一个人愿意跟你讲职场经验,一个人愿意跟你讲职场经验的事情

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个人愿意跟你讲职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一个人愿意跟你讲职场经验的解答，让我们一起看看吧。领导分享经验怎样回...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个人愿意跟你讲职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一个人愿意跟你讲职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导分享经验怎样回复？
2. 刚来的员工对我讲:你给我讲的内容我都记得，可不要骗我，他是什么心理？
3. 工作中新员工对老员工拿他以前的社会经验说话，这种人还能交往吗？

领导分享经验怎样回复？

尊敬的领导，这些经验我已经知道了，您的这些经验真的是非常的宝贵，谢谢您的分享，我真的是感觉到特别的荣幸，我也希望这些经验能够不断地鞭策我，从而让我自己的人生有更多的成长和力量，我相信自己人生可以做到更好更棒，我期待着自己的人生有一个很好的发展，。

说真的，这个得看情况。如果你平时和领导关系很好，那没必要弄得那么客套，用心看一下，觉得有用就用心记下，觉得没用就随便点个赞表示一下，毕竟面子上的东西要过得去。

如果是平时关系没那么近的领导，那你得注意，毕竟你还在人手下吃饭，面子上的东西还得给足。

刚来的员工对我讲:你给我讲的内容我都记得，可不要骗我，他是什么心理？

首先谢谢邀请。刚来的员工对我讲:你给我讲的内容我都记得，可不要骗我，他是什么心理？可以肯定的是，新员工是一个胆子不大的人。以我的经验分析，具体的心理大概可以分为以下四种情况。

01.第一种情况——单纯的胆小，进入职场之后感觉如履薄冰。

存在这种心理的人一般都是从学校刚刚出来的职场小白，多数可能是学习不错的好学生。因为一直致力以学业，社会经验非常少，又不得不面对就业的现实。

02.第二种情况——受周围人的影响，对职场生活战战兢兢。

存在这种心理的人，应该同样是刚进入职场的小白，本来胆子没有这么小，可是家里人和朋友中间，有人对他进行了思想教育，拿一些自己混职场吃亏上当的往事给他上课，所以会战战兢兢、不知所措。

03.第三种情况——在以往的经历中吃过亏、上过当，为了避免事情再次发生，把“丑话说到前头”。

存在这种心理的人，在以前的职场生涯中，进入过职场环境非常恶劣的单位，在哪里曾经遇到过类似的事情，并对前辈的话信以为真，然后在实际工作中吃亏上当，所以存在防备心理。

04.第四种情况——人家根本没把你的话当回事，说句俏皮话，存在“逗你玩”心态。

对于一些职场“老油条”和“机灵鬼”，根本不会把前辈的“谆谆教诲”和“循循善诱”当回事，左耳朵听右耳朵冒，只是为了回应你，说一句俏皮话、“逗你玩儿”而已。

05.结语。

其实一个成熟的职场人，会对前辈的话进行分析，并根据今后的实际经验，进行选择性的相信和无视。因为他们知道，无论前辈说什么，无论相信还是不相信，出现问题都是自己的责任，这是才是对自己负责的态度、对工作负责的态度。

私企不象国企，同事之间的竞争更***裸，许多素质低下的人没有团队观念，做事心狠手辣，不留余地。他被老员工骗过吃过亏，一朝被蛇咬 十年怕草绳，再次遇到这样的事，多了个心眼，以此警告同事不要骗他。

工作中新员工对老员工拿他以前的社会经验说话，这种人还能交往吗？

为什么不能交往呢？是觉得新员工在老员工面前班门弄斧不自量力了吗？

我觉得倒是未必。社会发展之快，谁也不能靠固有的经验吃一辈子，况且有些行业变化迅猛，三天就可能如同三秋。

老员工固有一个地方，眼界可能受企业发展的限制。相反，听听外来和尚念的经，也算取长补短。

不过新员工在提供自身经验的同时，要注意方式方法，审时度势。自己的经验有参考价值，但是应以空杯心态，[_a***_]使人进步，不可骄傲自满。如果表达不好，会遭人厌烦，留下不自量力的印象。老员工也应该保持开放心态，不要倚老卖老。

谢题主！如果您就是问题中的新员工，本人直言：那是您碰到了“良师益友”啊！要知道步入社会，进入了职场，不仅仅是学会工作，更多的是学习生存。仅仅靠自己的悟性（自我感觉）是远远不够的，必须要有人来传、帮、带。再加上您自己的虚心学习，用情商来分析，去伪存真。日积月累，您将受益非浅。好好的珍惜这位老员工。

这种老员工属于固执，实在，見识不多，但热心过馀，没有什么能力，但绝无害处？更淡不上是能不能交往的问题。

象以上这种老员工，这种老毛病，在一些老年人，特别是那些做父母的人的身上都是存在的，人们把这些人的语言统称为“婆婆妈妈”，把这种行为称做“祥林嫂式”。

总之他们的意愿是好的，他要向你们传递他的成功经验，当然不排除有些是过时的，但还是有些是千真万确，或许是不可多得的，错过了，其实是一大损失！

这个问题有点别扭，乍一看让人丈二和尚摸不着头脑，有点逻辑不通似的。可能是新员工对老员工吹牛皮的意思，吹的内容是来这儿以前闯荡江湖如何如何，引起老员工反感和排斥的事情。一般是老员工为了摆在公司的老资格和新员工吹点啥才对，颠倒了，有点意思了！看来这些新员工也是职场老手了，只是刚到这个新单位而已。他们压根也没给公司这些坐地炮面子，意思是大家不要分先后，将来谁怎么回事还不知道呐！干得漂亮！以后能不能交往、到什么程度是另外一个私人间相处的问题了，和前来后到没太多关系，无所谓了。工作实力到底如何，大家走着瞧，是骡子是马拉出去遛遛就知道了。

大家好，我是新来的***湖，请多多关照，互相学习

1、公司元老一般都是和老板一起创业、打下天下的那批人，老员工也是为公司立下了汗马功劳的。这些人往往在新入职的人面前摆老资格，当前辈惯了；来个能吹牛皮、经验丰富的高手，没把他们放到眼里，挑战了他们的地位，就受不了了。这是职场普遍现象，没什么大惊小怪的。这样的新人开始就这么张扬，看来以后要吃些苦头了，他已经被这些老员工贴上了能吹牛、能嘚瑟、目中无人的标签，放入重点排斥的黑名单了。奉劝这些新入职的这些***湖们开始最好装装孙子，夹着尾巴做人，忍气吞声地先生存下来再说。让你张扬的日子以后有的是，着什么急呀。

2、现代职场一般以业绩说话，新人也好，老人也好，谁都没有例外。年底评判的标准就是绩效考核结果，老板不会因为你是新人而亏待你，也不会因为你是老人就优待你。公司要发展，新老交替、新陈代谢是正常的；没有新鲜血液的进入，公司就会陷入一滩死水，越来越腐朽不前。新老交叉、互相学习、相互取长补短，才是最好的办法。

3、老板不喜欢员工之间关系太紧密了，小团体的形成对公司的健康发展是一种潜在的威胁。他们更喜欢这些经验丰富的新员工。这些人上手极快，公司的培训成本极低，将来的业绩也不见得比那些老人小多少。对这些老员工的性格、水平，想法等，相关层次的领导和公司老板的心里最清楚不过了。在老板心里，公司整体的利益高于一切。如果老员工对待新人实在太过分了，他们也会出面阻止和约束的。

4、工作中的交叉不能带有私人偏见，个人交往是私人的事情，不属于职场的范畴。另外个人交往深浅表现在很多具体的事情上，不是你想孤立谁就能孤立的。同事间谁还没有用到谁的时候，你就能保证你是万能的？这么狭义，人家愿不愿意和你交往还是一回事。老员工往往有这些臭毛病，好像新人抢了他们饭碗似的。平时在新员工面前摆资格、装惯了，偶尔来了个经验丰富、不买账的就受不了。很可悲！

一个公司有一个公司的规矩、格局和企业文化。新老员工都是企业的财富。工作时间长短不代表能力，经验多少也要不代表将来。大家相当于在一个起跑线上，只有通过下一步各自的工作业绩才能比较出谁更优秀。交往深浅看缘分、看交情。能处到什么份上，看彼此的需要和发展，不是简单地就拒人于千里之外。有经验、有实力的人往往喜欢张扬，也不是什么大毛病，工作能脚踏实地就可以。只是那些老员工感觉角色互换了，有点没面子、受不了罢了。时间是解决这个问题最好的良药，拭目以待吧。

到此，以上就是小编对于一个人愿意跟你讲职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个人愿意跟你讲职场经验的3点解答对大家有用。