职场内部晋升值得夸赞吗,职场内部晋升值得夸赞吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内部晋升值得夸赞吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场内部晋升值得夸赞吗的解答，让我们一起看看吧。在职场不会拍马屁真的不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内部晋升值得夸赞吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场内部晋升值得夸赞吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场不会拍马屁真的不行吗？

在职场不会拍马屁真的不行吗？

不是一定要拍马屁，但取决于你有真正的实力。

人才为什么有“市场”这个概念，因为人才是可以有价值的，价值体现在什么地方？为公司创造利润。很简单，无论好老板还是坏老板，任何老板都不会跟利润过不去。

但能力不行，不拍马屁，一旦失业，职场选择面小。所以只能靠拍马屁，把自己活的不像人样，换取一点自我生存空间。

所以，谁都不想，但不拍要有不拍的资本。

山野四叔还是建议：修炼好自己的内功，才是人生第一位。

可以的，没必要拍马屁。一是自己不情愿，再者拍错了，多尴尬。

1、如果完全胜任岗位，没必要。

做好本职工作，适当在别人需要帮助时伸出援手，自己遇到困难也有帮忙。

与同事友好相处，内耗少了效率会更高，对工作环境的满意度更高，自己会更开心。如果是职场新手，别人也愿意指点你，进步和未来发展都有好处。

部门工作主动分担，不要把责任分得清清楚楚，认为岗位说明书外的都和自己无关，这是衡量一个人做人的态度，否则很难合群。

就怕有些人本事不大，脾气不小。不会和人有效沟通，最终大家都不愿意搭理他，或者不敢找他沟通，这也是薪资和职位停滞的一个原因。

2、不能胜任岗位，更没必要。

不胜任岗位，又不主动学习的，拍了也没用，公司是不养没价值的人的。

没有人靠拍马屁就能获得职场的成功。主要还是看有没有本事。

1.拍马屁这个词语的由来

拍马屁源于元朝文化，本意是夸奖马以博得马主人的欢心，后来有的人不管别人的马好坏、强弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马。逐渐人们就把对上司的奉承称为拍马屁，用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。可是相沿很久以后，有的人不管别人的马好坏、强弱，都一味地只说奉承话，把劣马也说成是好马了。逐渐人们就把对上司的奉承称为“拍马屁”，用于讽刺不顾客观实际，专门谄媚奉承、讨好别人的行为。

2.拍马屁在职场中的作用

在职场中经常会看见一些马屁精，这些人仿佛会川剧变脸，无论前一秒脸多么臭，一看见领导就立马陪上笑脸。他们很招同事厌恶，但往往会得到一些领导的欢心。在职场中经常会看见一些马屁精，这些人仿佛会川剧变脸，无论前一秒脸多么臭，一看见领导就立马陪上笑脸。他们很招同事厌恶，但往往会得到一些领导的欢心。

那拍马屁真的有用吗？

答案是——有用！

拍马屁真的有用，尤其是对那些喜欢高高在上的领导，如果你拍得一手好马屁，事业就一帆风顺了。但如果遇到那些比较务实的上司，拍马屁就很难起到作用了。但要真说没用吧？确实还是有用的。这种情况就更要考验你的拍马屁的功力了，务实的人不会过度关注你拍马屁的内容，而是会发现你说话的能力。会说话在职场上至关重要，有个灵活的脑袋是最大的一项优势，没有领导不喜欢懂事的下属。

说到拍马屁，还是要看你的技术和拍的对象。有些人嫉恶如仇，对这种弯弯绕的东西十分厌恶，有些人爱慕虚荣，拍马屁正好可以满足他们。

拍好马屁，升职更容易。拍得太轻或太过也吃力不讨好。

那我们要不要学拍马屁呢？

职场里，但凡能够走到金字塔顶尖的人，没有一个是靠拍马屁上去。

因此，我们可以认定：不会拍马屁，反倒有可能走得更稳。

能力，***，人品，过往成果等等，都在影响着[_a***_]负责人对人才的任用，拍马屁，有很大的可能会适得其反。

不说那些顶尖的集团老板，就说沿街的小店老板吧！即便是他们，每天忙碌之余也不会缺少同行、业务员、供货商们的商业吹捧。

这东西，天天在经历，即便一个再懵懂的老板，久而久之也是能够完全免疫的。

到此，以上就是小编对于职场内部晋升值得夸赞吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场内部晋升值得夸赞吗的1点解答对大家有用。