一代人的职场经验看法,一代人的职场经验看法作文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一代人的职场经验看法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一代人的职场经验看法的解答，让我们一起看看吧。职场里面经验到底重不重要，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一代人的职场经验看法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一代人的职场经验看法的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场里面经验到底重不重要，为什么很多老员工，也只是止步不前？
2. 频繁跳槽会更有职场经验吗？

职场里面经验到底重不重要，为什么很多老员工，也只是止步不前？

谢邀！经验当然重要了。像这次木里灭火，都是些20岁左右的孩子参加，极有可能缺乏经验，导致不幸。虽然我们肯定他们的英雄行为，但是缺乏救援经验，特别是实战经验。所以有闪失。让人痛惜！

我们必须承认经验的重要性。但是我们并不要墨守成规。***曾经说过“去其糟粕，取其精华”这句话既适合对待传统文化的态度，也适合社会历史经验的传承。

咱们的社会是在新旧血液交织中融合促进发展的。所以，对于职场工作的伙伴们，既不能墨守成规，也不能抛弃一切优秀的工作经验。在习惯的工作经验基础上，我们依然要敢于开拓，勇于创新。由此才能带来工作的突破，事业的进步，社会的发展。

谢邀，悟空先生:在职场中经验是必不可少的，相当重要。

老马识途，并不是因为老马的智力胜过小马和中马，而主要是它的经历远比后者要多。因此，经验是非常重要的。没有经验伴随的成长，不过是老百姓所为的`痴长'。

经验的累积，在过程上非常复杂。失败中可能有成功，成功之中也可能包含着失败。一个人只要每天反省他的生活处事，找出成功、失败的原因，再加以分析检讨，默记于心，当做将来待人处事的参考，这就是经验。如果不知道反省，只会糊里糊塗地过日子，经验从哪里来呢？所以从"经验"的意义来看，在职场，经营者把业务交给部属，就是让他们有增加经验的机会。相反的，如果要求部属依令行事，那就等于把部属当成一部机器，只会被动的运转，然后逐渐老化，最后报废，又怎能增加经验呢？让员工成长，增加经验的方法，就是多让他们根据自己的想法来做事。在遭遇挫折时，提示他自行检讨解决，这正是使每个人都分担责任的正途。积累经验，不仅要做有心人，还要做勤快人。经验和教训是不会自报家门的，需要人们认真地爬梳剔抉，同时，经验教训时时处处都有，小事上也可能有大经验、大教训，故此不能疏懒，否则就可能放过一个个机缘。

对于人生经验来说，见，闻都是必不可少的，但仅此远远不够，最重要的还应该是体验。这正如盐和梨子的滋味，听过多少回，看过多少遍也还是莫明其妙，只有亲口尝一尝才能知晓。"百闻百见，不如一次体验"。这就是经验之谈。

人生的价值在于他对人类社会做出的贡献，这贡献有时候就体现在体验的有无和丰富程度上，职场有许多老员工长久累积体验，体现着这个老员工人的价值和尊贵。老年之人之所以受到尊重，就在于他们累积了长久的体验。相反，如果年龄痴长，却较少在实践中体验或怕去体验，甚至说没有点滴体验，那么这种人是不配被尊为前辈的。

以上简述，得出的道理就是前輩以他们坎坎坷坷，风风雨雨的经历，取得了许多宝贵的经验之谈，后辈有机会聆听他们的教诲，在工作中去不断体验摸索总结，经验由此产生，事业就走向光明大道。

频繁跳槽会更有职场经验吗？

频繁跳槽一定会比其他人拥有更多的行业经验，但同时一定不会有更多的职场经验。

我认为的职场经验是指个人在某行业的某一个职位上经历了该职位应有的全周期工作经验以及多项目工作经验，从而在面对未来同性质工作环境的情况下，可以凭借过往经验游刃有余地处理复杂工作。

频繁跳槽从时间周期上就无法满足上述条件。

据某招聘平台反馈的大数据调研显示，目前国内个人在单个[_a***_]上的平均工作时间是18个月，越接近于To C业务的职业生命周期越短。所以我认为的频繁是指在某一个岗位上工作不超过一年便选择了离职寻找新的工作机会。

这样就显而易见了。在单一岗位上工作时间都不超过一年，又如何完整地从事过该岗位应有的全工作周期，更不用说花第二年的时间去“温习”该有的工作环节和操盘完整的项目型工作了。

所以职场上要积累更多的职场经验，必须需要自己沉下心来花上两至三年时间去熟悉所处的行业和所从事的职业，经历它完整的生命周期并再利用一年时间去巩固所学的知识和经验教训。

当自己再遇到本岗位复杂性问题的时候，能够不慌不乱地处理了，那也就算是完全积累了一份职场经验。这个时候选择换工作，便有理有据了。

以上，供参考。

到此，以上就是小编对于一代人的职场经验看法的问题就介绍到这了，希望介绍关于一代人的职场经验看法的2点解答对大家有用。