房地产 几十年 职场经验,房地产经历

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产 几十年 职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产 几十年 职场经验的解答，让我们一起看看吧。感觉现在房地产的工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产 几十年 职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产 几十年 职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 感觉现在房地产的工作好难找，做房地产工作的兄弟们都怎么样了？
2. 在销售房地产工作中应该如何跟领导相处？
3. 想在毕业后从事房地产行业的工作，应该准备什么？

感觉现在房地产的工作好难找，做房地产工作的兄弟们都怎么样了？

能撤的都撤了，最后可能只有精英留守阵地了。

随着恒大一声雷，拉爆了整个房地产市场，全国各地地产人哀嚎遍地，叫苦连连。不光房地产受到影响，还牵连到中下游的勘察、设计、施工、监理等大大小小的公司，材料供应商也在苦苦挣扎，奈何大环境如此，无人能扭转困局。

我在施工单位，这两个月管理人员的工资都是凑着发出来的。甲方公司更是哭穷，说账上资金动不了，甲方代表都在叫日子不好过。外加马上年底，工程工期普遍都达不到节点要求，政策规定工人工资必须要结清，工人工资这个大头资金甲方都在抠脑门想办法。这两个月，地产行业过的有多难可想而知。还听说，甲方好几个员工前两天还参加了国考准备进入体制。

以前房地产香饽饽的岗位现在成了工程人眼里的鸡肋了。不干吧，又只会这行；干吧，钱少事多离家远。同行们都在纠结。

先稳稳吧，看看政策走向。这行慢慢会稳定下来，到时候再伺机而动，一举加入土木大军。

本人正在为施工单位招聘某专业工程师。说一下我的看法吧。确实发现很多甲方再跳槽，甚至投我们国企施工单位。但是其姿态还没有放下，同时专业性质的岗位也不适合。可是甲方出来的总觉得自己牛于施工，施工的岗位小KISS。实际上施工单位之所以这时候招聘，就是在自己时期寻求需求优秀的工程技术人员，也是一种人力资源的洗牌，施工单位最不缺的就是管理型。国企施工单位为什么还有活还能招人。请记住是地产倒了，而不是建筑业倒了，基础设施大型共建还是国家经济发展的关键之一。而这里边的管理模式及施工技术经验与房地产相比根本不在一个水平下。所以目前房地产退下来的就业要不就是换行业，要不就是认清自己退一退不要眼高手低

我来回答一下，我在房地产开发公司干了11年，感觉地产内卷严重。做工程的，反而要做销售，每个月都有卖房任务，集团区域公司层层加码，还时不时弄个拉人拜访指标，为完成这些，费心费力。房地产公司资金不富裕，人力就开始查考勤，查卫生，查工装，不干正事，甚至强制优化指标，弄的人心惶惶的，作为每个领导在考虑怎么保自己的嫡系骨干，作为一般的职员在考虑会不会突然被优化，每天过的精神状态极差，心理压抑。

厌倦了地产的内卷，也没找到合适的行业，春节后我转施工单位了，感觉施工单位更纯粹些。但大环境不好，施工单位也不好过，今年的新开工工地少，回款难，公司也作难。从地产出来找工作来公司面试的不少，但真正留下来入职的很少。其他公司情况不知。前几天和一个朋友聊天，他从外地地产主动离职回来，两个月了，还是没找到下家，现在有点后悔了。

还在苦逼挣扎着。内卷特别厉害，施工单位想干快点，公司又没钱付进度款，又不能明着叫人家停工，上面就叫底下的人去现场搞，搞到总包能慢下来。

如果不是行情太差，也不会为了五斗米折腰天天在这受气。不懂这个寒冬要过多久，如果国家继续打压房地产，那不知道有多少人会失业，有多少供应商会倒闭，不懂国家的那些智囊团想到对策没有。现在才30出头，感觉在这行都干不了几年了，随时失业。毫无安全感，感觉选错了行业。

恰恰相反，越是没人买的时候，房地产行业越大量的招人，招人其实也是一种广告，有点像微信的粉丝裂变，通过招一个人，让他周边的人都了解渠道的房源、价格。这样比做广告更精准和直接。现在保险行业用的也是这种方法，招100个人，经过三个月培训，大部分人先给自己和家人买了，最后就被淘汰了，然后再继续招人，周而复始。

在销售房地产工作中应该如何跟领导相处？

在任何工作当中，我认为跟领导[_a***_]融洽相处的前提:是你必须踏实认真出色的完成自己的本职工作以后。毕竟公司不养闲人，也不需要胜任不了自己工作的员工。多提出建议，并且能够有有效的解决方案，这是老板最喜欢的。跟老板相处，始终不能自卑，要清楚我们也是在跟老板合作。老板也是人，也有感情，所以我们不能太拘谨，因为我们不能以金钱的数量来影响我们与老板之间的正常相处。有什么想法和看法，及时提出来，有什么事，当年说清讲明。再就是做好自己的本职，为公司创造效益的同时，也是在提升自己！正常相处！一定要正常相处！

1、不管明里暗里还是当面背后，请说同事和领导的好话，一句坏话都不要说

2、面对同事和领导的发怒，你一句话都不要讲，好话坏话让他讲完

3、同事和领导做了坏事你永远看不见，做了好事，你要让大家都知道，特别是领导

4、与人见面交流或者握手时，微笑注视对方，并在和对方眼神交流时比对方多停留1、2秒钟。这样会让对方感受到你的真诚，尊重和重视。

5、当出现第二位领导对我们发出命令时，马上向第一位领导如实汇报。职场中第一条黄金定律就是：永远只对你的直属上司负责，不对第二个人负责。

6、向领导提要求的最佳时机，是领导刚布置完工作的那一刹那。因为，所有人在提要求的时候，都很怕欠对方的。所有人在提出要求之后的一刹那，都是内疚感最爆棚的时候。

7、判断兴趣可以从脚看起。当你加入别人的对话时，别人往往只会转过身体来，却不会转动他们的脚的方向。脚的朝向可以暴露他人对你的兴趣，所以如果别人身体朝向你，但是脚朝着其他方向，那是在告诉你你可以结束对话了。

8、人的行为（表情和肢体语言）与情绪之间的影响是双向的，而不是单向的。相应的，如果你感觉疲倦，让自己表演出很激动的行为状态，你的精神状态也会变得更加兴奋。如果你感觉低落，做出几个在很兴奋的时候才会做的庆祝动作来，感觉也会立刻不一样

想在毕业后从事房地产行业的工作，应该准备什么？

房地产跟其它行业一样，也有***和低谷，任何人进入这个行业，都面临着对人生的影响与选择。对于应届生而言，职业生涯刚刚开始，选择尤其重要！以下三点是否已准备好：

一、有没有准备好职业规划：如果对自己的整个职业生涯有明确规划和考虑的话，做出选择并不是一个难事。即便是确定自己非常想进入房地产行业，也会面临着在房地产行业具体做哪个岗位的工作。岗位不同，差别甚大。要做做一辈子在这一行业某个岗位混的打算，即使不是一辈子，也要想到未来转行转岗是否带来优势。

二、有没有准备好良好的职业心态：行业不同，岗位不同，但良好的职业心态是通用的。这包括上下级的处事的方面，包括你是什么性格的职场人士等等，总之，要有一个积极向上进取的心态去面对一份工作。宠辱不惊，不卑不亢，做本真的自我，才能赢得尊重。

三、有没有准备好一定的专业和学习能力：对于刚进入职场的毕业生，专业能力肯定是欠缺的，但学习能力是必备的。边学习，边成长，快速转化为自己的能力。能让自己常立于不败之地，也能在3-5年之内，成为房地产行业的精英人士。

所以我的建议是准备好了，就大胆地去吧。一切没有你想得那么复杂，去面对，去承担，去成长！

首先，这是个不错的行业，吃喝住行，是个人就得有，准备其实就是和其他行业一样，主要是树立好正确的心态，努力学习地产方面的知识，和成交规则，经验等，祝你早日成为行业精英

做房地产销售，需要的东西非常的多，经验，阅历，做人，做事，专业知识。

刚刚毕业的大学生，这些也是最欠缺的，首先要做足功课，面试才不会哑口无言。而且房地产销售公司很多一些大集团比如恒大，碧桂园，万科，这些需要高学历有经验年轻有干劲的销售员。建议先从小开发商应聘练手，熟悉以后一到2年学经验，有经验在通过学习必定能进大公司。

房地产销售是一个很有挑战性的工作，工资直接和你的业绩挂钩，压力很大，学的也多。

希望能帮到您

每个房地产企业的招聘标准都不一样，所以可能会出现你能拿到万科的offer但是被龙湖刷掉了，你通过了龙湖的面试却连保利的简历筛选都过不了。

几大房企普遍关注以下几个方面：

1、硬件条件：学校、学历、成绩和经历；

2、软件条件：思维、谈吐和举止等

   以上只是通用标准，每个岗位不同的面试官注重的关键点往往也不同，成绩只是一块敲门砖，你的实力才能使你进入心仪的公司。

   房地产公司的部门设置大同小异，一般分为：行政部、人力***部、设计部、财务部、成本部、采购部、工程部、投资部、营销中心等，有的部门是对专业有较高的要求的，有的部门对专业的要求就很低了。看你想要从事什么样的岗位，岗位不同未来的发展轨迹差别就会很大。要结合自己的实际情况，比如专业、性格、兴趣、目标和理想，来选择适合自己的岗位。

    想要进入地产行业，还是要做好加班的心里准备的。这一行的工作压力也比较大的，需要你不断的充实自己的知识储备，提升自己各方面的能力，当然在这个行业你也会得到很多锻炼的机会。

到此，以上就是小编对于房地产 几十年 职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产 几十年 职场经验的3点解答对大家有用。