不良心态对职场有什么影响,不良心态对职场有什么影响吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不良心态对职场有什么影响的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不良心态对职场有什么影响的解答，让我们一起看看吧。拒绝公司调岗会对自...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不良心态对职场有什么影响的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不良心态对职场有什么影响的解答，让我们一起看看吧。

1. 拒绝公司调岗会对自己有什么影响？
2. 工作时是应该尽心尽力负责，还是昏昏噩噩过日子领导来了搞形式？

拒绝公司调岗会对自己有什么影响？

拒绝公司调岗，首先是对公司有影响，其次才是对个人有影响，而且个人的影响主要是由公司的影响造成的。

先说说调岗流程吧。有些人不了解调岗流程，不能体会到一个人不服从调岗对公司的影响有多大。公司动人，是“一枝动百枝摇”“牵一发而动全身”的事，这并不是夸张。如果公司比较大，一次动人，往往涉及十几人，甚至几十人，有进有出，有上有下。对个体来说，你不服从好像是你一个人的事，其实不是，你不走，对你的前后都有影响，而且使得整个动人方案受阻。你不服从，对后面的人来说，无法挪动来接替你的位置，以此类推，再后面的都动不了。同理，你不服从，你前面的人因没人接替而走不了，以此类推，再前面的人都动不了。一处卡壳，处处被动。而调岗方案是经过通盘考虑的，要调整就可能推倒重来，工作量很大。这就是所有职场强调员工服从调岗的根本原因。当然，还有其他原因。

动人意图，有对不合格人员的调岗降职，有对能力强贡献大人员的提拔重用，有对后备人才的轮岗锻炼。因你的不服从，影响了调岗方案的推进，使得调岗目的不能顺利完全达到，耽误了整体工作，造成不好影响。

不服从调岗，是对组织领导的抵触和抗拒，是对组织权威的不敬畏。而且一旦不服从调岗行为被效仿，则减弱集体领导能力，影响今后工作的开展。

因为下属的不服从，就停止了调岗行动，就修改已经形成的调岗方案，会给下属不敢动真碰硬，软弱涣散的印象，有损领导事前深思熟虑，事中决绝果敢的良好形象，不能让下属产生敬服之心。

调岗方案一旦定下来，各分管领导就会分头找有关人员谈话，落实方案。你不服从，就是对调岗方案的否定。方案如果因你而随意改动，则说明决策不慎重，今后的决策更难实施，造成恶性循环。因此，调岗决策一旦启动落实程序，除非万不得已，一般不会改动的。哪怕有点瑕疵也会执行下去，这是管理的代价，对维护今后的集中统一管理，培养令行禁止，雷厉风行的作风是有利的。

因为你的不服从，给整体工作造成不良影响，你必将付出代价。当然，根据后果的轻重，代价可大可小，可以影响当下也可以影响长远。

正如题主遇到的，调回原岗位继续工作。题主之所以要提出问题，可能自己已经感觉到了什么，觉得不服从调岗是有不妥之处的。或许明面上你没有受到影响，但是***的影响可能已经产生。关于这一点，待后再论。

因不服从调岗，造成后果，有些人可能被责令做检讨，被警告或记过等。处分如果记入档案，则影响较大较远。

一个不服从领导的人，在同事们心中的评价不会高。平时相处时，身边人还是会有点戒备的。一个连领导都能不服从的“刺儿头”，其他人是会敬而远之的，即所谓的惹不起躲得起。

不管是领导出于为你发展着想还是对你心存不满而将你调岗，只要你拒绝，就是对领导决策的一种抵抗。

人事任免调动权，是领导掌握的重要职权之一。你拒绝领导对你的人事安排，就是在与领导的人事任免权相抵抗，领导的决策落实不了，势必对你产生不良看法，影响发展。

当然，也有能说会道的人，通过巧言善变，与领导娓娓道来不想调岗的理由，领导非但没有不快，还给予一定体谅，那些都是职场高手。

所以，事已如此，不要再徘徊纠结，要么日后发奋努力，靠实力重新赢得领导青睐，要么趁早另谋高就，免得耽误前程。

谢邀，望回答有益，期待加粉！

你好:

建议从两方面入手吧。

1.跟领导或者老总沟通一下，说明自己想做的是什么，未来发展方向是什么，看看能否给你安排。

2.看下你的劳动合同是怎么写的，一般劳动合同都会规定工作性质、岗位，调换岗位属于合同内容的重大变更行为，当然要取得双方意思一致，否则要按原合同执行。

如果不给你安排新工作岗位的话，仍然应当给你基本工资，基本工资不得低于当地最低工资。

而你要收集好一切证据，证明自己去上班了，防止公司不发工资。

参考法律：

公司和劳动者会按照在彼此协商一致的情况下，签订劳动合同，劳动合同会明确具体的劳动场所和劳动地点和岗位，公司应该按照劳动合同的约定进行劳动安排，但是如果你对公司的劳动安排有异议，可以进行劳动仲裁和申诉，向当地的劳动管理部门。

下列是根据《劳动法》有关劳动争议的相关规定：

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。

谢谢邀请！

事情既然发生了，那就不要后悔，毕竟也没法去做太多的有价值的挽留动作，即使做了，也不一定就能挽回什么，毕竟人微言轻。

我就曾经在毕业后的工作的第二年遇到过这样的事情。

公司是个新公司，有100人，我在公司负责公司的人力资源和企业管理工作。当时年轻气盛，就想着管理一个部门了，好好历练一番。当时在公司是向公司常务副总经理汇报工作，常务副总经理和公司的总经理既斗争又[_a***_]的关系。在一个莫名其妙的时刻常务副总经理跟我谈话的时候说公司总经理想让我去给他做总经理助理，问一下我的意愿，当时我是热衷于做一些具体的部门管理工作，对于做公司总经理助理的虚职不是很感兴趣，常务副总经理也不太愿意让我走，我就跟他说，不愿意调岗，请他跟总经理回复一下。

事后发现这个决定实际上对我在公司发展，以及与总经理之间建立信任关系增加了很大的难度。特别是在公司总经理和副总经理关系破裂之后，我的处境极为尴尬！

建议：

所以，鉴于你目前的情况，我建议你踏实工作，跟所在部门的领导建立好比较的工作关系和私下关系，调入部门的领导那边建议你不要去做过多的动作，毕竟你们也不熟，再说你也是个新人，他也不太会跟一般见识。另外你尽量的把岗位技能练好，不要的工作上出什么篓子。其他的事情就顺其自然吧，你真的没有你想象的那么重要，先把工作做好，再考虑其他事情吧。

公司可能以此为由，堂而皇之把你解雇，理由是不服从工作安排。

很多公司对怀孕职员和患病主管就是这样干的，逼得你自己辞职，公司不用补偿。不辞职，就拿2000工资守仓库，爱干不干！

工作时是应该尽心尽力负责，还是昏昏噩噩过日子领导来了搞形式？

这个问题的观点，就是要尽心尽力把工作做好、做扎实，这也是唯一的出路。切记，干工作不是让领导看的，根本的是为自己的。任何一个单位或者团队都不可能养闲人，任务或工作没有完成，或者说工作没有干好，领导都会记在心里，会在一定的地方或场合进行讲评的。

无论干什么工作都不可以胡弄领导或单位，只有勤勤恳恳、任劳任怨、吃苦耐劳的做好本职工作，就是自己的出路，更是自己的前程。

本人是什么都干过，就是要一步一个脚印，一步一个台阶。经验告诉我，就是要吃苦在前，享受在后。

在职场上，尽心尽力负责的人有之，浑浑噩噩等领导来了搞形式的也大有人在。而最终的结果可想而知，负责任的人将会获得更好的发展，浑浑噩噩的人将会一事无成。

选择什么样的生活和什么样的工作态度，主要看你的人生观和价值观。如果你对工作无所谓，觉得浑浑噩噩混日子，领导来了装装样子，也不会被扫地出门，能够得过且过，自己没什么追求，就这样蹉跎一生，那就继续浑浑噩噩的混下去。

如果你还有一些上进心，还想为自己的人生负责任，就应该尽心尽力负起责任，把工作做好。每一分工作上的努力，都是为自己在努力，不是为了领导而努力。当你的努力有了成绩，当你的努力有领导看见，才会有提拔和重用的机会，才会让自己的职业生涯充满光明。

结语：

怎样工作，取决于你自己的心思和态度。两种选择，可能会出现不同的效果。没有任何一个人会在浑浑噩噩混日子的情况下，在职场上取得进步，让自己的职业生涯变得更好。虽然努力未必能换来等量的成绩和结果，但是不努力肯定没有前途。职场如江湖，且行且珍惜！

到此，以上就是小编对于不良心态对职场有什么影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于不良心态对职场有什么影响的2点解答对大家有用。