职场上什么样的人值得晋升,职场上什么样的人值得晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上什么样的人值得晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上什么样的人值得晋升的解答，让我们一起看看吧。什么样的员工可以提...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上什么样的人值得晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上什么样的人值得晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么样的员工可以提拔？
2. 职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

什么样的员工可以提拔？

小马来回答这个问题。在不同的职场环境中，获得提拔意味着不同的成长经历和不可同日而语的待遇级差。一般来讲，国家相关单位体系中，获得提拔的往往是资历高，职级到位，综合协调和处理问题能力很强的员工。国有企业中，获得提拔的可能是能力很突出的能解决问题的实干员工，也可能是利益交叉的相应关系背景家属安置，相对利益群体更加固化。民营企业，能力强能给老板带来更多效益，做事情做人让老板能够欣赏赏识的下属很可能得到提拔。如果家族性企业，亲属和能力强的下属都可能进入被提拔的行列。依靠能力，背景，高情商，高智商，利益关系网，站队关系等是我国现有条件下下属获得提拔的重要参考。谢谢大家。

职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

有能力为公司创造利润，服从管理，这样的人升职最快，老板最信任。

创造利润是公司努力的核心

创造利润是公司上上下下忙碌的核心，每个公司营业都希望赚钱，赚到真金白银是老板梦寐以求的，有了利润才能决定公司的发展。

我们领导开会的时候隔三差五都在说公司有了利润，我们工资才能得到保障，***也会随着利润的提高而变好。

确实，前年公司净利润8000多万，出了逢年过节发点礼品，而去年利润突破一亿，主动上交总公司分红五千万，员工***更优厚了，过年礼品多了，还每人量身定做知名国际品牌的衣服，从二月份开始饭卡补助由原来的每天20元涨至55元，这些都是员工看到的实实在在的***。

领导常常说，只要你能为公司创造利润，你就能成为公司的红人，得到上级的重视，事实确实如此，不管那家公司，什么样的企业，能为公司创造利润，那事业晋升绝对平步青云，即便脾气差点，老板也不敢轻易得罪，还得礼让三分。

服从管理的员工才是领导钟意的

一个公司的管理层都希望下属员工听命令，服从组织管理，听从领导安排，遵守公司劳动纪律，管理制度的要求。

我们部门每天都开早会，三令五申强调劳动纪律，因为前段时间由于疫情原因，不能进行指纹考勤打卡，个别员工存在迟到早退现象，还强调员工需要服从上级领导安排，工作不要蛮干乱干，不按领导要求执行，遭到投诉的情况。

而我们部门的一位同事，其他员工都心知肚明，他是骨干，后备干部人选，迟早会晋升的。因为他业务素养强，不管领导说什么，最积极响应执行，从来没有违反劳动纪律、管理制度的要求。领导安排的事有着落，并实施，有反馈。总之一句话：听领导的话。

职场完全是由人组成，必然会存在各式各样的问题和错综复杂的关系。

现实生活中处理好人脉关系，做好做实做细自己的专业后，你具备这两条后并不是一定升职。

最关键的还是老板。你是不是他的人，站队很关键。这是首要条件！

至于[_a***_]，也要切实做到位。不听话的人，就桀骜不驯的人，孤芳自赏的人，狂妄自大的人，有哪位领导敢用？

别以为自己能力强工作水平高就非得需要你，比你强的人有很多，地球离了你照样转，千万别高看自我！

其次要明白自己的升职掌握在何人手中。情商高的培养可以后天学习，低三下四的做法与装孙子的媚上，并不是高情商。***取合适并且有益的沟通交流 ，给领导展示自己的水平与能力，肯定有利于事业的发展和职位的提升。

别给自己的不努力找借口。

到此，以上就是小编对于职场上什么样的人值得晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上什么样的人值得晋升的2点解答对大家有用。