职场晋升不上去人生就毁了吗,职场晋升失败的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不上去人生就毁了吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升不上去人生就毁了吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职失败怎么办？
2. 大公司晋升是不是都很难？
3. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？
4. 在现在公司没有晋升空间，我还需要坚持下去吗？我很热爱这个职业？

升职失败怎么办？

任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？

一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。

例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。

二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。

那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。

大公司晋升是不是都很难？

难度大，机会也不少，关键在能力。

因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。

 就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。

但是不知道你的所处的行业是什么行业，是[_a***_]还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。

我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？

你所做的是应该看看自己还需要在那些地方进行提升

• 专业能力。作为基层的员工，最重要的就是专业能力的专业度，那么你是否获得了更好的专业能力，你的业务能力是否可以让你的业务更加熟练，可以担当重任
  

• 沟通能力，你的沟通如何，与部门同事，领导相处的如何呢

• 演讲能力，能不能当众演讲，并可以做出好的展示

• 领导能力，一年中是否担任过项目的leader，是否起到过项目经理的作用

• 其他能力，即上级或者部门或者公司所需要的能力，如果缺乏那么就提升

但是总的来说，除非你有特别突出的重大贡献，否则很难在短时间内提升，毕竟一个公司的职业晋升系统都是成熟的，都是按照贡献和年限进行提升，所以你需要做的就是不断的提升自己的能力，担当更多的任务。这样做出好的业绩，自然也就晋升了。

第一:和上级领导沟通，表明自己的职业目标，一个不问一个不说的话，就只能与机会擦肩而过了；

第二:通过沟通，上级可能会指出目前你的欠缺之处，通过自己刻意练习来提升自己；

第三:虽然有很多杰出的年轻人在一年以内可以得到晋升机会，但是大部分人是坚持了2—5年的，所以，如果你想在一个岗位上做出成绩，在是先和领导充分沟通的前提下，明着努力，两到三年晋升是没有问题的！

个人建议：

1.如果你很年轻的话，就别着急想着晋升，你得看在这个岗位上你自身学到了多少，换句话说就是对提升个人能力获取工作经验帮助大不大。如果基于这个考虑还可以的话，就建议别着急跳槽。等到自己足够强大了再作决定。

2.如果你本身年龄偏大，又有一定经验的话，建议果断辞职，没必要耗费时间和年华了。

你是一年了没晋升，还是一年了发现3年5年的人都没晋升？

先分清楚晋升机会在这个公司会出现在第几年。

如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。如果你在哪个公司1年就晋级升级，那我反倒担心这职位是不是没啥用。

另如果是后者，3年5年倒也OK。现在的公司老板喜欢搞扁平化管理，只要你表现优秀，机会出来的晚也不怕。

加油！

谢邀

首先我想问是这一年里不给你晋升机会还是永远都不给你晋升机会？

如果只是这一年里，个人不建议跳槽，你跳到下一家还是同样的岗位。一般来讲晋升周期在3-5年比较合理。

如果永远都没有，建议在掌握了本职位基本技能以后跳槽。

另外，如果对企业文化有不同意的地方，建议离职，离职要趁早

在现在公司没有晋升空间，我还需要坚持下去吗？我很热爱这个职业？

既然热爱，何不再坚持坚持呢？我们很多人做的工作不一定是专业对口的，而且也是不喜欢的，但是由于种种原因，无法割舍。如果薪资你也较为满意，工作环境也是你喜欢的，没必要为了晋升而换工作。有道是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫呢

谢谢邀请！

在公司里，没有晋升空间，是不是还需要继续，那就要看你个人的追求是什么了。你要是很爱这个职业，又没有办法晋升，这真是让人在熊掌🐾和鱼🐠之间做选择了！对此有困扰是很正常的事情。

在公司，晋升受到限制，那你要看是否还有机会突破，毕竟职务只有一个，而晋升的压力肯定是不小的，如果别人比你更有优势或者人际关系更铁，那么，晋升真的是太难了。我们也不能干等别人把位置腾出来吧，所以把握主动权。

既然你喜欢这份工作，那么你觉得能力足够的情况下，可以考虑跳槽呀，毕竟树挪死，人挪活，更何况，现在树🌳挪个地方都且能活呢！

总之，没有机会的晋升，干脆放弃，不要让自己追逐的脚步停下，也不要委屈了自己的才华！

到此，以上就是小编对于职场晋升不上去人生就毁了吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不上去人生就毁了吗的4点解答对大家有用。