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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升能越级吗知乎文章的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升能越级吗知乎文章的解答，让我们一起看看吧。职级顺序晋升是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升能越级吗知乎文章的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升能越级吗知乎文章的解答，让我们一起看看吧。

1. 职级顺序晋升是什么意思？
2. 北京副处转成正处一般要几年时间?副处能直接越级升官吗？
3. 公务员科长可以直接提升为处长吗？
4. 可以直接跟领导提升职的事吗？
5. 想要升职却资历不够？职场新人，该如何找到快速晋升的通道？

职级顺序晋升是什么意思？

就是岗位等级晋升。每一职称又分为若干岗位等级。正高级职称分为1级，2级，3级，4级。副高级职称分为5级，6级，7级。中级职称又分为8级，9级，10级。初级职称分为11级，12级。职级晋升就是从同一职称的低一级岗位晋升到高一级岗位。9级晋升到8级。不能越级。

是指由一个职级晋升到更高职级。

 职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升渠道，公务员可以通过领导职务或职级晋升。 职级是公务员政治素质、业务能力、资历贡献的体现，也是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。 

北京副处转成正处一般要几年时间?副处能直接越级升官吗？

副处升正处.最少2-5年.注意这还要是有功.有能力.并且上面有人.跳级的情况也不是不存在.但是政绩要高.有人提拔.无人提拔的话.估计要到退休..这要看楼主在上面有没有人.不是我等说了什么时候升就什么时候升官.还有自己多跑..满意记得给分.

公务员科长可以直接提升为处长吗？

不可以。公务员的科长是不可以直接提升为处长，如果你是公务员的科长，只能提拔为公务员的副处长，而且你要在公务员科长岗位上工作三年以上，在科长的两个岗位以上工作才符合提拔为副处级领导职务的条件。另外还要比较优秀，得到上级的认可和赏识。

可以直接跟领导提升职的事吗？

一般领导对下级平调一个岗位，会找你同级的同事试探意愿，如果你当面表示不愿接受，上级还有调整的余地，如果直接征询你的意见你不愿意，双方会都下不来台。弄不好面对面摊牌，会损坏领导的威信。如果上级要给你提拔晋职，会当面和你讨论此事，毕竟是要办好事，希望两人共同努力。***若在推荐考核中发挥点作用，齐心协力为你助推，至于该怎么办，这个你应该懂得。

首先，这个事、这类事最忌讳有不相干的中间人。无论这个平行部门主管是什么意思，是不是大领导授意，你最多表示一下谢意，不能表露自己的真实想法，更不应该求这个平行部门的主管在中间传话。

继续这样下去，事情多半会夹生。你不仅当不上直线主管，还会在大领导心里留下不好的印象。即使让你当上了，大领导心里也不会太舒服。

正常情况，找你的即使不是大领导，也应该是你的直接上级（大领导的下级）。除此以外，任何人找你说这个事，包括受大领导委托，都属于不正常。事出反常必有妖。所以，出现这种情况，你自己要多留个心眼，多问自己几个为什么。

其次，把复杂的问题简单化。你这个事原本很简单，让你自己弄复杂了，或者说是让那个平行部门的直线主管掺和复杂了，再或者说是你想多了。

你自己的直线主管离职，如果你想干，直接去找大领导当面表达自己的想法。跟大领导不在一个城市，反而更能表达你自己的诚意和决心。

如果你自己不相干，或者是可干可不干，那就顺其自然，一如既往地把本职工作干好。直线主管离职前什么样，现在还是什么样。也可以积极主动一些，以静制动，待价而沽。

再次，感觉你不适合当领导。感觉来自你对这个问题的描述，不一定对。通过你的描述，感觉你处事优柔寡断，胡思乱想，缺乏主见，也缺乏自信，有点怕见大领导。

直线主管离职了，只要自己相干，那就去争取，直接跟大领导谈，表达你的想法。不要考虑自己是否胜任、有没有[_a***_]对手、大领导是什么想法等等这些问题。因为很多问题不是该你考虑的，也不能主观臆断。至于怎么跟大领导谈，如何争取，另当别论。

这种事有点类似买***，买了，就有希望，无论希望大小；不买，连一点希望都没有。谋事在人。成事在天。只要自己努力争取了，结果不重要，至少以后不后悔。

如果自己不相干，或者可干可不干，那就等着，顺其自然。这也是一种态度，一种自信。

先做好再说。

01做好本职工作

你的所作所为，应该在明面上是符合主流评判的。

02建立信任

你做了之后要适当的宣传，尤其是要多多向领导汇报，在你们的互动中增加对你的信任。

信任两个字好说，但是做起来就很难。

信任包含着可靠，有原则性，善于补台，能高质量地完成本职工作等。

最好是利用工作的机会，得到领导的赏识，且要注意建立好与领导的私人关系。

这点最为重要和核心。

但是，要注意不能张扬，要注意识别这个领导到底是怎样的水准。

机会永远是给有准备的人留的。

在职场当中你直接跟领导提升职的事叫单刀直入法，看似唐突却能收到很好的效果。

首先你可以通过与领导的沟通交流来了解主宰升职的拍板人对你的看法，同时也能了解与你同时竞争人的信息，最关键的是了解领导对你升职给予的评价有几何，是支持？还是淡漠？是考验？还是继续努力。

当年我升任单位中层干部正职的时候就***取的这种方式：2010年秋天，我们单位的一把手领导来单位已经一年多了，基本情况已经摸的差不多了，已经到了要动中层干部的时候了。

种种迹象表明，看似什么也不管的一把手领导其实是一个管理的高手，他到任后没有用传统的新官上任三把火，而是装聋做哑、不动声色，外观来看基本属于按步就班型领导。

当时我是某部门的副职，有一次我到一把手房间签字，领导问了我一些单位的管理、业务、人员素质等各种情况，我感觉这个领导对整个单位的现状了解的非常清楚，而且有壮士断臂下决心改革的意思，更重要的是他需要符合自己改革意图的人员。

机不可失，失不再来，我立刻感觉到这是一次的机会。单位十几个部门的负责人，也有十几个副职，副职怎么才能引起一把手对你的关注，我决心直接找领导谈谈。

谈话的结果就是我如愿的被聘任为另一部门的正职。在交谈中领导非常赞赏我主动向组织汇报自己的思想动向、职业发展和进步愿望，更重要的是领导知道你是他可以相信并且志同道合的人。

我本人也是做领导的人，提拔过不少下属，下面谈谈我个人的做法以及对这件事情的理解，希望对你有所启发。

在职场上，领导时刻都在考虑这样一个问题：***如下属部门的主管离职或调离了，由谁来接替主管这个职位？

领导之所以会这样做，是为了确保下属部门工作的稳定性和连续性，让下属部门的工作能正常开展而不乱套。那么，领导在平常就会暗中观察、判断，谁能胜任主管这个位置。

当一个部门主管离职或调离后，为什么会在人才市场去招聘呢？那是因为在单位内部没有物色到合适的人选。

面试

选拔任用干部，这么敏感而重要的事情，一定讲究名正言顺。按照正常程序，直线主管离职后，大领导如果认为你是最合适的主管人选，大领导会在私下亲自来征求你的意见，而不会通过第三者来暗示你。你说，大领导让平行部门的直线主管以个人名义来找你谈，说是有提拔你的意思。我认为这是不可能事情，也许是你想多了、纯属一厢情愿。

***如你稀里糊涂地去找大领导谈晋升的事情，我觉得是不合适的，除非大领导在心目中已经把你当成了合适的人选，否则是会贻笑大方的。

我在一家公司任生产经理的时候，有一位车间主任因为工作不力、导致质量事故频发，我就将这位车间主任炒掉了。车间有一位师傅，跑到我办公室找我，毛遂自荐地希望我提拔他做车间主任。

毛遂自荐

我和这位师傅的私人关系比较好，他帮过我一些忙。从技术上来说，这位师傅的确是把好手，但根据我日常的观察和对他的了解，他不具备担任车间主任的心理素质和管理能力。虽然我和他的关系不错，但我不能给下面干部员工一种任人唯亲的错觉，所以我婉拒了他。

想要升职却资历不够？职场新人，该如何找到快速晋升的通道？

职场中的晋升不是一朝一夕的事儿，而且资历在里面是一个非常关键的因素，特别是大型国企中更明显。想要快速得到晋升，离不三件事：努力提高自己，适当展示自己，把握机会。

01.努力是基础，追赶是捷径。

想要在职场中得到晋升，自己必须具备这种能力。包括工作能力、社交能力、应变能力、领导能力、组织能力等等，想让自己这些能力得到提升，必须要坚持和努力，还要***取各种方法。比如通过学习、实践锻炼、参加社会活动等。

有一种方法叫做迈开自己的脚步，追赶比自己优秀的人。作为一个职场新人，肯定会有前辈在各个方面碾压你，这个时候你不应该嫉妒，应该以优秀的前辈为目标，追赶他的脚步，让自己变得更强，虽然未必能够实现弯道超车，但是对提升自己的能力会有很大的帮助。

猎豹是公认的跑得最快的动物，却很难追上速度和它相仿、非常灵活的黄羚羊。猎豹在追赶黄羚羊的时候，黄羚羊灵巧地转弯会让猎豹摔得灰头土脸，更多的时候会无功而返，但是猎豹却对追赶黄羚羊情有独钟。

很多野生动物观察家对猎豹的这种行为有些疑惑，他们为此做了长期的跟踪观察，得出了让人吃惊的结论。他们发现猎豹通过追赶黄羚羊，让自己的转弯能力得到了很大的提高，之后再去追赶与自己速度相仿、转弯灵活的瞪羚羊、角马等动物时，就会十拿九稳。

职场人也需要这种精神，特别是职场新人，入职之后通过了解，选择一个或者几个非常优秀的人，作为自己追赶的目标，通过不懈的努力和坚持，让自己的能力得到快速提升，实现综合素质的飞跃。时过境迁之后，你会发现自己已经领先同时入职的同事很大一段距离。

02.在日常工作中展示自己的能力。

想要得到晋升的机会，必须让自己的能力展现出来，否则你总有经纶满腹，别人不知道，怎么会有人提拔重用你。如果你是千里马，可是整天的低头吃草，没有“不待扬鞭自奋蹄”的精神和勇敢的尝试，怎么能够让伯乐发现呢？

所以在日常的工作中，要把自己的能力展示出来。要从各个不同的方面，参加各种活动，表现出自己工作的主动性和积极性，通过这种努力，得到领导和同事们的认可。只有这样，当有机会出现的时候，才会有人想到你。

有这样一个实例。两个员工同在一个部门工作，能力都很出众，对待工作非常负责，都具备优秀员工的素质和能力。不同的是甲员工兢兢业业、循规蹈矩，而乙员工除了干好分内工作的同时，其他方面也非常的积极，并且有时候会因为主管不在，出现应急情况的时候，敢于在不违反规定的情况下做决断。

由于业务发展的需要，二人所在的部门要分成两个部门，乙员工被任命我新部门的主管。甲员工不服，去问经理，经理回答他：”你俩成绩都很优秀，但是乙员工平时就表现出了领导能力，而你没有。“甲员工说：”如果把我放到主管的位置上，我就会干好。现在不是主管，我怎么能想一个主管那样工作呢？“经理回复他：”罗马不是一天建成的，罗马的开始不叫罗马。“一句话，让甲员工想通了道理。

职场新人在入职之后，虽然谨小慎微很重要，但是不要固步自封，不能只顾自扫门前雪，不会站在全局角度考虑问题和做事情，要在干好自己分内工作的同时，表现出其他方面的出色能力，让你的才能展露在大家面前，提前打造自己的罗马。

03.时刻准备着，抓住转瞬即逝的机会。

在能力相同的条件下，把握机会的能力就显得非常重要了。职场新人想要得到晋升的机会，在提升自己能力、展示自己才华的同时，一定要时刻做好准备，才能把握住转瞬即逝的机会，让自己快速的得到提升。

林书豪刚刚进入NBA时，先后沦为金州勇士队、休斯顿火箭队的弃将，后来纽约尼克斯队虽然选择了他，但是一直作为板凳球员，工作是为其他球员服务，随时有被解雇的危险。可是在这种情况下，他一直坚持训练，保持好自己的状态。终于迎来了机会。

在一段时间内，尼克斯两大主力相继受伤，主教练没办法让林书豪上场。林书豪牢牢把握了这次机会，用精湛的球技、顽强的斗志屡屡刷新各种数据，带领尼克斯队豪取七连胜，一跃成为NBA最耀眼的明星，甚至一度盖过了科比和詹姆斯的风头，成为家喻户晓的”林疯狂“”林国际“，还登上了《时代周刊》亚洲版的封面。

如果没有充足的准备，如果没有随时承担重要责任的才能，那么林书豪也不会成功。所以无论你处在什么样的境遇，都必须为了进补做好充足的准备，以坚韧的心态，耐心的等待机会出现，当机会出现在你面前的时候，一定要抓住她、珍惜她，让梦想实现。

职场新人想要得到晋升的机会，资历是一个很大的阻碍，但是职务的提升并不是全靠资历。一个人在任何时候都要坚持努力、坚持展示自己的才华，时刻做好充分的准备，迎接考验、把握机会，才能在职场上走得更远、飞得更高。

到此，以上就是小编对于职场晋升能越级吗知乎文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升能越级吗知乎文章的5点解答对大家有用。