职场经验交流会发言稿,职场经验交流会发言稿范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验交流会发言稿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验交流会发言稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得“混得好”的职场经验有哪些？
2. 作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

你觉得“混得好”的职场经验有哪些？

1.工作能力

在职场想混的好，首先自己工作能力就要好。公司是很现实，不会养闲人，如果你工作能力不行，想混的还基本是不肯能的。

2.沟通能力

只有具备良好的沟通，才能在工作中与领导和客户建立良好的关系这是很重要的。

3.良好的同事关系

和同事保持良好的同事关系，在很多事情上你回得到很多便利，提高工作效率。

作为职场新人，感觉讲话做事都不是特别有底气，请问有没有什么办法可以提高在职场中的存在感？

职场存在感源自自身的实力

职场新人的存在感太强不一定是好事情，要看是因为什么事情引起的存在感，没有谁的能力一开始就特别好，你可能擅长某方面的东西，但这不代表你就可以无限的炫这方的能力，要知道“枪打出头鸟”。

换个思路，为什么要提高存在感呢？一个人若是实力够强，那么存在感不用刻意提供，大家只要一提到你擅长的某个领域，自然而言的就会想到你。

职场新人讲话做事不是特别有底气是一种正常现象，毕竟从不熟悉到熟悉也是需要过程的，没有人敢说自己在不熟悉的领域还能非常有底气！

1、认真做事

认真完成工作任务，从完成开始，过程在完美，没有结果的工作就是失败的。所以先从完成内容开始，行程一个闭环。从做完到做好，一步一步见证成长。

2、与人为善

作为新人需要谦虚，不要直接对老员工指手画脚，虚心向他人请教，对老员工表示应有的尊重，秉承与人为善，但不是没有原则和底线的，职场还要学会拒绝。

3、学会做人

职场是一个复杂的环境，里面充斥着诱惑，挫折、委屈和压力，不理不好会让自己陷入困境，但不管如何都要先做人。

职场三哥的观点和看法：都是从职场新人千锤百炼过来的。底气是攒出来，存在感是干出来的。

初入职场的新人，说话做事没有信心和经验可循，感觉底气不足是正常的，不需要刻意找存在感。对这个问题我有几点看法：

职场里是你谋生求生存，安身立命的地方。有具体的工作岗位，工作内容，要求，考核标准，有职责和相应的管理处罚措施。

我们干工作的本质是用自己的专业技术，操作水平和工作能力，体现自身价值，为公司创造利益，交换应得的工资收入。所以，存在感这个词不应该出现在职场，不是微信[_a***_]圈里找不到存在感的概念。

干好本职工作，干出成绩，有绩效，获得奖励表扬和升职加薪是正道。

这不是可以靠一时半会儿的热情和拼搏一蹴而就的事。

作为职场新人的你，看到了自身的不足，知道自己的能力状态，这是一个非常好的心态和认知。这样可以保持低调，谦逊的看人看事的理性思维。

从日常和上级领导，同事工作配合沟通交流开始，勤学好问，手脚勤快，不怕丢面子，乐观积极主动的干好本质工作。如果你坚持这种工作态度和作风，你的前途不可***，说话做事的能力会长足进步和提升。

1.不轻易在同事背后议论公司领导或老板的工作作风和为人处世的方式。

2.和同事之间保持自然的同事关系就好。老乡，同学，亲戚，朋友关系不带进职场。

3.在办公室或工作场合打电话尽可能不大声说话。不在工作场合吃零食，做私事。

1、低调做人，高调做事。刚入职场的新手，多有"初出牛犊不怕虎"的拼劲，喜好张扬个性，喜欢独树一帜，我觉得，这种情形都还带有"学生味"，是职业成熟性不足的体现。"低调做人， 高调做事"这段话，一高一低的比照，注重的是为人处事要有谦逊的态度，有虚怀若谷的姿势，另一方面突出做事的"高调"，看待工作百分之一百专一和用心，决不冒出虎 头蛇尾，或做事不靠谱的现象。

2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要发展更进一个台阶，仅仅"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，别人还可以进行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到质的转变。 职场上，喜欢埋怨"屈才"的人，多是能力上不够，情绪上不成熟的职场人，因此这类人在离成功只有一步 之遥时，不是逃避了就是转向了，过后深陷一片消极和茫然中。其实，真正大有作为的，能获得最后成功，经常是那些刚开始做着不值一提的事，也最经得住"冷嘲热 讽"的人。3、学着汇报，"秀"出成绩关于此点，看起来不值一提，其实十分关键。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个企业里，无论是领导负责人，还是公司老总，面对的是整个企业的运行 和各类事情，针对每个职工的工作情况并非能及时、全面的了解，因而时不时向老总汇报工作工作进展及获得的成果，相当有必要。及时报告工作进展，反映工作的难题，有下列益处：1)让老总了解你的工作进展状况2)体现出与领导的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。

4、要有自身的“核心竞争能力”一样的业务，交到不一样的人来做，结果却截然不同。能将工作做得令人“赞叹”的能力就是“核心竞争力”。如果拥有不能替代的竞争能力，你就有了拒接“琐事”的底气，你就能够集中时间和精力去解决真正重要，能够产出更大价值的事儿。你还可以为企业作出更大奉献，进而巩固你的地位。——这是一个正向循环。5、不必包裹自身，多与人交往职场是一个圈子，在这个圈子里生存，你可以找出自己的同类。当你自始至终将自己包裹起来，不知道怎样跟同事相处，不知道怎么去表现自己，那样你终究只是一个装在套子里的人，进而也注定你要变成一个孤单向前的人，被大伙儿所忽视和淡忘也无可避免。因而在职场的圈子中，你要在同事中间刷出本身的存在感，就要先递出友谊的橄榄枝。想要获得他人的称赞和注视，就要从给出自己的赞开始。不要吝惜自己的笑容以及对他人的赞美，并且是发自肺腑的夸赞，不是所谓的阳奉阴违。当然还可以利用礼拜天的时间，积极参与到单位活动以及各种团建之中去。要晓得，存在感这类东西是要一点点累积起来的。6、不必畏首畏尾，大胆发布自己的观点初入职场的新手，应对陌生的环境以及工作同伴，老是会潜意识地减低自身的姿态。由于这类不了解，因而大部分人会选择先默默地观察一段时间。可是，你要在职场刷出存在感，你就无法只做一名默默无闻的小卒。当经理扔出一个问题时，大伙儿都各抒已见，而你却觉着，新手嘛，要沉稳一点，不必抢大伙儿风头，因而就默不作声。担心他人认为你太过张扬，因此就缄默不语，其实是十分不可取的做法。首先，你的这种行为会让你的领导感觉你根本没把思绪放在工作方面，即便是你对工作很上心，可是能力却很有限，根本提不出什么像样的建设性的意见。7、学好炫酷招式，让他人另眼相看想要获得同事或一把手的认同，在他人那边刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈现自己的潜力。

到此，以上就是小编对于职场经验交流会发言稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验交流会发言稿的2点解答对大家有用。