职场上所谓的经验可能是绊脚石,职场经验解读

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上所谓的经验可能是绊脚石的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上所谓的经验可能是绊脚石的解答，让我们一起看看吧。有人说，打...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上所谓的经验可能是绊脚石的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上所谓的经验可能是绊脚石的解答，让我们一起看看吧。

1. 有人说，打击和挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石，你认同吗？为什么？
2. “职场中，遇到小人是常事”你怎么看？
3. 如何在职场中谨言慎行，避免被人出卖？

有人说，打击和挫败是成功的踏脚石，而不是绊脚石，你认同吗？为什么？

没有人会在你曾经受过多大的委屈，也不会有人在乎你的脆弱，要撑过去除了你自己。你不退缩，勇于排战自己生命，掌声终会为你响起！人生的路有两条，一条需要用心走，叫做梦；一条需要用腿和脚去丈量，叫做现实。

能正确对待失败和挫折，从中汲取教训，奋发努力，的确是成功的垫脚石。若面对失败和挫折，不找自身的原因，怨天怨地，怨父母，怨亲朋戚友，白暴自弃，的确是成功的绊脚石。

这种观点我特别认同。

"不吃苦中苦，难得甜上甜“;

"不经风雨，难见世面“。任何新生事物的诞生，都与波折、坎坷相辅相承。做任何事情都不是一帆风顺的，会遇到一些困难和阻力，甚至受到打击和挫败。但只要认真总结经验,寻找失败的根源和教训，寻找解决问题的途径和方法并持之以恒、毫不气馁的做下去。

相信会越挫越勇，大功告成的。

在人生的道路上，有阳光大道，也有独木小桥。有平坦，乜有崎岖不平。遇到打击和挫败之事在所难免。

那么，打击和挫败，究竞是人生前进道路上的踏脚石，还是绊脚石?

花艳小妹认为，是踏脚石?还是绊脚石?决定于每个人的心态。

积极心态的人，认为是踏脚石，而不是绊脚石，因为他们知道人生不如意之事十有八九，一帆风顺，万事如意只是美好的愿望和祝福。在前行的道路上，打击和挫败是在所难免的，失败是成功之母，当他们遭遇到打击和挫败时，能看到希望和曙光。把打击和挫败当做磨炼自己心智与能力的最佳场所。从打击和挫败中吸取教训，总结经验，为成功打好基础。那打击和挫败就是成功的踏脚石。

而消极心态的人，遇到打击和挫败时，认为是苍天的不公，社会的不平，生命的凄凉，怨天忧人，对前途失去希望，看到想到的都是失败，困难，挫折，无能，丑陋的一面。自己觉得难过这个坎，自暴自弃，一撅不起，破罐子破摔，失去对生活的性心。那么打击和挫败就成了他的绊脚石。

总之，我们要正确面对打击和挫败，从中吸取经验，做道越挫越勇，把绊脚石变成垫脚石，才能百炼成钢，走向人生成功之路。

(以上是花艳小妹个人观点，欢迎大家点评，2019年11月28号)

我同意。失败乃成功之母，有的人经过打击后，一撅不起，但有人越挫越勇，比如我们做实验时，一次成功固然高兴，但经过多次实验才成功的，既可以总结失败的原因，下次实验少走弯路，又得到更大的喜悦，所以我认为打击和挫败是垫脚石还是伴脚石，就看你敢不敢往前走。

“职场中，遇到小人是常事”你怎么看？

小人之事，大人自有高见！

在职场里，小人现象已成为不可避免的客观存在。这早已不是什么秘密了，尽管我们有选择职场的权利，但无杜绝小人进来的权利。

世上都找不出完全相同的两片叶子，怎么能保证，团队都是”三观俱正“的同事？

况且，每个人的成长环境、家庭背景、受教育程度、社会因素、人生经历等都各不相同，就很难做到统一的价值认同。

还有一部分领导，就特喜欢这类群体，投其所好自然而然的进入职场。当碰到利益关系时，这群人表现出异常活跃的利己行为，就是我们眼中的真”小人“。

还是那句话，有人的地方就有江湖，正确看待就好。

进入职场，就要有明确的目标性，知道自己的劲该往哪儿使，自己的路应往何处走，时间怎么分配，工作重点又是什么等问题。

搞清了这些，方能有的放矢，达成个人公司双赢。有效的时间应规划在：技能提升、争创业绩、合理渠道[_a***_]上。有人可能要问了“既然职场上小人这么多，不除必将坏我大事”。

记住，我们的工作重心不是斗小人，不是把时间白白浪费在他们身上。你伤不起也斗不起，抓住问题的矛盾才是关键。试想，狗咬了你，你肯定不会去咬狗去，我们能做的就是把它及时驱赶走就行了。

既然说了，是个普遍的职场存在现象，那就坦然面对是了。非要弄个面目全非才罢休吗？

谢谢邀请回答问题。

职场中遇到小人，这种事太常见了，那应该怎么看呢？我准备坐着看！

小人之所以称之为“小人”，是因为他做的某些事不够光明正大，甚至在背后捅刀子，但是天底下没有不透风的墙，有些事可能当时不知道，但早晚会流传到你的耳朵里，这样也就会对那个捅刀子的人下定义——小人。

如果真的遇到了该怎么办？其实诸葛亮在《出师表》中讲的很明白了，要亲贤臣远小人，所谓的“远”也就是疏远的意思，对于小人我的方法就是勤打招呼少接触，见面就打招呼给人一种亲切的感觉，不给小人留下任何发挥的空间，少接触的目的就是让对方少了解自己，杜绝了谣言的传播途径。

其实这种方法也不见得有多好，但是面对复杂的职场环境，有些时候还是要注意保护自己的，正所谓人不犯我我不***，人若犯我我必***，一旦要是碰到小人对自己行恶事，那就要坚决的予以还击，让他绝不敢再有下一次。

其实职场就是个大熔炉，各色人等都有，我们生活在其中就要不断的适应它，而不能被社***支配，小人只不过是这个大熔炉的一粒尘埃而已，无需心存芥蒂！

我们所说的小人就是职场那类溜须拍马、里挑外撅、无中生有、煽风点火、爱打小报告的人。其实职场就是社会的缩影，身在职场中什么人、什么事都能遇到。那么职场中怎么与小人相处呢？我认为应该把握好以下几点：首先，我们不能得罪小人。小人之所以为之小人，就是有仇必报的人，他们心胸一般比较狭隘，你无意之间冒犯了他或者哪怕侵占了一丁点利益他都要报复的。其次，要敬而远之。对于职场中的小人，我们面上必须尊敬他，最好离他远一些，避开了小人也就是避开不必要的是非。第三，能不与其有工作交往最好不要交叉往。在完成工作过程中，小人考虑问题的角度始终是把个人利益放在首位，如果为了集体和单位让他做出点牺牲那比杀了他还难。因此工作中很难与其达成默契，最后还有可能被他背后使坏。最后，时刻注意辨别和防范身边的小人，保证自己不受到攻击。

当今社会，人的思想性格环境各不相同，看问题的角度想法也不一样，各人有各人的生活方式和处世态度，各人和各人的想法做法也就不太一样，没有完全一模一样的的人，在工作中难免会遇到一些观点不同思想不太一致的同事朋友也是很正常的，不能就说是小人，只要对自己没多大经济利益冲突就不算啥，大家在一个单位公司上班共事，就应该心平气和和和气气的工作，开心的上班，处处以单位利益为主，把单位放在第一，融洽和同事的关系，努力做好工作就行。

没有那么糟糕的，实际上大家的人品都很好。真正阴险的小人还是少数的。

不过人都会优先维护自己的权益，可能会有一些别人看不惯的行为，不过那并不能用小人来衡量。

人生智慧：害人之心不可有，防人之心不可无。

如何在职场中谨言慎行，避免被人出卖？

不管在大企业还是小企业，人际关系都是非常重要的，因为人与人的交际不是靠感情，而是靠各种工作建立起来的利益关系，利益是不稳定的，所以利益建立起来的关系很脆弱，只要利益有波动，利益相关方的关系就会有异动。只要身在职场，大多数人都希望自己能够稳步上升，获得老板的提拔，能体现自己的价值，越往上，岗位越少，价值越高，竞争就越激烈。所以职场中勾心斗角的事情不在少数，所以，合理的处理人际关系，保护自己，逐渐提升对每个人都非常重要。

首先，要先保护好自己

我们先不要争着拔头筹，先保护好自己让自己不容易被打倒。这就需要我们注意：

1、做好本职工作，不要主动帮人做事。做事积极主动是企业倡导的，但有时候，在工作上，你帮了一个人，别人不会感激你，反而会认为你在抢他的功劳，会因此记恨你，所以不要多管闲事，先做好自己的，等到别人求助，所以适时帮忙，不要做职场活雷锋，可以说，某某，我现在正好空，你有什么事需要帮忙可以叫我。

2、保留自己的实力。工作中，不要将自己所有的优势都展示出来，俗话说，知己知彼，对方知道你所有能做的，对你来说不是好事。比如领导说，某某客户很难搞定，同事马上向领导推荐你，说你有亲戚是跟这个客户有关系等等，做成了好说，万一不成功呢？

3、不要谈论与工作、领导相关的话题。很多人都喜欢聚在一起说工作难做，某某领导不好，领导的八卦消息等等，这样的场合最好少参与，说不定哪一天会成为自己职场发展的绊脚石。

其次，要在枪林弹雨中成长

遇到人际关系复杂的公司或者别有用心的同事，不要觉得太烦躁，以离职来解决问题，这不是解决，是逃避问题。要以乐观的心态面对，把这个当做锻炼自己的机会，用眼睛多看，用脑子多思考，不断总结经验，让自己变强壮起来。只有自己强壮，才可以减少别人对自己的伤害。

最后，不要做伤害别人的事

我们在工作中保护自己没有问题，但不要主动去陷害别人；虽然想要更高的职位需要具备厉害的心计，但是前提是，你是一个正直、积极向上的人。因为更高的位置会影响更多的人，上梁不正下梁也会歪。所以，要保证自己的言行一致。另外，人都是变化的，可能你今天陷害的人，某一天比你更强大，反过来陷害你，这样就更加得不偿失了。

到此，以上就是小编对于职场上所谓的经验可能是绊脚石的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上所谓的经验可能是绊脚石的3点解答对大家有用。