职场内部晋升值得夸吗,内部晋升的好处

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内部晋升值得夸吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场内部晋升值得夸吗的解答，让我们一起看看吧。升职调离该不该去？为什么有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场内部晋升值得夸吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场内部晋升值得夸吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职调离该不该去？
2. 为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？

升职调离该不该去？

升职调离该不该去这个问题要依据自己的实际状况做决断，包含自己的家庭情况、经济压力、个人职涯规划等综合考量去判断！

升职是公司自己工作绩效对肯定，升职同时意味着加薪以及工作压力的加大，也是对自己能力承压力的挑战！

既然升职，调离原岗位是必然的结果，调离有2种:一是原岗位所在部门内升职，岗位层级拉高调离原岗，但是新的岗位和原岗🈶️一定的工作承接关系！二是调整到一个全新的岗位，和原岗工作内容差异很大，这也是一个巨大的挑战！甚至有可能会离开自己熟悉的工作环境和城市，远离家人！

升职加薪调离是一个必然的结果，个人认为要站在3-5年职业生涯规划的方向和家庭的经济状况综合考量判断，升职机会稍纵即逝，要慎重考虑！

为什么有的员工明明知道自己无法晋升，还依然任劳任怨？

有房贷，车贷，还有小孩在读书，没有多少存款，如果停下来这些咋办?想转行又暂时没有出路。这个时候言听计从才能保证生存，还不是被生活所迫，现实就在这里。

如果老子有1千万，老子管领导是谁，一言不合，就走人。

如果单位里有不少任劳任怨的员工，恭喜领导，你们单位还有救。

在埋头拉车的老黄牛群体中，有些人，或因没有背景，或缺乏机遇，但又背负着房贷车贷的压力，不得不忍辱负重，接受不公平的工作安排和不合理的薪酬待遇。

但也不排除有些人是出于职业素养、职业操守，爱惜羽毛，在工作中积累经验，积累***和人脉，隐忍不发，时机成熟之际，羽翼渐丰，就会在合适的时机一鸣惊人。

这种低调做人，认真做事的态度，既是对自己负责，也是对单位负责。越是蒸蒸日上的组织，这样的骨干越多。反之，说明这个单位病了。

如果一家单位里充斥的都是混吃等死、欺上瞒下，溜须拍马，三心二意的，能有什么前途？不过是印证了那句老话：庙小妖风大，池浅王八多。

如果单位里占据主流的是这样的不良风气。明智一点的人，或者有能力的骨干，早就另谋高就了。

如果领导但凡有点眼光，有点心胸，就不能欺负踏实做事的老实人，而应重用老实人。形成风清气正的职场氛围。

当然，老实人也不应只顾拉车，不抬头看路。在做事的同时，学会思考，学会向上管理。才能让自己在本该在的位置上发挥更大的作用。

性格，性格，性格，一定是性格原因。

有些人天生就是比较认真负责的性格，明知自己晋升无望，但还是会认真做好工作。

心态积极、正能量的人，也是这样。

所以，恰恰在逆境中才能真正认识一个人。

你好，我谈自己的看法，供你参考：

你这种理解是片面的，其实领导需要两种人，一个就是你说的这种，专业能力强的[_a***_]型人才，还有一类是忠心的亲信心腹型人才。

我给你举个不太恰当的例子作为参考，古代有句话叫“ 宰相门前七品官”。古代那些朝廷显贵，他们的门卫、管家，***办，师爷之类不要看对外没有什么品级职位。

但能掌握的实际***和权力并不小。外地很多官员首先就要拜见示好他们，否则事就不容易办成。

再比如，很多朝代皇上重用太监，甚至派太监领兵打仗，或者派太监当监军，而不全部任用专业的武将。

重要原因就是，相对来说，太监成天在皇帝身边，比较知根知底，不容易生反叛之心。技术型人才，能力大，但是野心也大，特别是外臣，皇帝都有很强的防范之心。

对于古代的领导来说，一般有两种类型的工作，一种是专业性非常强的工作，比如领军打仗，或者治理某个地方，这类工作需要派技术型的人才，派武将，文官去。

还有一类工作，对专业性要求不高，是个人都能干，但是事情要求很机密，领导不想声张，让别人知道，比如水浒里面的梁中书派杨志去送生辰纲，这个时候亲信力的优势就显露出来了，会先派这类人去。

亲信类人才也不容易当的，要老老实实、本本分分、兢兢业业为领导干很多年，才可能获得常识，毕竟领导也不傻，干好了一样有前途。

到此，以上就是小编对于职场内部晋升值得夸吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场内部晋升值得夸吗的2点解答对大家有用。