职场该不该提晋升问题和建议,职场该不该提晋升问题和建议呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场该不该提晋升问题和建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场该不该提晋升问题和建议的解答，让我们一起看看吧。升职没有我，我...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场该不该提晋升问题和建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场该不该提晋升问题和建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职没有我，我应该去找领导谈谈么？
2. 来公司转正后，工资没有长进，又没有上升空间，该不该辞职？

升职没有我，我应该去找领导谈谈么？

不用发短信打电话。这样会让他感觉到你缺乏自信！你应该当面试着和他说漏一点，能当上领导的一定是聪明人~如果他想给你升职。你稍微提醒下就好了。如果你提醒了你的领导，他还是不给你升职。那你准备打包走人吧

来公司转正后，工资没有长进，又没有上升空间，该不该辞职？

我局的不应该，我们要学会认识自我，当我们的能力不能胜任那一份高额的工资时，不要企图拥有它，因为现实是不允许的。能者多劳，作为新入职的，不能急功近利，要学会沉淀自己，学习更多的知识技能，并将这些知识和技能发挥到工作中，得到很好的结果。金子在哪里都可以发光，只要自己有能力，时间久了自然而然老板就会给你加薪。

你现在的这种状况很多人都有，有很多人感觉到在自己现在的工作岗位上，没有什么上升的空间，工资方面没有什么多大的变化，对自己的以后的前途非常担忧，也曾经想通过辞职，改变一下现在的状况，可是离职对所有人都适用吗？这也是因人而异的。

1、你在问题中提到了转正以后的情况，其实你是盼望着转正以后能给你带来很好的收益，可是这种理想没有实现，转正前和转正后没什么两样。

2、现在的工资和以前比没什么变化，是你最苦恼的地方，工资的多少关系到你的生活质量，这也是你产生辞职想法的首要原因。

3、有许多人在单位里最大的希望就是能够得到升职，可是你已经没有了上升的空间，这样你感到自己的未来一片渺茫，你失去了工作下去的自信。

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1.记得前两年阿里巴巴CEO马云说过:员工离职的原因无非就是两个，要么钱不够，要么受委屈了。也许还有一点就是没有提供更好的发展平台。

2.如果你刚刚入职场，才刚转正就忙着升职加薪，那这样离职就是自己不对了，要么有啥特殊、异于常人的地方，另一点就是公司是自己家的。心急吃不了热豆腐，急于求成永远是不好的。

3.但要是几年了都没加薪升职，那要看你所在的行业替代性强不强，比如:销售，服务员，任何人都可以干的事情，那就早点辞职，学一门技术的好。如果你在现在的岗位上已人尽其才了，那就不用考虑什么晋升了！晋升是给那些很有潜力的人准备的，在组织与管理方面突出者获得晋升机会大。带你来分析分析:你在一个岗位5年没动过，这期间中除刚到位的半年一年拿来适应这个岗位而可能会有进步，余下的4年多基本在“使用已有技能”而没有扩展自己的知识与能力。要是你是CEO，想必对于一个这样"安分守己"的人来说，你是否愿意考虑"用"他呢？花个上厕所的时间可以琢磨琢磨。

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在职场中，这种事情是再正常不过了，既没有涨工资，又不能晋升，该怎么办？

首先，听楼主这个问题，可能有点武断了，才刚转正，可能工资不加，但上升空间说没有，这就有点着急下定论了。

一般公司的试用期都是三个月，才三个月，怎么能这么下结论呢？

到此，以上就是小编对于职场该不该提晋升问题和建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场该不该提晋升问题和建议的2点解答对大家有用。