职场晋升简直堪比宫斗剧,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升简直堪比宫斗剧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升简直堪比宫斗剧的解答，让我们一起看看吧。现代职场真的是处处勾心...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升简直堪比宫斗剧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升简直堪比宫斗剧的解答，让我们一起看看吧。

1. 现代职场真的是处处勾心斗角吗？
2. 当代电视剧的出路在哪里？宫斗剧，职场剧，抗日剧，雷剧，仙侠剧，古装剧会是哪个呢？
3. 王子腾的一步步升迁意味着什么，他又是如何失势的？
4. 现在职场上越来越多的勾心斗角，有什么可以不得罪人，又可以有向上的空间？

现代职场真的是处处勾心斗角吗？

谢邀。职场当中存在勾心斗角的情况，因为在绝对的利益面前会用尽浑身解数来达到自己的目的，勾心斗角的行为可以算是最柔和也最让人接受的方法了。必要的时刻他们也许会铤而走险。

谢邀。其实也没必要把这个社会想得如此不堪，但是我坚信害人之心不可有防人之心不可无。之前有看到一则新闻说到：某大学女生寝室有6个人，然后就有6个群，可见人心之复杂。

不管是生活还是工作，都可能遇到自己不喜欢或者是不喜欢自己的人，不喜欢并不代表要去把人家怎么样，职场中的栽赃陷害、窃取别人的成果，小的来说是没有道德没有素质，大的来说违反犯罪了。

人的一生除了亲人、朋友每天相处接触最多的人就是同事，每天一起共事的时间甚至多过亲人。而且有时间一件事靠自己的力量是完全不能做好，更多的事依靠团队的力量。有时候同事更像亲人朋友，就看怎么去相处了。

说多了都是泪，有人的地方就有江湖！职场如猎场，每个人都有暗箭难防的意外伤害经历，没有几个伤疤都不好意思说你是在职场上混过的。有些伤疤还留有后遗症，阴天下雨的时候，还做你的温度计，好准！

心机婊那是无处不在的生物，你要学会习惯看待，把这个当作是空气一样自然，还要装着清新甜美！每时每刻，冷不防的刚前一秒对你甜美可爱亲密如姐妹一样关心你的人，背后来TM一刀，直插心脏，让你死了都不带一声吭的。

职场新人来了？哎哟，啧啧！！又一傻白甜，神马脏活累活背黑锅，就是你的了，嗯，打水擦桌的活儿今天总算是有着落了。先上去打个招呼，中午一起吃个饭套一下近乎先。

如此，种种，把你当枪使，最后用你的枪把你打死，然后还美滋滋的踩着别人的尸体往上爬，***智慧为己所用，还美曰其名为什么专利，你创造发明，他不费吹灰之力就帮你注册专利，不过，所有人不是你罢了。

是，如果你想听真话的话。真的会有栽赃陷害、盗取智力成果的事情，而且频率不低。

职场也是名利场，既然是名利场，自然***以自己利益优先。你想升职加薪，别人也想啊，你就得面临别人的竞争，竞争中难免使用些手段。哪怕你不想升职加薪吧，也跑不掉，运气不好遇到小人，会想方设法把他们做的错事卸责任给你。

我的头条号有职场勾心斗角的相关文章，可以看看：《如懿传》《延禧攻略》又一波宫斗剧赶来！真实职场斗争堪比宫斗

职场遵守着丛林法则，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，于是职场人在遭遇不公平和横生的事端时，大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦听多了类似于这种的抱怨，我们会认为自己正处于一个“小人当道”的世界。

然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。架构师米洛认为，“小人环伺”的职场确实会使人感到不安，但追根溯源，究竟是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差?

第一：职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。

职场人千万不要误判，毕竟职场还是以工作为主，大部分同事还是以认真工作为前提的。在一个运行正常的办公室里，***都去勾心斗角不工作了，这种可能性还是很低的。

　　第二：对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。

事实上，当对方能使你感觉到压力甚至占据上风时，必然有值得你学习的长处。如果你不愿直视对手，那就会既看不到对方的优点，也无法弥补自己的不足。如果一味认为对方是小人，而忽略了对方确实有些地方比自己强，也就丧失了成长的机会。

　　第三：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。处处留意，善于思考，当然你也许不必把同事当成知己，但也完全不必把同事当成敌人，良好的职场生态[_a***_]对每一个人的生存与发展都有益处。若能以团队协作和相互理解为根基，豁达地宽容“异己”，公正地看待对手，理性地对待得失，你便在不知不觉中赢得属于自己更大的舞台。

总之，职场上要分清楚对手和小人，不要陷入自以为是的小人说，正视自己的问题，有大局观念，从而获得成长。架构师米洛认为，勾心斗角不可怕，自己不成长才是真正可怕的，影响了自己认真工作，才最可怕。

当代电视剧的出路在哪里？宫斗剧，职场剧，抗日剧，雷剧，仙侠剧，古装剧会是哪个呢？

当代电视剧的出路不应该局限在某一方面，中国人口数量庞大，十几亿人口的大国，口味不一，需求多样，电视剧的类型也要多样化，才能百花齐放，满足客户的选择。

每一个类型的剧都有他存在的市场空间，只要是好剧，都会被喜爱。

先说说宫斗剧，早期香港的《金枝欲孽》可以说开创了宫斗剧的鼻祖，至今依旧是很多人心中的NO1，而后来的《甄嬛传》《如懿传》都大获好评，《甄嬛传》更是被称为十年后难以再超越的经典之作。如果宫斗能够秉承郑晓龙，汪俊导演这样的态度来对待作品，我相信宫斗的市场不会消失。

而职场剧其实是我们比较弱的，大多是披着职场的外衣让俊男美女谈情说爱，《杜拉拉升职记》就是如此，《我的真朋友》更是被群嘲看不去，有点感觉的还是《上海女子图鉴》，《北京女子图鉴》说多了都是靠男人，一点也没有日本的《东京女子图鉴》来的***残酷，职场本就没那么多的玛丽苏，可我们无论拍什么剧都爱把女主的光芒无限放大到不切实际，在这方面，真跟美国的职场剧提鞋都不配。

抗日剧只要遵循历史，稍加美化是可以的，但不要累得我们外焦里嫩就好，什么手榴弹炸飞机，手撕鬼子，太特么侮辱观众智商了。像《亮剑行动》《战长沙》都是精品，多拍怕这类的剧，观众还是爱的死去活来的。

雷剧不过多评价， 笑笑就好，特别是很多人生活鸭梨大的，偶尔也要看看这类无脑可爱片乐呵乐呵。

王子腾的一步步升迁意味着什么，他又是如何失势的？

贾家荣宁二府互为犄角，一门两国公，哪怕在四王八公这个更高一层的群体里，因为四王为异姓王，都算得上是一顶一的一家

从古至今，中华其实一直是一个官本位的社会

因此，贾王史薛四大家族这个小集体，算是以贾家为首

想想这个小团体，贾家、王家、史家都是军旅出身，薛家紫薇舍人出身，身为皇商可谓是奉旨经商

这下好了，军队、钱粮都不缺了，那还等啥呢？直接起兵造反吧！

试问哪个皇帝能不怕这样的小团体

而在《红楼梦》正文中，贾家沉浸在两国公的荣耀中，几位老爷抛弃了军方，能说上话的贾政还在六部中，四大家族官职最高、权力最大的却是王子腾

很难说这不是皇帝的一种内部分化、平衡、阳谋

之于王子腾的失势，是一种历史的必然

“没有千年的王朝，只有千年的世家”早已成为过去时，四大家族的衰落是历史的选择，不是个人所能阻挡的，王子腾作为四大家族的代表，失势也不难以预料

你好，我是国风

王子腾虽然在红楼梦（电视剧）中是一个从未露过脸的边缘角色。但是他在四大家族中的作用却是尤为巨大。可以这么说，四大家族第一代享国靠的是建国的功勋，第二代享国靠的是当今对世勋的体恤和先王的尊重。第三代享国基本上就靠朝廷的施舍和勋臣们对朝廷的巴结了。至于第四代之后，朝廷对他们完全是除之而后快，省了朝廷的开销。

贾府可以说到了第三代已经隐约感觉到了勋爵的危机，还是想办法巴结朝廷。贾家想到达办法就是和***联姻。因为荣国府二老爷生出了一个德才兼备的天选之女，依靠贾元春的入选，贾府的世勋算是暂时脱离了后顾之忧。

至于王子腾家，因为王子腾算是个武营出身，可以极力效忠于朝廷，伴君左右。所以一直很受朝廷的信任。王子腾起始是任京营节度使。这基本是除了宫廷内的御林军，京城的外防最显赫的官职。也必须是皇帝最信任的人，才能得以任此职。

王子腾在此任上多久没有交代。但是很快就晋升为九省统制，负责九省军务。很快又升了九省都检点，负责巡防边疆。最后没几年，又调任回京，升为内阁大学士。乾隆时代和珅好像也任过内阁大学士，王子腾能任此职可谓是权倾朝野了。

但是倒霉在他调任回京的路上，离着京城200多里突然得了感冒，又吃错了一剂药，就这么贸然没了。（很多阴谋论的红学家腹黑是因为他权力过大，***特意派人将他毒死，当然，在这些阴谋论者解析之下，红楼完全变成了宫斗型鬼片。所以不足取信。）

可以说，由于王子腾的功勋卓著，他自始至终就没有失势。便是突然死了，也是朝廷的一大损失。当然对于已经倒了最后靠山元春大厦将倾的的贾府。身为内阁大学士的王子腾几乎成了保住贾家世勋的最后一根稻草。可惜这根稻草就这么灰飞烟灭了。宁荣二公的世袭失去了最后的希望！

现在职场上越来越多的勾心斗角，有什么可以不得罪人，又可以有向上的空间？

首先谢邀！

然后感谢头条问答！

第三回答问题。我看了几个人的回答，结合我自身的实际经验说说职场的勾心斗角！其实别说在企业里，有人的地方就会有斗争，在加上我们五千年文化理念的沉淀，工于心计的中国人对于职场勾心斗角更甚于其他国外。在职场中，不得罪人很难，即使你安于平淡，做事本份，谦虚谨慎等等！斗争中难免也会波及到你！你不站队，不攀结领导也会伤人！每个人所处的工作环境不同，这就要靠我们自己来随机应变的处理职场关系了。

说一下我的经历给你点参考，我所处一家大型国企下属分公司，公司主要领导有经理，副经理，书记，主任工程师和主任经济师！还有安全，质量财务等其他部门就不说了，都是小领导。国企下属分公司的领导都是总公司任命的，分公司经理没有罢免其他领导的权利。正职经理负责项目，包括技术，采购，建造财务等，副经理负责售后，人事，质量，安全等，本来单位副经理与经理关系很好，也由于工作出色，被调往其他分公司任正职去了，原总公司下派一名副经理到单位，斗争就发生在正副两位领导之间……其实从负责内容可以看出他们为社么发生斗争了，就是利益驱使。我呢处于项目组，也就是归经理管辖，一直相安无事，这位副职一来由于根基不稳，就开始积极培养自己嫡系部队，由于是总公司下派的人，做事非常高调，开始的时候项目组成员每一个人他都私底下谈话，意思就是干项目没前途，跟他一起搞体系，质量安全云云……反正就是先把大饼给你画上。当时第一个找的就是我，就是告诉我站队要站在他那边，最好别在项目组了，把我抽调出来到他办公室旁边。我当时立即表态：同意。然后我又说这事您还要跟主任工程师和经理说，因为我手头的工作很多，一时半会也没人跟我交接，然后他就打电话给主任了，主任一听就急了，马上找到经理，说我这人谁也不能动，别想给我釜底抽薪玩阴的，经理也不明所以，就笑着找到新来的副经理把情况说明，然后我就继续在项目组了。又过了一年多，副经理又找我，说现在售后部那边有个主管职位，问我有没有意思，我又当即表示愿意去，我又说先回去把工作处理一下，下午再找您谈。我出门就找主任，说明情况，表示目前职位待遇及家庭然状况后表示目前有这个主管职位我愿意去但是继续兼职项目组工作，安排的任务圆圆满满会完成，然后主任带着我就去经理那了，也是说明副经理要调我去售后那边，还有我自己的情况，反正也一直说我的好话。经理也同意了。然后下午我就找到副经理说手头工作都交接了，就等您安排了。这时候副经理找到经理再说这事，经理一口答应下来。然后我就去那边任职了，干了两年，副经理这边越发高调，公然直接从技术那边抽调人员安排到他负责的部门，斗争愈发激烈，项目组面临无法运转，经理忍无可忍，两人开会听说都拍桌子了。……然后我主动找到经理说要回项目组，这招棋我能得意半辈子。然后开始干项目经理一直到现在。副经理在我回项目组过了一年后，被总公司调往国外项目任职去了。我还是在正职手下干。

总结一下：

1.斗争的时候，最好把不该说的话让领导去说；

2.可以站队，但一定要看好自己的队伍整体状况，和领导队伍的人为人；

3.自己想做的事自己说，自己不想做的事回报给领导；

4.低调做人，高调做事，游走于无形中。但要做一个实在人；

5.该得罪的人必须要得罪，而且要一次得罪到底。

到此，以上就是小编对于职场晋升简直堪比宫斗剧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升简直堪比宫斗剧的4点解答对大家有用。