬，提拔一下，这是绝无可能的事。

我见过提拔最快的秘书是：2年时间，从正科升到正处！相当于2年跨了3大步。

这几乎是县市以下90%的人，一辈子都跨不过去的三大步！

基本过程是这样的：

厅长原秘书被推荐去了党委部门的更高平台，人事处为其物色了一位新秘书。所谓秘书，并没有明面上的职务，而是厅办公室副主任的任命。副处级，主要工作是对厅长负责。因为现在，正厅以下不能配专职秘书。

新秘书是正科级，去了办公室当副主任（秘书），职务自然晋升了一级，成了副处级。

2年后，厅长面临着到龄要退休。在退休前，把自己的“跟前人”都作了妥善安排：能向更高平台推荐的都推荐出去了，能有岗位安排的都安排上去了.......

而此时，这位新秘书副处级也已经满2年了，达到了晋升正处的基本条件。

厅长想在退休之前，把秘书的问题也解决了。但论资历，副处才刚满2年，说服力不够。这就需要人事处从中“协调”。

先是造出声势，利用大会等时机宣传办公室副主任能力强、素质高、成绩突出；

然后与厅里各位[_a1***_]进行“会前酝酿”，商量办公室副主任达到了提拔的条件、是否可以优先考虑使用的问题；

首先，除非自己进去了，不然自己的秘书没提拔会被其他人说没本事！脸上无光！再次，自己要是高升，秘书跟着高升，会给别人重情重义的表象，自己要是退休，以后家庭社会上难免有些事找秘书办，没关系不好办事啊！最后，秘书知道的事情比较多，难免有些见不得光的[呲牙][呲牙]

谢谢邀请。《组织行为学》中有一个近因效应，即人们在对他人形成印象的过程中往往根据最先接受到的某些信息形成印象。另外《组织行为学》还有一个晕轮效应：当某一个人的某一方面得到好的评价后，他的其他方面也得到好的评价。领导的专职秘书一般提拔很快，就比较符合这一理论。一般来说，领导的专职秘书在德能勤绩廉等考核方面都是比较优秀靠前的，自身条件是决定个人成长的主要因素。在领导身边工作，通过耳濡目染和长期的学习实践锻炼，再加上领导的言传身教，领导专职秘书会成长进步很快。领导一般都具有识人用人的能力，俗话说，近水楼台先得月。由于专职秘书长期在领导身边工作，领导更能全面了解专职秘书的长处和短处，这就为领导的知人善任提供了条件。当然，长期在领导身边工作，尽职尽责，也更容易获得领导的青睐和信任。内举不避亲，这也是领导专职秘书提拔很快的又一个原因。

以前跟过一位组织部长，有次跟他交流，他说的一席话让我至今记忆犹新。

他说，很多人都说使用干部要扩大渠道，五湖四海，不能只用身边人，熟悉的人。这是有问题的。干部使用讲究人岗相适，组织部门有责任有义务把合适的人用到合适的岗位上去。问题是，什么叫合适的人，谁是合适的？领导干部只有从自己身边的熟悉的人中去挑选、去挖掘，尽可能做到人尽其才、人尽其用。反过来是一样的道理，很多人我都不熟悉，你让我怎么去用你？怎么放心把你放到重要岗位上去？

所以说，有时候我们不要总是怪领导用自己人，用一种质疑的眼光去看待这个问题。事实上这也是无奈之举，领导要对自己用人负责，避免用人失察、识人不察，很多时候只能从自己身边人着手。

领导秘书提拔快，与这位部长讲的有异曲同工之妙。这里面包含两个因素：

第一，领导用秘书，确实有感情因素。领导也是人，身边的人跟自己久了，有感情了，有位子出来当然愿意给他们。这是人之常情，无可厚非。

第二，领导用秘书，也和他了解秘书，知道怎么使用秘书发挥最大优势有关系。

前者原因占了六成，后者占四成，促成了领导秘书的快速提拔。实际上，能被领导选上当秘书的，首先能力素质都差不了。经过多年的锻炼，心性、素养等各方面都会得到极大提升，本身已经具备当领导的条件。领导适时将秘书放出去，于情于理都说得过去。正所谓举贤不避亲，只要有本事，领导多用秘书并不是不可以。我们没必要带着有色眼镜去看待领导秘书的升迁。

到此，以上就是小编对于职场岗位晋升快的原因有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场岗位晋升快的原因有哪些的5点解答对大家有用。