为什么女人在职场难晋升,为什么女人在职场难晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么女人在职场难晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么女人在职场难晋升的解答，让我们一起看看吧。在职场中，为什么感觉越...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么女人在职场难晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么女人在职场难晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？
2. 一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？
3. 职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

谢邀答题。不能完全认可你的这种说法，职场上越狡猾的人提升得越快，难到狡猾的人都能得到快速提升吗？不尽然！

职场上事实情况往往是，那些品行端正，埋头苦干又兼具一定情商的人获得的机遇最多，而且走得既稳又远。相反，只会投机钻研，玩弄手腕的人，既便暂时得利，長远来看，下场总是差强人意。生活和身边里这样的例子不胜枚举。

我们倡导埋头苦干，但啥时也别忘了个人情商的培养。大家公认的受人尊敬和喜欢的人，不仅是工作上踏实苦干，还要是同大家打成一片的人。愿你成为一个懂人情，能干事，有责任，肯担当的人！

作为职场10年的人来说，狡猾与埋头苦干需要审视定义的。

你看到的狡猾是怎样的？喜欢将自己做过的事情挂在嘴上，喜欢同人交际，喜欢拍人马屁？

你看到的埋头苦干是怎样的？只默默地做着自己的工作，不擅长同人打交道，不擅长表达自己做过的事情？不喜欢拍马屁？

在我看来，晋升快的人通常有两种，一种是被人所不屑的那种，拍拍小马屁，被领导赏识提拔；但也不排除还有一种，是真正的情商智商都很高的人。这种人具有真材实料，能力突出，并不是靠着拍马屁晋升的。而且职场有句话叫做“做人低调，做事高调”。及时的沟通，有效的表达并不是狡猾的代名词，恰恰是职场所需要的。

你看到的埋头苦干的人也同样分两种：一种是真的在干，说的少做的多，具备真实的能力，但不擅长交际，这种具备真正实力的人虽然一时的晋升缓慢，但是金子总会被看到能够发光的，在整个职业生涯中早晚会显现出来，晋升上去；

但也不排除存在一种人是死干蛮干，没有什么真材实料，甚至在抱着饭碗混日子，这种人晋升自然快不了。

---文以醒人方为贵，论当济世始称真！---敬请关注---

狡猾的人不一定能快速提升

首先，还是要把前提先搞清楚，不管职场也好，生活当中也好，狡猾一定不符合我们社会的主流普世价值观的，所以，狡猾的人是不一定能快速提升的。

如果狡猾的人能快速提升，从逻辑关系上来说，一定是前提出了问题，也就是你所处的职场的普世价值观出了问题，或者说你自身的价值观与所处的职场的价值观显的格格不入，不妨考虑换个环境。

其次，更倾向于你对职场的规则还没有深刻的理解，而只是看到了冰山上面的部分，而没有看到冰山下部的部分。试问，如果你是老板，你会快速提升一个狡猾的人吗？快速提升一个狡猾的人对你有什么价值？如果答案是肯定的，就又回到了原点，前提条件就出了问题，问题的根源在于老板，而不在于狡猾的人或不狡猾的人。

所以，老板快速提升一个人，一定是这个人对于老板是有价值的，当然这个价值衡量的标准就在于老板自身了，“一个师傅一把尺”，这就是在职场职业发展中“变”的部分，偶然性的部分，而在职场的大背景下，一直有个必然的部分，恒定不变的一定是对你们共同所从事的工作是有帮助的，有价值的方面，你把这部分做好了，想不被提升都难。

埋头苦干的人该如何晋升？

我觉得判断的维度可能要修正一下，其实态度只是表象，结果才是最重要的，狡猾也罢，埋头苦干也罢，这些都是表象，最终的业绩才是能否晋升的关键。

狡猾的人如果业绩不好，是不可能晋升的，上司或老板不可能给这样投机取巧的人升职，能升上去，必定是有原因的。要么业绩不错，要么上级觉得此人很灵活，有潜力，所以才给晋升，不同的人站在不同的角度，会得出不一样的结果，你认为那是狡猾，但实际上也许那是灵活，或者是机智。其实不用去纠结这些判断标准以及看法的差异，只需要明白一点，上司觉得你有价值，能承担更大的责任，做出更大的贡献，那就可能给你升职，反之则不会升职，狡猾或老实只是方法或态度的差异，并非关键点，业绩和发展潜力才是关键点。

埋头苦干如果有好的业绩，那叫实干或务实，但如果没有好的业绩，就会被认为是低效，因为做了很多但产出很少，会被认为缺乏潜力。所以，需要调整思路，一切以结果和业绩为导向，态度和方法都只是达成业绩的手段，为了获得好的业绩，手段或方法是可以[_a***_]变化的，埋头苦干有效果那就埋头苦干，灵活狡猾有效果，那就灵活一些，不要拘泥于形式。

此外，领导者埋头苦干当然好，但高瞻远瞩，积极思考会更加重要，毕竟领导别人跟自己做事是不一样的，所以要培养自己的领导力。埋头苦干未必会比抬头思考创造更大的价值，职位越高，越是需要多思考，多变通，所以本质是领导力的培养及大小，而非狡猾还是老实。

最后，你要多了解上司及老板的喜好，只有得到他们的认可，才有晋升的机会，如果走的是他们不认可不喜欢的风格路线，就算再努力也很难被升职的。

1.首先狡猾的人,是要看做什么工作,如果业务这块肯定要头脑,有能力,能屈能伸,做事情干净利索,执行力强,如果是做业务或是领导,这是为人应该圆润;2如果埋头苦干,只把工作做好,那提拔的速度很慢,因为如果你不展现自己,很难发现人才,想被领导在乎,首先你自己能力出色,为人处世比较好,把握好领导给的机会,只有你自己拿出像样的业绩.才能被领导看重,才能把你的才华和优势一同展现。

一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？

45岁这个年龄，对于一般女员工，再过几年就可以退休了。这次提拔机会可能是她最后一次升职的机会。很可能她怼这次竞聘很重视，私下里也做了很多工作。结果出来，希望落空，感到自己的职业生涯就这么结束了，肯定会很失落。她看到你升职了，有羡慕嫉妒的情绪也很正常。

成熟的人就算对竞聘结果有什么不满，也不会表现出来。那些因为自己升职失败就指桑骂槐地攻击别人的人肯定是心胸狭窄，猜疑心重的小人。对付这样的人，最好***用冷处理的方式。

之所以你的同事不正面和你对抗，就是因为她不敢。她虽然有怨气但又无力改变现状，拐弯抹角地做些小动作，为的就是激怒你，让你主动挑起战争。如果你受不了，和她当众撕破脸皮，就正中她的下怀。在旁人看来，不仅她无力取闹，你也没有什么风度。这样做不仅解决不来了问题，还让旁人看了笑话。

对于同事这种行为，你要用包容的心态，给她一点时间发泄负面情绪。最好就是无视她，该怎么工作就怎么工作。她看到别人都不搭理她，明白这么做不过是自讨没趣，也就消停了。

包容也是有限度的，如果影响了工作，必须要私下和她沟通

如果升职之后，你和她工作上没有什么交叉，那不搭理她就足够了。如果你成了她的分管领导，直接领导她工作，那就不能仅仅***取冷处理的方式。她现在这种状态肯定不会配合你的工作，为了报复你，故意捣乱也是很有可能的。这个时候，你要有一定的干预，不能任由你们两个紧张的关系影响到日常工作。

你一定要私下和她沟通，让她把对你的意见当面说出来。跟她讲原则，希望她不要把个人情绪带到工作中来。如果你有管理她的权限，还要适当拿出管理者的威严，让她知道你不是好欺负的。如果她在工作上不好好做，会按照规章制度惩罚她。

因为别人升职了她没有，就指桑骂槐，变着法的奚落别人，这样的人在职场上还真不少。处理不好和他们的关系会更加激化矛盾，影响工作。不在妨碍你工作的情况下，***取冷处理的方式。一旦她的行为影响到了正常工作的进展，适当的干预是必要的。

我曾经也遇到过一个杜贤技能的女同事。一开始我比较尊重这个老大姐，因为他比我参加工作找了几年。所以说在平日里相处的时候我很尊重这个大姐，但是这个大姐确实是因为自己家庭的事情，有的时候经常不来上班，经常请***。虽然他的业务能力挺强，但是没有精力和时间坚守在岗位上，所以说一般她的活儿都是他手把手教会了我以后，然后我自己去独当一面。因此说这个大姐也算是我的一个师傅。所以说我当时是个小伙子，有的是时间干工作，因此领导就把我提拔到了管理岗位，可是这个大姐却是百般的阻挠，后来跟领导拍桌子胡闹。可是领导觉得不能因为你胡闹就不让人家年轻人干事业，所以说就让我当上了这个小领导。我当上以后他仍然跟我大吵大闹，后来也没有办法，我就找到领导说要不我就辞职不干了，要不就让他干吧，后来领导看我们这样干下去也真的是没法促进工作，后来就把她调走了。

这个大姐调走的时候还横眉竖眼的看着我，瞪着我，而且还背后骂我，但是我也没有当一回事，毕竟人家有恩于我，所以我也没有放在心上，直到有一年他有特别急的事，需要我帮忙就来找我，找我的时候还有些不好意思吞吞吐吐的，我这个人还是很念旧的，就问明的情况。后来还热心地帮他把问题解决掉了，过后我们姐俩处的非常的好，提起这段事情两个人都哈哈大笑，真是一笑泯恩仇。

在工作当中有的大姐姐大哥哥们确实是存在着倚老卖老的现象，确实是有的人也为老不尊，但是我想我们只要是不损害自己的利益，也不坑害别人的利益，只要是一颗坦诚的心，我想慢慢的都会处得很好，所以说跟老大姐同事也别计较。

遇到这种事确实很闹心！想起我们办公室2个男同事也是矛盾冲突水火不容。他俩倒不是因为哪个升职哪个嫉妒造成的，而是上司不会说话总是惹得下属生气。后来下属就不服他管理，交代的任务也不做。俩人一说话就是吵架，同事们都背地里说他俩八字不合。上级领导也做过他们的工作，当时答应得好好的，但一遇到具体事还是照旧。这2个人的技术职位都比较重要，也不能炒掉哪个，最后咋办的呢？老板就把他俩分开，把上司调到别的城市项目部，从此办公室才消停了。

我觉得题主的问题是未升职的那位心生怨气，产生了严重的妒忌心理。建议题主先不动声色，该安排的工作照样安排，表面上还是和睦相处，尽量和她搞好关系，时间久了也就不会再计较了。如果她一直不变搞得工作不好开展，那就只能向上级汇报，给她调动岗位。私企这类事还是好办的，一般员工只讲究收入不太在乎当官。就是国企难办，我看除了调岗也没啥好办法，除非她本人能改变并接受现实。

一个女同事，45岁左右，因为我升职了而她没有，整天指桑骂槐的骂我，该咋办？

面对被人不点名道姓骂来骂去的窘境，你最好的办法就是装聋子当哑吧，该怎么样，就怎么样，坦然自若，别把对方当成一回事就得了。

指桑骂槐，是个成语，中国老百姓在生活中运用这个成语到了登峰造极的地步，指着桑树去骂槐树，就如比指着猫儿去骂狗，其目的是出一出心中的一口恶气。一旦遇上不理智的人，对号入座，以为对方把自己成了“槐树”，心里纠结、窝火，便会和对方论理，或是吵架，甚至于开打，从此，结下“梁子”，由“暗斗”变成了“明斗”。

面对成心耍横使沷、指桑骂槐的人，最好的办法就是不理不睬，任由着他（她）指着桑树骂槐树，你稳如泰山，处骂不惊，该吃就吃，该喝就喝，该唱就唱，该笑就笑，把自己怕工作做好，任由对方喉干舌燥地去骂，时间久了，对方心中的一口恶气发泄不出来，郁郁寡欢，积劳成疾，说不准患上什么疾病也是有可能的。

依据题主所言，一个45岁左右的女同事，因为你升职了，而她没有升职，心中愤愤不平，就整天指桑骂槐地骂你，试问，你怎么就心甘情愿地非要去当那棵槐树呢？

首先她骂桑树时，没有指你的名道你姓，你为什么非要对号入座呢？倘若她点名道姓地骂你了，你对付她的办法有N种可以选择，其中最直接的一种方法就是抡起的右手，给她几个大嘴巴子，让她长长记性，吃点苦头；最关键的一点是，只要你身子正，行得直，还怕她指桑骂槐吗？

因此说，你升职了，就安心于你的工作，把时间和精力都用在做好份内的事情上，只要她没有指你的名道你的姓骂你，你又何必与她一般见识呢？一旦有一天，她触动了你的利益，伤害到了你的权益和名声，那么，你和她***见，新帐旧帐一起给她算。

这事不要放在心里，干好自己的工作。找准时机用你的仁爱和真诚可以化解。

下一步密切关注她家里的情况。如果她的父母过生日可拿礼品去祝寿。或其它情况都可以去。

用您的真诚会化解的。世上没有化解不了的事。就看自己的智慧了。

职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

你这个问题问的很有深度，有正常的流程，有非正常的流程，非正常的流程可能就是关系户这类型的，这块儿我就不说了，没有任何意义，我来回答下你的提拔快的原因在哪儿？不只是女孩子，男孩子也是一样。

职场其实就是一个江湖，存在着各种门派和帮派，各个门派以及帮派中也存在不同的等级身份，当然也存在着各种各样的竞争，我们看到的一些连续剧江湖中门派的事情其实在职场中也可能出现。你问的问题是提拔快应该说的是走职业经理的人的路线，并非走专业业务的路线。我结合自身的情况用江湖的方式给你做到解答，提拔快考的不仅仅是是工作能力而是综合能力。

选择一个门派（公司），门派的选择我就不说了，那么多的门派你根据你自己的个人情况去选择就行

苦练门派基本功

初入一个门派，你首先要去做的是了解一下三个方面：

1. 门派的过往，是由什么人成立的，成立的缘由是什么，他的发展史是什么样子的

2. 门派的功夫有哪些（公司的业务有哪些）以及门派的独门秘籍（公司的最赚钱的业务或者最擅长的业务有哪些）

3. 你所归属的山门是属于什么类型的，擅长的绝技是什么

你到了一个门派里面需要去做的就是苦练你的基本功，不要好高骛远，一来就想着，我要修炼绝技，我要成为武林高手，孩子别想太多，想多了不长肉。万丈高楼从地起，把基本功打扎实了之后你才可以去学习其他的秘籍，刀法也好，剑法也好，枪法也好。

选择[_a1***_]自己的绝技

你的基本功打扎实后，需要去向前辈们以及你的头儿去请教后期的历练方向，根据他们的建议选择符合自身的绝技，且把他练习的很好，很精

展露头角，获得他人的认可

当你的技能区域完备后，需要在门派间的大比武上取得连续的好的成绩，让门派的长老们认识你，知道有这么一号人，也让你的师兄师弟知道你且认可你，所以我上面说的是需要连续的好成绩。

循序渐进做好自己的同时且需要新增学习其他秘籍

你除了掌握你之前的秘籍之外，还需要学习其他的秘籍以及向他人请教学习一些小的技巧或者技能，丰富自己

在做好自己的同时且拥有***兄的意识

在你入职门派一段时间后，后面肯定会有陆陆续续的新人加人进来，你需要有主人翁意识，***兄意识，什么是***兄意识，负责帮助你的师傅管理好培训好新收的门徒，且对他们的成长负责，对于你来说其实就是总结历练提升自己的机会

你这个问题带有一定的指向性，理论上工作能力肯定是提拨的基础，但是作为女孩子和男生不同的地方在晋升的过程中确实存在。现实生活中确实有很多女孩子靠特殊情况上位。尤其常见于民营企业。举几个现实的例子：

某民营企业老板的女秘书，在长期工作过程中与老板关系暧昧，发展成小三，时间长了，东窗事发，老板被老婆威胁分割财产，为了安抚老婆老板发誓与小三了断，背地里把小三安排在北京的子公司做了副总。这就是现在常见的潜规则吧，但这种坐上直升机的晋升牺牲的是女孩子的青春和名誉，常常会输掉整个人生。后悔的时候就晩了。

抛开这种非正常晋升，女孩子在正常情况下主要还是要靠工作能力得到上司的青睐，但是由于女孩子在性格方面的软弱和承担的家庭责任关系，往往同等能力下不如男生提拨的快，这时候就需要女孩子动脑思考如何避开自己的弱项赢得上司的认可。比如提高形象管理能力，利用舒适的外表和落落大方的气质提升自己的气场，成为团队的精神力量。其次，发挥女性思维缜密的优势，在工作细节把握上为自己赢得一票。再次变被动为主动，把自己缺乏魄力与家庭责任感当成自己与客户和同事合作关系中有亲和力、接地气的表现，赢得群众的支持。在工作中光有专业能力是不够的，还要打造你的人设，综合能力。做到这几点，女孩子快速提拨不是梦！

到此，以上就是小编对于为什么女人在职场难晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么女人在职场难晋升的3点解答对大家有用。