90后职场求职心态怎么样,90后职场求职心态怎么样呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90后职场求职心态怎么样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍90后职场求职心态怎么样的解答，让我们一起看看吧。进入新单位，同事都...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90后职场求职心态怎么样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍90后职场求职心态怎么样的解答，让我们一起看看吧。

1. 进入新单位，同事都是九零后，想工作努力碍于面子纠结的怎么办？

进入新单位，同事都是九零后，想工作努力碍于面子纠结的怎么办？

在职场中，同事之间的年龄肯定都不一样的，但是先入为大，也就是说不管他年龄大小，先进公司的就要去尊重他们。

我曾经的几份工作都存在这种情况，入职的时候，部门的同事有的比我还小几岁，但是我不懂的我还是要向他们请教，老孔说三人行必有我师，这三个人年龄也不一定一样吧，所以不必纠结在人家比你年轻，怕拉不下面子不敢请教他们，这是害了自己，也疏远了同事。

另外，我们在职场，首要考虑的是怎么做对自己最有利，如果楼主放不下面子，那怎么融入这个团队，怎么快速掌握岗位业务呢？

所以，不要为了面子失了里子，别人比我们做得好的就要向人家学习，无关年龄。

谢谢！

话说，我就在一堆新同事中间干活，一点没有觉得有什么问题，不存在面子的问题。

如果你年轻的同事对你，有你认为的那种想法，我只能说，你们公司的企业文化不是很好。

第一，实际案例

其实我很喜欢和比我小的同事在一起，真的，从他们身上能学到很多。比如说我这一代的教育就是要付出要奉献。但是我的同事教会了我，如何和HR谈判，如何争取自己的利益。而且，我这些小同事们，不是那种不会洞察人心的人，他们给你温暖，但是也懂得保持距离。另外还有，新同事的学习能力很强，学习新技能也有他们的一套方法，其实只要你静下心来，听听他们怎么说，真的能学到很多东西。

第二，面子是不存在的

过去我也曾有这种感觉，但是当我放下我自己，承认自己确实比他们大，承认自己有不足的时候，我觉得就很舒服了。

真的，我觉得大家不该有界限。就是年龄上的界限，你越是这样觉得，因为自己比他们大，就要有大人的谱，然后觉得放不开，那你就越不能真的进步。其实在工作中，想要有进步，必须博***众长，学习不同的同事的优点。所谓三人行必有我师，这句话听得多了，但是要实践确实是需要自己真的去做到。

如果你真的想做好工作，就放开自己偏见和自己的固有想法，用包容的心态和同事相处。

问这种问题的应该跟我一样是80后吧，工作上讲面子你的工作如何开展，只求问心无愧，工作努力一点不好吗？让别人看看80后的工作态度，不要纠结不要畏首畏尾，工作不会做好。我现在领导就比我小，别人比你能力强佩服就好了[握手][握手][握手]

亲你纠结个啥，工作是你的还是同事的？我猜你可能是80后或者70后，和一帮小年轻觉得不好意思，有你纠结的工夫活儿都干完了，再纠结下去就是有没有工作的问题了。你愿意就好，别在乎那么多的，让后浪看看你这前浪绝对不差

当没有了工作，为生活所迫时，不知你所谓的面子能值几何！

能够进入这家公司，相信你也做了不少努力，仅是因为同事的年轻，碍于面子，让你放弃，心还是不甘的，合适的工作也不是那么好找的！

既来之，则安之。生活不会为你做改变，要改变的是你了！

在年轻的群体工作，有着年龄的压力，更有工作的动力，否则辞退肯定是你！

职场里相对老的同事，年轻的同事则更好打交道，没那么多的弯弯绕饶，诚心对人，他们也会诚心对待你这老大哥，谁没年轻过，更多的是在工作证明，年龄虽是大了点，但工作的能力还是有的！

放下那些所谓的面子纠结，全身心的投入工作，公司聘你入职，看中的不是你的年龄，而是你工作的能力，做不好更丢面子，当然还有被辞退的可能，年轻可再来过，你则不成，道理你明的！

同年轻人在一起，不觉得你也在年轻吗？青青的活力也再影响着你，年龄是不可改变，年轻的心态仍是可以保持的，相信多年以后，你会感谢你的这次选择，多了一次年轻，为此努力加油，迎接新的一天！

无论环境如何，我都在努力着！

到此，以上就是小编对于90后职场求职心态怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于90后职场求职心态怎么样的1点解答对大家有用。