职场人际为什么得不到晋升,职场人际为什么得不到晋升呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际为什么得不到晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际为什么得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。国企没人脉晋升空间...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人际为什么得不到晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场人际为什么得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企没人脉晋升空间大吗？
2. 在职场的老实做事，就是不会做人的人，为什么得不到升职加薪？
3. 为什么没你“优秀”的同事升职比你还快？

国企没人脉晋升空间大吗？

在国有企业中，是否有良好的人际关系和背景对于职业晋升确实有着重要影响。如果没有相关的人脉***，晋升可能会面临一定的困难。特别是在从基层岗位向管理层提升的过程中，缺乏人际网络支持可能会使得晋升过程变得更为艰难。然而，这并不意味着个人就无法在职场上取得成功

在职场的老实做事，就是不会做人的人，为什么得不到升职加薪？

老老实实做事，踏踏实实做人。现在社会，左右逢源虽然吃的开，在工作中搞好人际关系也很重要。但是不忘初心，方得始终！交际能力再好，老板看重的还是你的工作态度。好的工作态度和努力的拼搏才是走向成功的开端。所有的工作都离不开两样诀窍：坚持和努力！说起来容易，可坚持下来又有几个？你又见过几个公司的领导是靠人际关系，溜须拍马上去的。所以，努力吧。踏踏实实才是根本！加油，各位！（个人观点，不喜勿喷。欢迎前来指教讨论）

为什么没你“优秀”的同事升职比你还快？

每个人都觉得自己优秀，你真的优秀吗？

优秀和能力其实是很抽象的概念，很难有相对应的标准。不像体育运动，我跑一百米用12秒，就是比你14秒的强。也不像考试，100分就是比80分优秀。

工作能力和管理水平也是很难分高低的。大部分工作，我们都是可以完成的，只不过方法不同而已，或者是速度和效果不同。这就造成了我们对自己能力容易出现高估现象，我们更多的是看到了自己的努力和成绩，忽视其他人的功劳。

这是主观的方面，还有最重要的客观方面。

我们的职位晋升机制并不复杂，都是上级领导根据我们的表现决定的，当然很多时候有一些关系人员，我们这里不做讨论。

领导看到的和我们自己看到的有很大区别，你很优秀，领导未必知道。因为你没有把自己展示出来，别人可能就和领导交流汇报的机会多，领导对别人很熟悉，造成了信息不对等，你就失去了大好的机会。

还有就是你很优秀，管理能力和组织能力等未必比得上别人，当领导并不是技术大牛，更多的是组织协调能力。

有时候你太优秀了，也是问题。你上去了，领导会不会心里有危机感啊，你会不会抢了领导的风头啦，你这么强大，会不会难以驾驭啊！

这些都是领导要考虑的问题，很多时候，领导宁肯要一个听话的沙和尚，也不愿意要一个不听话的孙悟空，没有人[_a***_]刺头。

提拔一个人是多方面的均衡考量，并不是简简单单的是不是优秀的问题，需要我们正常对待，做好自己的事，提高各项能力，紧跟领导步伐。

【乐在职场】的看法：遇到这种情况，可以从三方面来考虑一是调整好心态，二是要找到原因，三是今后应该怎么办？

一、调整好心态

1、接受现实

要理解任何时候、任何社会都可能会出现，我们自己感觉到不公平的时候，如果你觉得的同事没有你优秀，付出的没有你多，但是他却被提拔了，那么就只能接受现实。

2.调整心态。

这个是既成事实的事情，只能面对想办法解决，心烦、难受甚至嫉妒等一些不好的方式，都是不能解决问题的，所以请一定要调整好自己的心态，多向他人学习，多在自己身上找原因。

1.背景不同

提拔的原因有很多种，在这里我们首先要排除一点，就是如果别人家里有背景有矿，你自己家里无背景，很平凡，那么你必须要承认，天生东西是没办法改变的，好在很多事情是可以通过后天来弥补的。

2.多学他人优点。

不管对方是基于什么原因提拔的，我们都还是要多看到别人的优点，要从他人身上学到自己所不足的地方，自己才能更加强大和优秀。

3.各有所长，不必攀比。

没有必要拿起自己之长比别人之短，更没有必要拿别人之长比自己之短。

正常情况下，主要有以下原因。一是判断标准不一样。就是你与老板对优秀的判断标准不相吻合。即使是同样的评选优秀的条件，由于受部门、工种等限制，无法量化对比，加上照顾评选的代表性等因素的参与，虽然都是优秀，但在老板心目中的份量也是不一样的。

二是升职与选优秀的标准也不一样。升职是按照以组织领导能力为主的综合标准选拔的，而选优秀是按照单项业绩为主的标准选择的。二者是完全不同的。

三是受制于领导班子成员结构的制约。如班子中缺位协调能力强的，在同等条件下，甲业务能力突出，但缺乏协调能力;乙虽然业务能力弱于甲，但协调能力强于甲。所以乙升职的可能性大些。你认为呢？

就像图中的风景，有山无水不成。你可能是更高的山，那也选不上一样的。

为什么没你优秀同事升职比你快？

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。为了解决这个问题，我们必须要弄清楚，你提问的“优秀”是指什么？是指各个方面都做得好而认为优秀，还是指工作能力强而认为优秀？下面我们就这两个方面来回答这个问题。

一、***使是各个方面都做得好而认为优秀

这个***使就是说，别人各个方面做得都没有你优秀。而别人晋级了，这种情况有两个为什么？

1、别人与领导之间的关系不错，深得领导欢喜；或相对你而言，更会领会领导的精神或更听领导的话；

2、直接有个人关系，只要这个晋职的人，和你的优秀低得不是太多，他这样决策也不会错到哪里去。

二、***使是工作能力强而认为优秀

那就对“优秀”的概念要重新认识一下，在不同的地方，有着不同的解释，解释清楚了应该也就基本上能够回答清楚主题的提问。

我们很多人都会很“狭义”的去理解“优秀”，优秀虽说有少数人在某一个领域特别突出（有深度）有所建树称为优秀。就大多数人而言，特别在职场中，优秀应该是对一个人总的能力的综合评价结果，这结果还要满足你所在职场的晋职需求。

有此可见，在职场的晋职中，能力（工作能力）不见得等于优秀（各种能力的总和）。优秀除能力外，在其他方面基本上都能够在这个职场中表现得出来。比方说，有做管理的意愿、有一定的管理技巧、有较好的人际关系、具有一定的影响力或向心力以及懂得或熟悉本职场的运行流程等，这些是一般员工间不容易看到的，甚至有的员工拿自己的长处去比较别人的短处，比来比去，可把别人比得一无是处。但是，作为一个合格领导，他是看得见的，领导多少有点“伯乐”的眼水。

其实，职场中的能力和职场中的“优秀”是两个不同层面两个人生走向。为什么会在员工中产生疑问呢？因为他们把这两个层面搞混淆了或者自己都不清楚自己的人生走向。能力强，只能是一个好员工；而“优秀”有可能是一个好的管理者。所以，“优秀”得到了晋职也是职场的必然选择。

综上所述，如果“优秀”是指能力的总和，那么这个晋职值得探讨（因为他没有你优秀）；如果“优秀”是指工作能力，那你要重新弄清楚职场的需求或调整自己的心态，重新面对职场。不然会给自己不断的制造纠结不值当。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

现代工业园中职场

• 照片来自于手机***

到此，以上就是小编对于职场人际为什么得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人际为什么得不到晋升的3点解答对大家有用。