老实人职场晋升难不难呀,老实人职场晋升难不难呀知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升难不难呀的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人职场晋升难不难呀的解答，让我们一起看看吧。职场中，老实人被提拔的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升难不难呀的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人职场晋升难不难呀的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，老实人被提拔的几率有多大？
2. 为什么老实人在单位里很难被提拔重用？

职场中，老实人被提拔的几率有多大？

和其他人没有根本区别。

老实是可贵的品质。老实人是职场难得遇见的好人。

老实人，值得信赖，给人安全感。

老实人忠诚可靠，即使在低谷中，大多能相伴相守。

老实人执行力更强。

……

老实人的好处道不完。

但是，职场人除了需要老实，还需要其他的素质。

老实不是提拔的决定性理由。

因此，老实人并不比其他人更有提拔机会。

你问职场中老实人被提拔的几率有多大？我的回答是不大。为什么？因为：首先你题中的因一一老实人，果是一一被提拔，构不成逻辑上的因果关系，所以被提拔的可能性较小；

其次老实人选择的是短项，因此没有参与竞争的优势。职场中的提拔重用对象，几乎都是管理层人员。由于岗位职责对能力的要求限制，老实人恰恰是缺乏这方面的能力。如其中对宣传鼓动能力，流畅的语言表达能力及良好的沟通能力等的要求，这些都是老实人欠缺的。因此被提拔的几率偏小；

最后并非是老实人就没有光明前景了。你可以做好两个调整，还是大有希望的。一个是调整预期目标。例如有利于发挥个人优势的，可以提高专业技能，做业务技术大咖；或者创新业绩，成为工作标杆人物；或者施展老实人的踏实诚信优势，成为老板依赖的力量等；另一个调整是下苦功夫补齐短板，也可以参与竞争，成为被提拔者中的一员，也是有可能的。你可以根据个人实际情况做出可行的选择。就如图中的小猪，冰淇淋是不是适合你一样。

几率很低，茉莉作为招聘的人事，现在我们偶有一些管理岗位也有开放招聘，老实人很少会在老板的考虑范围，其实老实人也没有很多会这样跳槽还有具有这样的管理经理，其实我会建议大家老实人还是要做实事的同时，也要注意工作的方式方法，不管你做不做领导，不是一味的低头做事，也要抬头看路。

其实老实人有些是在逃避外界的交往，这个无所谓，其实同事也不过就是几个小时在一起而已。但是我个人的建议就是，团建，如果是你直属上司主导的，就参加一下，作为一个应酬，其他的如果是同事主导的，可去可不去。

有时确实是要有钝感，保证自己在工作上的专注度，但是也不能完全的不理外部的世界，因为有时要学会及时保护自己。

其实我以前也是一个很实心眼的人，老板叫我做啥我就做啥，而且也会全力以赴，现在我也会，但是我的全力以赴的精力都放在我的学习上。完成老板交办任务的事情，能做到90分，我先给个80分，但是这个是针对那些我已经很熟悉的工作来说，如果我不熟悉的工作，我还是给100%的热情。会做的，就尽量提高工作效率，不会的，就要高质量学会并且呈现更好的状态。

茉莉作为领导的秘书，比较了解领导的想法和需求。

其实领导除了要求下属能干，能全力以赴以外，还需要能听懂话的下属。有些事情领导不会明说，但是他希望我们尽量让他省心，作为下属，领会领导想法，也是帮助自己事半功倍的方法。

比如说我以前总是觉得某些事情重要，殊不知我领导关注的是我们[_a***_]工作的进度，作为秘书的我就该做好项目工作的进度跟进，款项的跟进这些工作。其他琐碎的事情，我可以让领导安排给其他同事做，这样我也能专心在重点项目上，帮助自己的同时也是帮助领导，更是让公司业绩能稳定增长。

老实人与一般人比较，3个方面容易提升，3个方面不易提升，总体会略低于一般人。

以下因素容易提升：

1、遇到的老板喜欢沉稳老练低调，以做事为主。需要你辨识一下自己老板是否如此。

2、在研发、技术、仓储等少于人打交道且以操作能力为主不以交际为主的岗位。

3、老的、传统、实体企业，且文化较为淳朴的企业。

以下因素决定不容易提升：

1、外向型企业文化或老板作风的公司；

2、人员较多，人际关系复杂的公司，往往需要平衡多方面关系，老实人容易被牺牲；

3、竞争氛围浓厚的公司，不易考虑守株待兔型的被动人才。

理论因素分析，老实人不应该被提拔：

机率低于百分之十，时间可能从五年到四十年，听上去看上去足以让人顿觉人生无望！不然，老实是根本，有适合老实人做的岗位，坚持做好也很难能可贵！不必刻意改之，把握不好，极容易四不像，适得其反！别人怎么看全凭你怎么做，做好自己，靠实力，看业绩，让领导同事暗服也是本事！

为什么老实人在单位里很难被提拔重用？

我身边就有很多这种人，我们的一个师兄，就是一个非常老实的人，按照他本身的条件，他的业务能力非常强，是他们班组的一个干活好手。

论资质论能力，他早就应该提拔到机关，但是因为他自己本身性格的原因，太老实了，不擅长表达，只能默默无闻的干好本职工作。

老实人会有几个特点

老实人害羞，看到领导一般也不喜欢凑上去跟领导套近乎，有的甚至遇到领导就会躲着领导，他们想躲得越远越好。

老实人，他们不愿意得罪人，也不愿意去参与管理，他们认为，多一事不如少一事。

老实的人，虽然有能力，会把工作干好，但是他们只会默默工作，不善表达自己，即使给他们权利，他们也承担不了。

老实人要想得到提拔重用，应该做到以下几点

第一，发扬老实的优点。做人老实既是你的优点，也是你的缺点。领导同事大部分都喜欢老实的人，因为老实的人听话肯做事，不会发牢骚，也比较本分，没有什么花花肠子，他们对自己的工作和对企业都是很忠心的，对身边同事也很好。

第二，表达你的观点。例如在单位的会议上或者是一些集体活动中，大胆的表达自己有独特见解的看法，展示自己并不怯场的能力，让领导，让同事看到你的不为人知的另一面。

第三，秀出你的才艺。在参加单位的一些技能竞赛中，要把自己优秀的一面展示出来，拿出冠军成绩，让同事和领导对你的技术业务能力刮目相看，并且对你印象深刻。

综上所述，在单位里的老实人，如果要想被重用，提拔，一定要发扬自己的优点，表达你的观点，秀出你的才艺，让领导看到你优秀的你具备提拔重用的条件，就静等时机成熟，水到渠成。

我觉得老实人有几大性格特点是硬伤吧！

第一、过于厚道，做事实在。

为人厚道，耿直，做事情不够圆滑，棱角分明，不喜欢阿谀奉承，这样就会和领导之间有一种距离感，和领导的关系就不会走很近。

第二、老实人性格偏弱，不喜欢表现自己，不会邀功领赏，即使自己的工作在出色，不容易被领导发现，所以很多时候不主动，变会失去机会。

第三、老实人通常都本本分分，做事为人没有手段，和同事关系都还可以，不远不近，过于心善，俗话说，慈不养兵，就是这个道理。

所以老实人在职场中不容易被重用是大多数，因为通常做老好人的人，很难拿出手段管理下属，不懂策略，人性，很难带好团队。

因此得不到重用，我觉得性格是硬伤。

但是，不是说老实人不好，老实人还是值得交朋友的。

老实人只能给领导带来工作利益，不能带来私人利益。也就是说老实人的付出只能给单位、集体带来好处，不能给领导个人带来直接利益。而决定个人升迁的直接决定人是领导。还有就是大部分领导不是工作努力得来的升迁，是给领导带来利益。物以类聚

人们心目中的老实人，一般有这么几个特征：1、话不多，不爱与人争吵；2、性格随和，好说话；3、做事认真负责，工作踏实。

从我的角度来说，这种人确实可以依赖，但不可重用，理由如下：

1、话不多，说明沟通能力、号召能力一般，而我们所谓的提拔，一般都是做领导，无论是领导几个人的领导，总之是一个团队的领头人，需要带领团队一起完成工作，如果沟通能力、号召能力一般，团队是带不好的，没有团队协作，自己个人再业务能力强，也“好汉难敌四手，猛虎斗不过群狼”，干不过一个团结协作的团队的；

2、性格随和，好说话，说明这种人原则性不强，而作为一名领导，定规则、执行纪律是起码的要求，在执行规则的时候，一碗水端平也是非常重要的，否则团队就会失去战斗力；

3、做事认真负责、工作踏实，诚然这是一名优秀领导的特质之一，但往往我们在老实人身上看到的这一点，背后还有一层意义，就是缺乏变通，而审时度势，也是一名领导所应该具备的素质之一。

综上所述，老实人，如果业务能力出众，可以放在某一关键岗位上，他一定不会给你添乱，但如果提拔到领导岗位，则不一定能胜任。

谢谢！

到此，以上就是小编对于老实人职场晋升难不难呀的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人职场晋升难不难呀的2点解答对大家有用。