看一些初入职场经验有用吗,看一些初入职场经验有用吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看一些初入职场经验有用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍看一些初入职场经验有用吗的解答，让我们一起看看吧。招聘时，面试者越有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看一些初入职场经验有用吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍看一些初入职场经验有用吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘时，面试者越有经验就越好吗？
2. 职场上分享经验是对自己的提升吗？

招聘时，面试者越有经验就越好吗？

1、面试者当然是越有经验越好，但要看你的岗位要求是什么？

2、在招聘面试是最主要是进行人岗位匹配，招聘最为符合岗位要求的人员；

举个例子：

招聘岗位：司机

招聘要求：具有C1驾照，15万公里的驾驶经验，男性，30岁以上，初中学历

薪酬待遇：4000元/月

今天来了两名应聘男人员：

A司机：A1驾照，20万公里驾驶经验，40岁，大专学历

B司机：C1驾照，15万公里驾驶经验，40岁，初中学历

经面试后两人对公司的要求都符合，工资待遇都能接受；

面试时，HR会综合考量你的综合情况，并不见得是只看经验。

经验固然很重要，但经验跟这个人有关系，正确的经验可以帮助他更好地完成企业分配的工作，但如果这个经验本身就是片面的，反而把这个人引到岐途。

面试时HR主要考虑这几个情况 ，一是面相，包括精神状态，是否有活力，二是沟通能力，不管是做什么工作，不懂得沟通，印象分一定高不了。三是抗压能力，没有哪一家企业会说他们没有压力的，总会有这样那样的职场压力存在的。四是学历，学历代表一个人的学习能力，相对来说，学历高的人学习能力学习方法更好些，五才是经验。

这个应该是的，因为除了一些直销团队喜欢没有经验的年轻人，因为好骗，其它的公司都还是喜欢面试者经验丰富的，这种虽然会有些老油子，但是上手快，处理问题比新手都要好很多

当然有些面试官不喜欢老油子员工，但是要从公司出发，老油子培养成本低，基本很快都能上手融入到新的工作团队中来，新手自然有他的好处，但是你要付出很多的培养成本，并且处理一些问题时还会捅出不少篓子，给公司造成不同程度的损失

所以有很多公司招聘时脸上表现的很不喜欢职场老油条，但是从公司利益出发，肯定是经验丰富的职场老人更符合公司利益

职场上分享经验是对自己的提升吗？

我认为在职场中分享经验是非常有利于自己的提升的，理由有以下几点：

一，在分享之前，你要对即将分享的内容进行归纳总结，上升到理论的高度，完成实践——理论的飞跃，在总结的过程中，为了优化自己的结论，你需要旁征博引一些例证，这就要求你去查一些资料，或进行进一步的实践，在这个过程中，你在专业上会得到进一步的提升。

二，在准备好分享的内容后，为了让自己的分享更具有趣味性和吸引力，你还会在演讲与表达上下功夫，你会进行多次的演练，让你的公众演讲能力得到提升；

三，由于你分享的经验得到同事们的一致认可，让他们从你的分享中受益匪浅，你会收获不少同事的崇拜值，从而增强同事亲密值，在以后的工作中，得到更多的协作和支持力，让你在今后的工作中事半功倍；

四，通过分享你的成功经验，实现了你在团队公司中的价值，让你生命中的价值感得到提升，让你更加自信，觉得自己的人生更加充实和丰富。

以上四点，能充分证明，在职场上分享经验是对自己的提升。

• 现代社会[_a***_]传播很快，分享***已经成为信息交流的主流，所以不要觉得自己知道的职场经验就是没人知道的秘密，即使自己不去分享也会有人去分享；
• 分享其实就是对别人的输入，对自己的输出。因为我们的目的是对别人输入，所以从本质上讲属于主动输出自己的经验，主动梳理自己的知识，对自身的总结也是对自己价值的提升；
• 赠人玫瑰，手有余香。我们对自己的同事分享经验，别人也会对我们心存好感，从而主动对我们分享他们的经验。***的互换，可以使得双方实现共赢！

到此，以上就是小编对于看一些初入职场经验有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于看一些初入职场经验有用吗的2点解答对大家有用。