职场女性难晋升法律有何说法,职场女性难晋升法律有何说法呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性难晋升法律有何说法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女性难晋升法律有何说法的解答，让我们一起看看吧。女性属于弱势群...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性难晋升法律有何说法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女性难晋升法律有何说法的解答，让我们一起看看吧。

1. 女性属于弱势群体吗？
2. 阿里女员工遭QJ，维权艰难，她会被开除吗？职场女性如何维权？

女性属于弱势群体吗？

1.女人算弱势群体。

2.弱势群体根据人的社会地位、生存状况,而非生理特征和体能状态来界定,它在名义上是一个虚拟群体,是社会中一些生活困难、能力不足或被边缘化、受到社会排斥的散落的人的概称。

相对男人来说，女人确实是弱势群体，因为女人身材娇小，力量弱小，虽然也有很多独立的、事业有成的女强人，但那毕竟是少数，大多数的女人都是遵循传统，相夫教子，做家庭的后盾。

女性算弱势群体。但是这里的弱势并不是取决于男女之间体力的比较，在现实生活中女性付出的并不比男性少，甚至更多，在思想意识里她们能承受的会相对更少，我们更应该保护她们，但这也并不是成为女性可以恣意妄为的理由。

就“唐山烧烤店打人事件”而言，男性的恶行应该受到法律的严惩，女子衣着得体与闺蜜吃烧烤没错吧，你对别人造成骚扰，别人反抗也没错吧，为什么女子为他人对自己所做的行为感到不满而做出的拒绝反抗，会遭来毒打呢？是社会的关注度不够还是女性的自我保护意识不足呢？

我想这两个问题都不是我们想要的，法律上也规定女性算是弱势群体，但是为什么很多女性还是会受到伤害呢？是法律意识不够还是根本就没有法律意识？看过这件事视频的人都知道，被遭毒打的女子是多么的无助，七八个男子殴打一个瘦弱的女子这是人道吗？如果参与这件事的男子们也有女儿，你们的女儿被人这么欺负，你们的内心又作何感想，那些发文说女子不知道自我保护，大半夜还出来吃烧烤的人，你们内心就没有任何谴责，她们已经受到肉体的伤害，况且她们又没错，也要受到网络言语的伤害吗？还有发声说应该给男子减刑，因为他们也有家庭和孩子的人，那你们想过女子的家庭吗？她们也是父母的掌上明珠，凭什么就轻易原谅那些不讲理的人呢？我始终相信正义永远不会迟到。

1 在某些方面女性是弱势群体2 女性在职场晋升、工资待遇、权利享有等方面往往受到不公平待遇；女性在家庭和社会中的地位相对较低，容易受到各种形式的歧视和暴力。
这些现实都说明女性是存在弱势的。
3 然而，女性也有自己的优势，如细心、善解人意、做事认真等特点，这些特质在某些场合也能够让女性更具优势。
因此，我们应该尊重并弘扬女性的力量，消除性别歧视，促进男女平等。

谢谢邀请，说女人是弱势群体，主要是从体力上说，因为在这个社会上弱肉强食才是永恒不变的法则，女性作为体力上的弱者，才得到了一个弱势群体的雅称。

但是体力上的弱者并不是人格上的被动，从人格上说男女都是平等的，这也是对女性一个起码的尊重，作为男人，应该爱护弱者，也应该尊重女性，不应该在女性面前显示大男子主义，这是不对的。

阿里女员工遭QJ，***艰难，她会被开除吗？职场女性如何***？

***难是注定的，无论在哪，这个取决于你证据链的完整性，有时候，不，任何时候，法律都只关注证据，而并非真相，道义，因为太主观了！

那么是否被开除，傻子才会这么干，这事已经处于风口，开除不但涉及补偿金，还影响公司名声，所以不开除是肯定的，但至于后续她的职业发展如何，才是很关键的，这也取决于公司是否能真正在我们看来比较道义地解决此事，在她能力满足自身岗位要求的基础上，无非几种可能

1.给予安抚，甚至安排心理辅导，帮助她度过这一难关，后续该怎么怎样，或短期内给些职场照顾

2.不问不理，最多面子功夫做足，但基本闲置你了，以后升职加薪就别想，苦活累活别想跑，你还不能拒绝，因为工作层面又是合理的

3.可能更恶劣些，通过一些考核或冷暴力逼走你，毕竟给公司带来了[_a***_]的影响，但你很难找到证据来证明公司故意为难你，大公司的法务也不是摆设，所以只好自己主动离开。

然后说的***：

这里还是分两方面，一方面是劳动法相关的劳动权益，一方面是此类性骚扰或犯罪。对于前者，需要了解自己的基本权益，以及及时保存各种关键证据，而后者，其实个人觉得还是有苗头的，无论是公司的文化还是领导的人品，个人觉得，与其到时候***，还不如做到保护自己，工作是很重要，但也明白自己底线吧，底线是坚守而不是突破的，不立危墙之下才是上招，实在不幸中招，那么还是那句话，及时报警或保留证据最重要！

到此，以上就是小编对于职场女性难晋升法律有何说法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性难晋升法律有何说法的2点解答对大家有用。